Дисциплинарная ответственность

Отказ от рассмотрения заявления и отказ в удовлетворении требований представительного органа работников могут служить основанием для возбуждения индивидуального или коллективного трудового спора (это зависит от характера нарушения руководителем и его заместителями нормативных правовых актов). 
 
 
 
 

Заключение

В результате рассмотрения темы настоящей курсовой работы необходимо сделать ряд теоретических  и практических выводов: 

1. Привлечение  нарушителя трудовой дисциплины  к материальной ответственности  за причинение ущерба нанимателю не является дисциплинарным взысканием. Меры по взысканию причиненного нанимателю ущерба могут быть применены к нарушителю одновременно с применением дисциплинарного взыскания.  

2. К  работникам, совершившим дисциплинарный  проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания нанимателем могут применяться следующие меры правового воздействия, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами:  

·   лишение премий, предусмотренных системой оплаты труда;  

·   изменение времени предоставления трудового отпуска;  

·  уменьшение работнику продолжительности трудового отпуска на количество дней прогула (оставшаяся часть отпуска должна быть не менее 21 календарного дня); 

· отмена или уменьшение надбавок за высокие достижения в труде;  

· отмена или уменьшение единовременного вознаграждения по итогам работы за год и др.  

3. В  правилах внутреннего трудового  распорядка, коллективных договорах,  соглашениях, иных локальных нормативных актах определяются не только виды, но и порядок применения иных мер правового воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. На практике обычно одна мера правового воздействия к нарушителям трудовой дисциплины применяется наряду с другой, третьей и т.д. 

4. Меры  правового воздействия не являются  мерами дисциплинарного взыскания,  поэтому их применение будет  правомерным вместе с дисциплинарным  взысканием. 

5. Эффективность  воздействия на работника, допустившего  нарушение трудовой дисциплины, тем больше, чем меньше разрыв между временем совершения проступка и наложением не него взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (ст. 200 ТК Республики Беларусь). Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого исчисляется срок применения взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен он правом налагать дисциплинарные взыскания или нет.  

В месячный срок (в течение которого может  быть применено дисциплинарное взыскание) не включается период, когда работник отсутствовал на работе в связи с  болезнью и (или) находился в отпуске (в любом из видов трудового  или социального отпуска, в том числе и без сохранения заработной платы). Отсутствие по другим причинам, например, прогулы, командировки, из указанного срока не исключаются. При длящихся прогулах месячный срок со дня обнаружения проступка начинается не с первого дня прогула, а с последнего, поскольку только после появления на рабочем месте работника, совершившего прогулы, станет известно, какова их причина и может ли быть применено дисциплинарное взыскание.  

Не допускается  применение дисциплинарного взыскания  по истечении шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – двух лет со дня совершения проступка, не считая времени производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 200 ТК Республики Беларусь). 

Приказ  о привлечении работников к дисциплинарной ответственности объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.  

6. Работник, не ознакомленный с приказом  о дисциплинарном взыскании, считается  не имеющим дисциплинарного взыскания  (ст. 199 ТК Республики Беларусь). Это означает, что если приказ объявлен работнику после истечения указанного срока или вообще не объявлен (работник не ознакомлен с приказом), то такой приказ и зафиксированное в нем дисциплинарное взыскание не будут иметь юридической силы. Однако если нанимателем выполнялась обязанность по ознакомлению работника с таким приказом, но работник отказался от росписи (ознакомления), то отказ работника от ознакомления с приказом о применении к нему меры дисциплинарной ответственности оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.  

7. Дисциплинарное  взыскание налагается органом  (руководителем), которому предоставлено  право приема (избрания, утверждения,  назначения на должность) и  увольнения работников, либо по  его поручению иным органом  (руководителем). На практике таким правом обладает, как правило, «первый» руководитель организации независимо от наименования (директор, председатель, начальник и т.д.). Наложение дисциплинарных взысканий другими должностными лицами будет правомерным только при условии оформления передачи таких полномочий приказом «первого» руководителя. 

8. Если  работник считает, что к нему  применено дисциплинарное взыскание  неправильно, он может обжаловать  его. Порядок обжалования зависит  от меры дисциплинарного взыскания.  Дисциплинарные взыскания, кроме увольнения, могут быть обжалованы в комиссию по трудовым спорам, при несогласии с решением комиссии – в суд, а дисциплинарное взыскание в виде увольнения – только в суд общей компетенции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

CПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 

Нормативные правовые акты 

1.  Конституция Российской Федерации (Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.). // Российская газета. 1993. 25 декабря. 

2.  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с посл. изм. и доп. от 30 декабря 2006 г.). // Российская газета. 2001. 31 декабря. 

3.   Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с посл. изм. и доп. от 30 декабря 2006 г.). // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1. 

4.    Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971). // Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007. (Утратил силу). 

5.   Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ  «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». // Российская газета. 2006. 7 июля. 

6. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с посл. изм. и доп. от 29 декабря 2006 г.). // Российская газета. 1998. 12 августа. 

7.   Постановление Правительства РФ от 10 июля 1998 г. № 744 «Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии». // Российская газета. 1998. 27 августа. 

8.       Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (с посл. изм. и доп. от 5 января 2004 г.). // Финансовая газета. 2001. № 20. 

9.       Постановления Пленума Верховного  Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6. 

Научная и учебная литература 

10.   Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004. 

11.   Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: Международные нормы труда. М.: Эксмо-Пресс, 2005. 

12.  Коган Э.Э. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины. Хабаровск: Кн. изд-во, 1987. 

13.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. К.Н. Гусова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ООО «ТК Велби», 2003. 

14.     Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. К.Н. Гусова. 6-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2006. 

15.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Норма, 2004. 

16.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. С.А. Панина.  М.: МЦФЭР, 2005. 

17.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). / Под ред. Е.Н. Сидоренко. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт-Издат, 2005. 

18.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2005. 

19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П. / Под  ред. Л.Н. Анисимова. М.: ЗАО Юстицинформ, 2006. 

20.   Крапивин О.Н., Власов В.И. Трудовое корпоративное право. М.: Инфра-М, 2000. 

21. Самощенко И.С., Фарукшин М.Х. Ответственность по советскому законодательству. М.: Юридическая литература, 1971. 

22. Стависский П.Р. Проблемы материальной ответственности субъектов трудового правоотношения: Автореф. дис. ... докт. юрид. наук. Харьков, 1982. 

23.      Барабаш А.Т. К вопросу о понятии дисциплинарного проступка рабочих и служащих. // Правоведение. 1965. № 3. 

24. Полетаев  Ю. Н. Трудовой распорядок в  организации и ответственность  за его нарушение по новому  ТК РФ. // Трудовое право. 2002. №  3.