Содержание и задачи статистики труда

   Статистика  использует различные категории для характеристики оплаты труда наемных работников. Наиболее обобщенной является стоимость труда или затраты на рабочую силу.

  Существуют  два подхода к определению  затрат на рабочую силу с точки  зрения конкретного предприятия (нанимателя, работодателя) и с точки зрения экономики в целом. В первом случае под затратами на рабочую силу понимаются издержки предприятия в связи наймом и использованием рабочей силы. Однако государство также несет затраты по профессиональной подготовке, социальному и пенсионному обеспечению работников. Поэтому затраты на рабочую силу на уровне экономики в целом отличаются от совокупных затрат предприятий на рабочую силу. На практике учет общегосударственных затрат на рабочую силу затруднен, особенно если речь идет о распределении затрат между регионами, отраслями, предприятиями. Поэтому сбор данных о затратах на рабочую силу организован на основе концепции издержек работодателя, т. е. на уровне предприятия. Эта практика является общемировой.

      Задачами  статистики оплаты труда являются:

• определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
• анализ состава и структуры фонда заработной платы;
• определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
• изучение динамики заработной платы и доходов работников;
• изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

В состав фонда заработной платы входят:

• начисленные предприятиями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;
• оплата за неотработанное время;
• стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;
• регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

    При анализе фонда заработной платы  по категориям рабочих в промышленности выделяют:

   - Фонд часовой заработной платы - это оплата по сменным расценкам, тарифным ставка, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.

   - Фонд дневной заработной платы - включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

   - Месячный (или полный) фонд заработной платы - включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты.

    По  динамике часового, дневного и месячного  фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего  времени  на предприятии. Превышение темпов роста  часового фонда зарплаты над темпами  роста дневного фонда говорят  об эффективном использовании рабочего дня, о том, что  рост зарплаты  происходит за счет выплат, которые  связаны  непосредственно с выпуском продукции.

   В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и др. цели. Выплаты социального характера не включаются  в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

  «Заработная плата является основным элементом затрат на рабочую силу. На ее долю приходится от 59,8% всех затрат на рабочую силу в промышленности до 69,1% затрат в общественном питании, в среднем по всем отраслям-62,5%. Помимо заработной платы, предприятия несут и другие расходы по содержанию наемных работников, в целом по экономике на их долю приходится 38,5%. Большую часть дополнительных затрат составляют расходы на социальное обеспечение-29,8% всех затрат на рабочую силу»⁸.

   Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

   Среднемесячная  начисленная заработная плата определяется путем деления фонда заработной платы (ФЗП) на среднесписочную численность. При этом их ФЗП вычитают суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава.

   Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц

и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в

списочный состав работников.

   Динамика  уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используют индекс переменного состава заработной платы:     ,

   где - фонд начисленной зарплаты  в базисном и отчетном периодах;

-среднесписочная численность  персонала в базисном   и  отчетном периодах;

-  средняя заработная плата   в базисном и отчетном периодах.

   Индекс  переменного состава заработной платы  показывает, каким образом  изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению  с базисным в зависимости от изменения  средней заработной платы отдельных  категорий персонала и удельного  веса численности работников с различным  уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора  используют индекс фиксированного состава заработной платы:   

   Этот  индекс показывает, каким образом  изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. в результате изменения  уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению  с базисным.

Влияние структурного фактора определяют с  помощью индекса структурных сдвигов:   .

   Этот  индекс характеризует, каким образом  изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения  удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

     При анализе динамики заработной платы  анализируют динамики как номинальной (т.е. начисленной) заработной платы, так  и реальной заработной платы (как  покупательной способности номинальной  заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления  номинальной зарплаты на сводный  индекс цен на потребительском рынке.

     «Реальная заработная плата увеличилась в январе 2010г.  по отношению к декабрю на 0,7% с очисткой от сезонного эффекта, к январю прошлого года - на  3,3 процента»⁹.

    Рис.3 «Динамика реальной заработной платы

    с исключением сезонной и календарной  составляющих (2) и

    без исключения (1), (январь 1998 г. (2) – 100%)»¹⁰

   Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы, а именно:

• вознаграждения за выполненную работу;
• выплаты за нерабочее время;
• премии и подарки;
• стоимость продуктов и др. выплат;
• расходы, связанные с предоставлением жилья сотрудникам;
• взносы работодателей на социальное обеспечение; и др.

   Расходы на рабочую силу, которые несет  работодатель, могут измеряться в  расчете на единицу трудовых затрат и на единицу изготовленной продукции. Для анализа конкурентоспособности  продукции предпочтительнее рассчитывать показатели затрат на единицу продукции, при этом следует использовать  данные о продукции в натуральном выражении. Когда выпускаются различные виды продукции, то расчет затрат на рабочую силу ведется на единицу времени (на отработанный человеко-час или человеко-день).

   Данные  о расходах на рабочую силу используются для определения средних показателей  затрат в расчете  на один отработанный человеко-час и на одного работника. Показатели, полученные в ходе обследований расходов на рабочую силу, применяются  при разработке социальной политики.

   Расходы на рабочую силу – один из показателей  конкурентоспособности предприятия. Данные о них используются для  международных сопоставлений.  
 
 
 
 
 
 

1.5 Статистика трудовых  конфликтов

  Статистика  трудовых конфликтов, которая в настоящее  время существует в России, базируется на международных статистических нормах.

  В статистике трудовой конфликт — это ситуация, когда между трудящимися и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам или группе вопросов, по поводу которых трудящиеся или работодатели выразили недовольство либо по поводу которых трудящиеся или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей.

  Различают следующие виды трудовых конфликтов:

  1) трудовые конфликты без остановки работы. В этом случае конфликтующие стороны выдвигают свои требования, которые разрешаются путем переговорного процесса, либо организуют действия, которые проводятся во внерабочее время и способствуют разрешению конфликта. Такими действиями являются митинги, демонстрации, голодовки, создание забастовочных комитетов, объявление предзабастовочной готовности и другие действия, которые побуждают конфликтующие стороны разрешить трудовые конфликты за столом переговоров;

  2) трудовые конфликты с остановкой работы. Различают два вида таких конфликтов: забастовки и локауты.

  «Забастовка — это временное прекращение работы одной или несколькими группами трудящихся с целью навязать свои требования или противостоять им, либо выразить недовольство, либо поддержать требование или недовольство других трудящихся.

  Локаут — это полное или частичное закрытие одного или нескольких мест работы, либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности работников одним или несколькими работодателями, с целью навязать требования или противодействовать им, либо поддержать требования или недовольство других работодателей»¹¹.

  По  причинам, вызывающим трудовые конфликты, выделяют две группы конфликтов.

  Во-первых, конфликты, возникающие в результате коллективных переговоров между  представителями предпринимателей и организациями трудящихся, которые  зашли в тупик по вопросам:

  а) заработной платы, премий и другим вопросам оплаты труда;

  б) условий труда (продолжительность  рабочего времени, организация  труда, техника безопасности и др.);

  в)занятости (кадровая политика, передвижение персонала, закрытие предприятий, классификация  персонала и др.);

  г) профсоюзной деятельности.

  Во-вторых, конфликты, которые возникли не в  результате разработки коллективных трудовых договоров, а по следующим причинам:

  а) оплата труда (несвоевременность выплаты  зарплаты, индексация зарплаты, связанная  с инфляционными процессами, и  др.);