4.1.6. участие
по своей инициативе в конкурсе
на замещение вакантной должности
муниципальной службы;
4.1.7. повышение
квалификации в соответствии
с муниципальным правовым актом
за счет средств местного бюджета;
4.1.8. защиту
своих персональных данных;
4.1.9. ознакомление
со всеми материалами своего
личного дела, с отзывами о
профессиональной деятельности
и другими документами до внесения
их в его личное дело, а также
на приобщение к личному делу
его письменных объяснений;
4.1.10. объединение,
включая право создавать профессиональные
союзы, для защиты своих прав,
социально-экономических и профессиональных
интересов;
4.1.11. рассмотрение
индивидуальных трудовых споров
в соответствии с трудовым
законодательством, защиту своих
прав и законных интересов
на муниципальной службе, включая
обжалование в суд их нарушений;
4.1.12. пенсионное
обеспечение в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
4.2.
Главный специалист вправе с предварительным
письменным уведомлением главы округа
выполнять иную оплачиваемую работу, если
это не повлечет за собой конфликт интересов
и если иное не предусмотрено настоящим
Федеральным законом.
V.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1. За
совершение дисциплинарного проступка
- неисполнение или ненадлежащее
исполнение главным специалистом
по его вине возложенных на
него служебных обязанностей, а
также ограничений и запретов
– глава округа имеет право
применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
с муниципальной службы по
соответствующим основаниям.
5.2. Главный
специалист, допустивший дисциплинарный
проступок, может быть временно (но
не более чем на один месяц),
до решения вопроса о его
дисциплинарной ответственности, отстранен
от исполнения должностных обязанностей
с сохранением денежного содержания.
Отстранение муниципального служащего
от исполнения должностных обязанностей
в этом случае производится
муниципальным правовым актом.
5.3. Порядок
применения и снятия дисциплинарных
взысканий определяется трудовым
законодательством.
VI.
ОГРАНИЧЕНИЯ
Главный специалист не может находится
на муниципальной службе в случае:
6.1. признания его недееспособным или
ограниченно дееспособным решением суда,
вступившим в законную силу;
6.2. осуждения
его к наказанию, исключающему
возможность исполнения должностных
обязанностей по должности муниципальной
службы, по приговору суда, вступившему
в законную силу;
6.3. отказа
от прохождения процедуры оформления
допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую
федеральными законами тайну, если
исполнение должностных обязанностей
по должности муниципальной службы,
на замещение которой претендует
гражданин, или по замещаемой
муниципальным служащим должности
муниципальной службы связано
с использованием таких сведений;
6.4. наличия
заболевания, препятствующего поступлению
на муниципальную службу или
ее прохождению и подтвержденного
заключением медицинского учреждения.
Порядок прохождения диспансеризации,
перечень таких заболеваний и
форма заключения медицинского
учреждения устанавливаются уполномоченным
Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной
власти;
6.5. близкого
родства или свойства (родители,
супруги, дети, братья, сестры, а также
братья, сестры, родители и дети
супругов) с муниципальным служащим,
если замещение должности муниципальной
службы связано с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью
одного из них другому;
6.6. прекращения
гражданства Российской Федерации,
прекращения гражданства иностранного
государства - участника международного
договора Российской Федерации,
в соответствии с которым иностранный
гражданин имеет право находиться
на муниципальной службе, приобретения
им гражданства иностранного
государства либо получения им
вида на жительство или иного
документа, подтверждающего право
на постоянное проживание гражданина
Российской Федерации на территории
иностранного государства, не являющегося
участником международного договора
Российской Федерации, в соответствии
с которым гражданин Российской Федерации,
имеющий гражданство иностранного государства,
имеет право находиться на муниципальной
службе;
6.7. наличия
гражданства иностранного государства
(иностранных государств), за исключением
случаев, когда муниципальный служащий
является гражданином иностранного
государства - участника международного
договора Российской Федерации,
в соответствии с которым иностранный
гражданин имеет право находиться
на муниципальной службе;
6.8. представления
подложных документов или заведомо
ложных сведений при поступлении
на муниципальную службу;
6.9. непредставления
установленных настоящим Федеральным
законом сведений или представления
заведомо ложных сведений о
доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера.
VII.ЗАПРЕТЫ
7.1.
