Дисциплинарная ответственность

                             Частное образовательное учреждение

                      Среднего профессионального образования

                               Колледж права и экономики 
 
 
 
 
 
 
 

                                         Курсовая работа

                                      по трудовому праву

                                               на тему:

                           «Дисциплинарная ответственность» 
 
 
 

                                                          Выполнил :

                                                          Студентка группы Ю-338

                                                          Кизилова Ксения Анатольевна   
 

                                                        Проверил :

                                                        Терещенко Валентина Леонидовна 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                  Челябинск 2009

                                

Содержание  

1. Введение  …………………………………………………………………3
2. Понятие дисциплинарной ответственности …………………………...6
3. Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда в организации ……………………………………………………………..17
4. Дисциплинарные взыскания

А) понятие  дисциплинарных взысканий и их виды ……………........21

Б) порядок  применения дисциплинарных взысканий ……………….23

  5.  Заключение  ……………………………………………………………...31

  6.  Список  литературы ……………………………………………………..35 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                            

                                           1. Введение 

           Природа совместного труда лиц, работающих по трудовому договору, предполагает создание эффективного правового режима, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности. С момента заключения трудового договора работник поступает в распоряжение работодателя и несет обязанность подчиняться его воле в процессе выполнения труда. Выполнение указанной обязанности обеспечивается властными полномочиями работодателя по применению санкций за ненадлежащее выполнение работниками своих трудовых обязанностей.

         Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя.

        Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методами наказания. В случае нарушения правил дисциплины труда, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.                       Дисциплинарная ответственность - это одно из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к работнику, заключившему с ним трудовой договор.

      Процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности четко регламентирована трудовым законодательством. Однако практика показывает, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.

     Актуальность рассматриваемой темы заключается еще и в том, что 30 июня 2006 г. был принят Федеральный закон № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (далее – ФЗ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ). Данный закон внес многочисленные поправки в Трудовой кодекс РФ (более трехсот). Существенным изменениям подверглись правовые нормы раздела VIII Трудового кодекса РФ «Трудовой распорядок. Дисциплина труда».* В связи с этим, автор считает необходимым обратить особое внимание на изменения, касающиеся применения дисциплинарной ответственности.

       Цель настоящей курсовой работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников.

       Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- определить  понятие дисциплины труда, ее  значение;

- дать  характеристику правового регулирования трудовой дисциплины;

- определить  понятие и принципы дисциплинарной  ответственности; 

- рассмотреть  сущность дисциплинарного проступка  как основания привлечения к  дисциплинарной ответственности; 

- выделить  виды дисциплинарной ответственности; 

- проанализировать порядок наложения дисциплинарных взысканий;

- обобщить  и проанализировать научные взгляды,  существующие в юридической литературе  по данным вопросам;

- выявить  практические проблемы, возникающие  в правоприменительной деятельности  в обозначенной сфере, предложить собственное виденье на данные

_______________

* Трудовой  кодекс  РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года.

проблемы  и возможные пути их решения. 

       Объектом исследования являются трудовые отношения между работником и работодателем, касающиеся трудовой дисциплины и привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае ее нарушения.

Предмет исследования – дисциплинарная ответственность  и ее виды.

      Методология и методика исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный, анализ, синтез, обобщение, сравнительно-сопоставительный, наблюдение, метод выборки, а также частнонаучных методах: сравнительно-правовой, формально-юридический.

       Теоретическую основу данного исследования составили труды Н.Г. Александрова, М.А. Гончаровой, К.Н. Гусова и В.Н. Толкуновой, А.В. Колосовского, В.И Миронова, А.М. Куренного и других авторов.

Нормативную базу исследования составили Трудовой кодекс Российской Федерации, другие официальные документы и законодательные акты Российской Федерации, а также Постановление Пленума Верховного Суда РФ по вопросам трудовых отношений.

      Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура работы: введение, три главы, разделенных на параграфы, заключение и список литературы. Название глав и параграфов отображает их содержание

       Теоретическая значимость исследования состоит в обобщении научного знания по указанным проблемам.

       Практическая значимость заключается в возможности использования результатов исследования в правоприменительной деятельности. 
 
 
 
 

2. Понятие дисциплинарной ответственности.

      Дисциплинарная ответственность  одна из разновидностей юридической  ответственности. Ее содержание составляет обязанность субъекта претерпевать за свои неправомерные действия определенные неблагоприятные последствия.   Дисциплинарная ответственность применяется лишь в трудовых правоотношениях.* 

     Дисциплинарная ответственность – это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка. Дисциплинарная ответственность представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником, то есть несоблюдения им трудовой дисциплины.** 

     Трудовой кодекс Российской Федерации  (далее ТК РФ) закрепил право  применения дисциплинарных взысканий  всецело за работодателем. Конечно,  вопрос о нарушении трудовой дисциплины может быть рассмотрен и трудовым коллективом с последующим общественным порицанием, однако именно работодатель по своему усмотрению решает вопрос о том, какой вид дисциплинарного взыскания применить, либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности и ограничиться беседой, устным замечанием.    Лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных в законодательстве, на работодателя возлагается обязанность применения мер дисциплинарной ответственности (статья 195 ТК РФ). Полномочия по привлечению к дисциплинарной ответственности могут быть возложены на руководителя или других должностных лиц, но в любом случае это право должно быть документально зафиксировано в локальных нормативных актах.

__________

*      Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004

 **   Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004  

 Непосредственным  основанием для привлечения работника  к дисциплинарной ответственности  служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. Содержание дисциплинарного проступка, как и любого другого правонарушения, предполагает наличие совокупности юридических признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Иными словами, формально-правовым основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие в деянии нарушителя юридического состава признаков дисциплинарного проступка. 

     Субъектом дисциплинарного проступка  является лицо (работник), состоящее в трудовом правоотношении с конкретным работодателем и нарушившее трудовую дисциплину.  

    Объектом дисциплинарного проступка  являются общественные отношения,  складывающиеся в процессе совместной  трудовой деятельности (внутренний трудовой распорядок), регулируемые нормами трудового права.

    Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют противоправное деяние (действие или бездействие), причинение вреда работодателю и наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом.* Вредные последствия могут проявляться в виде реального имущественного вреда и (или) вреда организационного характера. Причем вред, причиненный работодателю, включает, в том числе, вред имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Примером имущественного вреда могут служить повреждение оборудования или утрата документов, в результате чего работодатель должен будет произвести дополнительные финансовые расходы на приобретение или восстановление имущества или недополучит денежные

_____________________

*   Киселев И.Я. Трудовое право  России и зарубежных стран:  Международные нормы труда. М.: Эксмо-Пресс, 2005. 

средства. Чаще имеет место ущерб организационного характера, когда нарушается трудовой порядок, установленный работодателем (совершаются прогул, опоздание на работу и другое). 

     Субъективная сторона дисциплинарного  проступка состоит в виновности  нарушителя. Традиционно выделяют  две формы вины: умысел и неосторожность. 

     Умысел - волевое действие, направленное  на сознательное нарушение установленных  правил трудового распорядка. Неосторожность  как форма вины имеет место  в тех случаях, когда работник  не предвидел последствий своего  проступка, хотя должен был предвидеть, либо он предвидел такие последствия, но легкомысленно надеялся их предотвратить.