Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству Республики Беларусь

РЕФЕРАТ

 

Дипломная работа: 69 страниц, 46 использованных источников.

ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК, ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР, УВОЛЬНЕНИЕ.

Тема исследования: «Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству».

Объектом исследования дипломной работы являются нормативные правовые акты, которые отражают и регулируют понятие и виды дисциплинарной ответственности по законодательству Республики Беларусь.

Предметом исследования дипломной работы является понятие и виды дисциплинарной ответственности по законодательству Республики Беларусь.

Цель исследования состоит в том, чтобы на основе полученных в ходе обучения знаний, правильно, объективно и всесторонне раскрыть тему дипломного исследования.

Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы:

– дать понятие и рассмотреть сущность дисциплинарной ответственности;

– изложить увольнение как вид дисциплинарной ответственности;

– охарактеризовать процедуру применения дисциплинарных взысканий за виновные действия работника.

Исследования и разработки: выделены особенности дисциплинарной ответственности, а также рассмотрены основные положения дисциплинарного проступка и мер дисциплинарного взыскания по законодательству Республики Беларусь. 
 Элементы научной новизны: проведен анализ трудового законодательства Республики Беларусь в области привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Предложения: закрепить легальное определение дисциплинарной ответственности, иных мер дисциплинарной ответственности. Включить форму вины в перечень обстоятельств, учитываемых при наложении дисциплинарного взыскания. Закрепить запрет на применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательными актами, уставами и положениями о дисциплине. Исключить некоторые меры дисциплинарного воздействия. Конкретизировать сроки применения дисциплинарного взыскания.

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ…………………….6

1.1 Понятие трудовой дисциплины…………………………………………….6

1.2 Характеристика содержания трудовой дисциплины……………………...10

ГЛАВА 2 ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ………………………….…………………………...…..20

2.1 Понятие дисциплинарного проступка по законодательству Республики Беларусь…………………………………………………………………………..20

2.2 Правовое значение дисциплинарной ответственности……………………24

2.3 Виды дисциплинарной ответственности………………………………...…33

ГЛАВА 3 ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ……………………………………………………………….....38

3.1 Виды дисциплинарных взысканий………..………………………………..38

3.2 Порядок применения и обжалования мер дисциплинарного взыскания……………….………………………………………………………..59

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...…..66

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………70

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….74

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность темы дипломного исследования. Тема правового регулирования дисциплинарной ответственности является в Республике Беларусь актуальной не протяжении многих лет, поскольку, например, увольнение за нарушение трудовой дисциплины одно из самых распространенных оснований увольнения работника. Сама возможность увольнения за совершение дисциплинарного проступка в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой для предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым договором. В современных условиях перехода Республики Беларусь к рыночной экономике повышается значение строгого соблюдения трудовой дисциплины, возрастает потребность в совершенствовании трудового законодательства, регулирующего дисциплину труда, дисциплинарную ответственность, а также основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Также стоит отметить, что высшее руководство Республики Беларусь к вопросу дисциплинарной ответственности проявляет особое внимание, это подтверждается принятием Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

Судебная практика в Республике Беларусь свидетельствует о том, что в последнее десятилетие количество увольнений за нарушение трудовой дисциплины не уменьшается. В связи с этим актуальными стали меры, применяемые нанимателями, реализующими свою хозяйскую власть по укреплению дисциплины труда. Возникли проблемы нового подхода к правовому регулированию дисциплины труда. Возрастает значение хозяйской власти нанимателя, играющей немаловажную роль в укреплении трудовой дисциплины.

При применении трудового законодательства в организациях руководителями, а также работниками кадровых служб нередко допускаются серьезные ошибки. При установлении нарушений законодательства к виновным должностным лицам применяются различные виды ответственности: административная, дисциплинарная, материальная. Не менее неприятное последствие таких ошибок заключается в том, что «выяснять отношения» с обиженным работником приходится уже в суде, где работникам нередко удается отстоять свою правоту. Изучение судебной практики по трудовым спорам показывает, что не всегда на должном уровне выполняют свои обязанности работники юридической службы, отвечающие за обеспечение законности при приеме, переводах и увольнении работников. Если же работник считает незаконными по отношению к нему действия нанимателя, он вправе обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. Наиболее часто граждане обращаются с исками о восстановлении на работе, одновременно заявляются также требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о материальном возмещении морального вреда.

Тема исследования: «Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству Республики Беларусь».

Объектом исследования дипломной работы являются нормативные правовые акты, которые отражают и регулируют понятие и виды дисциплинарной ответственности по законодательству Республики Беларусь.

Предметом исследования дипломной работы является понятие и виды дисциплинарной ответственности по законодательству Республики Беларусь.

Цель исследования состоит в том, чтобы на основе полученных в ходе обучения знаний, правильно, объективно и всесторонне раскрыть тему дипломного исследования.

Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы:

– дать понятие и рассмотреть сущность дисциплинарной ответственности;

– изложить увольнение как вид дисциплинарной ответственности;

– охарактеризовать процедуру применения дисциплинарных взысканий за виновные действия работника.

Характеристика источников для написания дипломной работы. 

В основу работы положены, во–первых, Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» и другие нормативные правовые акты Республики Беларусь, международные правовые акты; во–вторых, специальная юридическая литература. Значительный вклад в разработку вопросов, связанных с понятием дисциплинарной ответственности внесли выдающиеся юристы, профессора, судьи, в частности, профессор В.А. Круталевич, доктор юридических наук Г.И. Литвинова, С.В. Поленина, В.Г. Тихиня, А.Д. Абрамова, Г.А. Василевич, В.И. Семенков, Г.Б. Шишко, и другие.

Теоретическую и методологическую базу исследования составил ряд международных соглашений, а также учебные пособия, труды и публикации отечественных и зарубежных авторов по проблемам увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины.

Теоретическую основу исследовании составили труды известных белорусских учёных юристов, таких как: С.А. Абрамович, А.А. Василенко, А.А. Греченков, В.А. Григорьев, К.И. Кеник, В.И. Кривой, Е.В. Мотина, О.В. Шамкин и др.

При разрешении поставленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы: формально–юридический метод, метод системного анализа, комплексного исследования, сравнительного правоведения.

Исследования и разработки: выделены особенности дисциплинарной ответственности, а также рассмотрены основные положения дисциплинарного проступка и мер дисциплинарного взыскания по законодательству Республики Беларусь. 
 Элементы научной новизны: проведен анализ трудового законодательства Республики Беларусь в области привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Структура дипломной работы включает: титульный лист, оглавление, реферат, введение, три главы с разделами к ним, заключение, список использованных источников. Дипломная работа выполнена на 70 листах компьютерного текста.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1

ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

1.1 Понятие трудовой  дисциплины

 

Трудовая дисциплина – это сложное динамичное явление общественной жизни. В общесоциологическом плане она представляет собой одновременно и особую форму связи людей, труда, и средство обеспечения организованности, порядка во всей системе общественных отношений и не может рассматриваться только как юридическая категория [24, с. 114].

Как специфическая форма связи людей трудовая дисциплина согласует, соподчиняет их действия по времени, месту, задачам, целям и т. д., делает возможным одновременное приложение усилий многих людей, организаций к общей задаче, не выполнимой разрозненными действиями. Все это превращает трудовую дисциплину в высокоэффективное средство социального управления, развития общественного производства, улучшения работы хозяйственного механизма, повышения производительности труда.

Понятие «трудовая дисциплина» многозначно, ибо оно обладает множеством сторон в зависимости от того, кто его исследует – философы, социологи, экономисты, юристы, педагоги, психологи и т. д.

В широком смысле дисциплина представляет собой обязательное подчинение людей определенному порядку, установленному в обществе и закрепленному в законодательных актах и различных правилах. Следует отметить, что понятие трудовая дисциплина не вмещается в рамки правового регулирования, не исчерпывается им. При определении этого понятия следует учитывать важное значение в нем морального элемента.

Нормы права регулируют лишь те элементы дисциплины труда, которые при всех условиях признаются необходимыми и обеспечиваются государством при помощи дисциплинарных санкций. Остальные элементы поведения работника в процессе труда не регламентируются правом и являются требованиями морали, но значение их в формировании и укреплении трудовой дисциплины огромно. Исходя из этого можно сделать вывод что дисциплина труда как юридическая категория – понятие многозначное.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Дисциплина труда включает в себя производственную дисциплину, которая связана с обеспечением порядка на производстве [14].

1. Дисциплина труда как  обязательное для всех членов  трудового коллектива подчинение  установленному порядку труда, в  частности указаниям и контролю  руководителей процесса труда. В  современных условиях это подчинение  носит характер добровольного  и сознательного соблюдения порядка  труда. Дисциплина в этом значении  может быть определена как  дисциплинированность, что означает  наличие у работника определенного  положительного нравственного качества.

2. Дисциплина труда как  порядок. В этом значении она  представляет собой совокупность  нормативных правовых предписаний, регулирующих трудовые обязанности  работников и направленных на  обеспечение надлежащего течения  процесса труда и средств, обеспечивающих  выполнение этих обязанностей.

3. Дисциплина как совокупность  трудовых обязанностей по трудовому  правоотношению, направленных на  обеспечение надлежащего течения  процесса труда.

Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и творческое отношение к своей работе, ее высокое качество, производительное использование рабочего времени. Переход экономики к рыночным условиям способствует повышению личной ответственности каждого работника за производственные успехи всего коллектива, укреплению отношений товарищеской взаимопомощи в труде, росту активности трудящихся в обсуждении различных сторон жизни трудового коллектива, усилению роли коллектива в борьбе с нарушителями дисциплины труда [11].