В связи с прохождением муниципальной
службы главному специалисту запрещается:
7.1.1. состоять
членом органа управления коммерческой
организации, если иное не предусмотрено
федеральными законами или если
в порядке, установленном муниципальным
правовым актом в соответствии
с федеральными законами и
законами субъекта Российской
Федерации, ему не поручено участвовать
в управлении этой организацией;
7.1.2. замещать
должность муниципальной службы
в случае:
а) избрания
или назначения на государственную должность
Российской Федерации либо на государственную
должность субъекта Российской Федерации,
а также в случае назначения на должность
государственной службы;
б) избрания
или назначения на муниципальную должность;
в) избрания
на оплачиваемую выборную должность в
органе профессионального союза, в том
числе в выборном органе первичной профсоюзной
организации, созданной в органе местного
самоуправления, аппарате избирательной
комиссии муниципального образования;
7.1.3. заниматься
предпринимательской деятельностью;
7.1.4. быть
поверенным или представителем
по делам третьих лиц в администрации
округа, либо в органах, которые
непосредственно подчинены или
подконтрольны ему, если иное
не предусмотрено федеральными
законами;
7.1.5. получать
в связи с должностным положением
или в связи с исполнением
должностных обязанностей вознаграждения
от физических и юридических
лиц (подарки, денежное вознаграждение,
ссуды, услуги, оплату развлечений,
отдыха, транспортных расходов и
иные вознаграждения). Подарки, полученные
главным специалистом в связи
с протокольными мероприятиями,
со служебными командировками
и с другими официальными мероприятиями,
признаются муниципальной собственностью
и передаются им по акту
в администрацию округа, за исключением
случаев, установленных Гражданским
кодексом Российской Федерации;
7.1.6. выезжать
в командировки за счет средств
физических и юридических лиц,
за исключением командировок, осуществляемых
на взаимной основе по договоренности
администрации округа с органами
местного самоуправления, а также
с органами государственной власти
и органами местного самоуправления
иностранных государств, международными
и иностранными некоммерческими
организациями;
7.1.7. использовать
в целях, не связанных с исполнением
должностных обязанностей, средства
материально-технического, финансового
и иного обеспечения, другое муниципальное
имущество;
7.1.8. разглашать
или использовать в целях, не
связанных с муниципальной службой,
сведения, отнесенные в соответствии
с федеральными законами к
сведениям конфиденциального характера,
или служебную информацию, ставшие
ему известными в связи с
исполнением должностных обязанностей;
7.1.9. допускать
публичные высказывания, суждения
и оценки, в том числе в средствах
массовой информации, в отношении
деятельности администрации округа
и главы округа, если это не
входит в его должностные обязанности;
7.1.10. принимать
без письменного разрешения главы
округа награды, почетные и специальные
звания (за исключением научных)
иностранных государств, международных
организаций;
7.1.11. использовать
преимущества должностного положения
для предвыборной агитации, а
также для агитации по вопросам
референдума;
7.1.12. использовать
свое должностное положение в
интересах политических партий,
религиозных и других общественных
объединений, а также публично
выражать отношение к указанным
объединениям в качестве муниципального
служащего;
7.1.13. создавать
в органах местного самоуправления,
иных муниципальных органах структуры
политических партий, религиозных
и других общественных объединений
(за исключением профессиональных
союзов, а также ветеранских и
иных органов общественной самодеятельности)
или способствовать созданию
указанных структур;
7.1.14. прекращать
исполнение должностных обязанностей
в целях урегулирования трудового
спора;
7.1.15. входить
в состав органов управления,
попечительских или наблюдательных
советов, иных органов иностранных
некоммерческих неправительственных
организаций и действующих на
территории Российской Федерации
их структурных подразделений, если
иное не предусмотрено международным
договором Российской Федерации
или законодательством Российской
Федерации;
7.1.16. заниматься
без письменного разрешения главы
округа оплачиваемой деятельностью,
финансируемой исключительно за
счет средств иностранных государств,
международных и иностранных
организаций, иностранных граждан
и лиц без гражданства, если
иное не предусмотрено международным
договором Российской Федерации
или законодательством Российской
Федерации.
7.2. Главный
специалист после увольнения
с муниципальной службы не
вправе разглашать или использовать
в интересах организаций либо
физических лиц сведения конфиденциального
характера или служебную информацию,
ставшие ему известными в связи
с исполнением должностных обязанностей.
\
Содержание
…………………………………………………………………………2
1 Общая характеристика
города Оренбурга…………………...4
1.1 Исторические
основы развития города Оренбурга……….4
1.2 Природные
условия и местоположения………………………………….6
1.3 Место
МО в социально-экономическом
комплексе субъекта РФ
1.4 Демографическая
ситуация
2 Качество
жизни населения и основные
проблемы социального развития.
Общее представление о социальной
обеспеченности.
2.1 Качество
жизни населения
2.2 Проблемы
социального характера
2.3 Количественные
характеристики социальной сферы
3 Экологическая
сфера
Заключение
Список использованных
источников