Содержание и задачи статистики труда

Таблица 3 Прием и выбытие работников организаций

Источник: Труд и занятость в России. 2009: Стат. сб./Росстат – М., 2009. – С. 278

Коэффициент замещения рабочей  силы:

                       11923,5                                                                            11380,1   

2007К  зам.=  12033,8   = 0,99                                       2008К зам.= 12209,4   = 0,93 

  В обоих случаях  данный коэффициент  меньше 1, это  свидетельствует о  том, что сокращаются рабочие  места, и т.к. речь идет не об отдельном  предприятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.

Таблица 4 Забастовки

Источник: Россия в цифрах. 2009: Крат.стат.сб./Росстат- M.,2009. – С.106

   Численность работников в среднем на одну организацию, участвовавших в забастовках:

1995= 55                      2004=33

2000= 37                       2005=33

2001= 45                       2006=149

2002= 48                       2007=413

2003= 86                       2008=480 

   За  последние три года наблюдается  тенденция увеличения  числа работников, участвовавших в забастовках в среднем на одну организацию. 
 
 
 
 
 

Заключение

   Статистика  труда занимается количественной характеристикой  закономерностей массовых явлений и процессов в области воспроизводства трудового потенциала общества и эффективности его использования.

  Основными категориями для оценки труда  являются экономически активное население, занятые и безработные. Данные о среднегодовой численности занятых в экономике формируются по основной работе гражданского населения один раз в год при составлении баланса трудовых ресурсов на основе сведений организаций, материалов выборочного обследования населения по проблемам занятости.

  Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению  рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы. Движение рабочей силы происходит всегда, и  причины таких изменений многообразны. Одни из них вызваны причинами  демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного  возраста. Изменения, происходящие в  экономике, приводят к межотраслевому и пространственному перераспределению  работников, изменения экономической  конъюнктуры — к сокращению рабочих  мест, либо созданию новых. Постоянное движение обусловлено также интересами и потребностями самих работников.

   Под рабочим временем понимается продолжительность  времени, в течение которого работник фактически выполнил работу. Подробные данные об использовании рабочего времени в условиях экономического спада, когда обостряются социальные противоречия и возрастает напряженность, особенно необходимы для социальных партнеров (организаций, предпринимателей и трудящихся), поскольку предприниматели не всегда соблюдают трудовое законодательство: не в полном объеме предоставляют очередные отпуска, отказываются от предоставления положенных по закону учебных отпусков, нарушают положения об установленной продолжительности рабочей недели, не заключают коллективных трудовых соглашений с трудящимися. Отсутствие достаточной информации об использовании рабочего времени не позволяет отслеживать и контролировать эти процессы.

   ^{Затраты организаций на рабочую  силу – это сумма  вознаграждений в  денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, расходы организаций, связанные, в частности, с обеспечением работников жильем, профессиональным обучением, культурно-бытовым  обслуживанием, социальной защитой, включая  расходы на пенсионное, медицинское и  другие виды страхования, командировочные  расходы, а также  налоги и сборы, связанные  с использованием наемной рабочей  силы. Данные о расходах на рабочую силу используются для определения  средних показателей  затрат в расчете  на один отработанный человеко-час и  на одного работника. Показатели, полученные в ходе обследований расходов на рабочую  силу, применяются  при разработке социальной политики. Расходы  на рабочую силу –  один из показателей  конкурентоспособности  предприятия. Данные о них используются для международных  сопоставлений.}

  В статистике трудовой конфликт — это  ситуация, когда между трудящимися  и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам или группе вопросов, по поводу которых трудящиеся или работодатели выразили недовольство либо по поводу которых трудящиеся или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей. Различают следующие виды трудовых конфликтов: 1) трудовые конфликты без остановки работы (митинги, демонстрации, голодовки и другие действия) 2) трудовые конфликты с остановкой работы (забастовка, локаут).

  В России основными причинами забастовок являются: задержки выплаты заработной платы, требования повышения заработной платы, невыполнение коллективных трудовых соглашений и др. Лидируют по числу забастовок топливно-энергетическая промышленность, отрасли образования, науки и научного обслуживания. 

Список  использованной литературы

1. Васнев С.А. Статистика: учебное пособие. - М.: МГУП, 2001. - 170 с.   

2. Курс социально - экономической статистики: Учебник для вузов/Под ред. проф. М.Г. Назирова. - М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 771 с. 

3. Общая теория статистики: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой.- 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 480с. 

4. «О текущей ситуации в экономике Российской Федерации по итогам января 2010 года» Минэкономразвития России, февраль 2010г. – с.96 

5. Российский статистический ежегодник. 2008: Стат.сб./Росстат. - М., 2008.  – 847 с.

6. Российский статистический ежегодник. 2009: Стат.сб./Росстат. - М., 2009.  – 795 с.

7. Россия в цифрах. 2008: Крат.стат.сб./Росстат- M.,  2008. - 510 с.

8. Россия в цифрах. 2009: Крат.стат.сб./Росстат- M.,2009. - 525 с. 

9. Социально-экономическая статистика: Практикум: Учеб. пособие/Под ред. В. Н. Салина, Е. П. Шпаковской. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 192с. 

10. Социально - экономическая статистика: Учебно-методическое пособие/ Под ред. Я.С. Мелкумова. - М.: Финансы и статистика, 2004.-200с. 

11. Статистика: учебник / Под ред. В.С. Мхитаряна. – М.: Экономистъ, 2005. – 671с.

12. Труд и занятость в  России.  2009: Стат.сб./Росстат -  M., 2009. - 623c.

13. http:// www.gks.ru 

14. http://www.hi-edu.ru

15. http://www.ecsocman.edu.ru