Содержание и задачи статистики труда

  При статистическом изучении движения рабочей  силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются  абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

  Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений.

  При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:

  1) по направлению служб занятости  и трудоустройства;

  2) по инициативе самого предприятия  (организации);

  3) в порядке перевода с других  предприятий и организаций;

  4) после окончания высших и средних  специальных учебных заведений  (включая стипендиатов самих предприятий).

    Причинами увольнения работников  являются:

  1) призыв в армию;

  2) поступление в учебное заведение  с отрывом от производства;

  3) перевод на другие предприятия;

  4) окончание сроков договора найма;

  5) выход на пенсию (по достижении  пенсионного возраста, инвалидности);

  6) смерть работника;

  7) сокращение штата;

  8) по собственному желанию;

  9) прогулы и другие нарушения  трудовой дисциплины.

  Среди направлений выбытия можно выделить необходимый оборот по выбытию, который включает увольнения по причинам физиологического характера и увольнения, предусмотренные законодательством.

  Увольнения  в связи с сокращением штата  происходят в результате спада или  технического перевооружения производства, структурной перестройки, связанной  с сокращением и даже ликвидацией  нерентабельных производств.

  «Представляет интерес излишний оборот рабочей силы, который включает увольнение по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины. В отличие от необходимого оборота рабочей силы, который практически не зависит от самих предприятий и организаций, и от оборота по выбытию по причинам экономического характера, излишними оборот во многом является следствием условий труда, оплаты труда и других причин, которые не устраивают работника данного предприятия.

  Из-за излишнего оборота рабочей силы снижается эффективность деятельности предприятий и организаций, так  как требуются значительные, средства на адаптацию новых работников на новом рабочем месите, увеличиваются  расходы на содержание кадровых служб  предприятий и возникают потери, связанные с затратами на профессиональное обучение уволившихся работников»⁶.                                                           

  Численность работников, постоянно работавших в  течение ответного

периода на данном предприятии, определяется как  разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение  периода.

  Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели:

  коэффициент оборота по приему;

  коэффициент оборота по выбытию;

  коэффициент текучести;

  Для оценки ситуации с занятостью можно  использовать коэффициент замещения  рабочей силы, определяемый как отношение  числа принятых работников к числу  уволенных за период, либо как соотношение  между  коэффициентами оборота по приему и по выбытию:

  В том случае, если этот коэффициент  больше 1, то происходит  только возмещение убыли рабочей силы в связи  с увольнением, но и появляются новые  рабочие места. Если данный показатель меньше 1, то это  свидетельствует  о том, что сокращаются рабочие  места, и если при этом речь идет не об отдельном предприятии или  отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.

  Данные  о движении рабочей силы разрабатываются  по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в целом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  1.3 Рабочее время  и его использование

   Под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течение которого работник фактически выполнил работу.

  «Рабочее  время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым продолжительность  нормальной рабочей недели составляет 40 ч, а для несовершеннолетних и  лиц, работающих в тяжелых условиях, — 36 ч в неделю. Для некоторых  категорий работников, занятых на особо тяжелых работах, устанавливается  менее продолжительная рабочая  неделя»⁷.

  При учете рабочего времени основными  единицами являются человеко-час  и человеко-день. На практике применяются  и более крупные единицы времени, такие, как человеко-месяц и человеко-год, но они эквивалентны показателям  среднесписочного числа работников за соответствующие периоды.

  Отработанным  человеко-часом является 1 час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается  явка работника на работу и тот  факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

  В статистике учитывается несколько  фондов времени.

  Календарный фонд времени рассчитывается как в человеко-днях, так и в человеко-часах. При определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен сумме списочной численности работников предприятия или организации за все календарные дни периода (месяца или года), а при определении в человеко-часах — фонд в человеко-днях следует умножить на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня, которая определяется по формуле средней арифметической взвешенной исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для каждой категории персонала.                                                                                               

   Календарный фонд времени представляет собой  так называемое

располагаемое время, которое, естественно, не может  быть использовано в

производственной  деятельности. Показатель календарного фонда времени отражает  рабочее  и внерабочее время, т.е. число явок и неявок на работу.

   Исходя  из этого календарный фонд (но только в человеко-днях) может быть определен  как сумма человеко-дней явок и  неявок по всем причинам.

         Календарный фонд времени

      

      

      Табельный фонд времени   Праздничные и выходные дни

      

      

      Максимально возможный    Ежегодные отпуска

              фонд  времени

      

      

        Явки       Неявки

        

       Фактически  отработанное    Целодневные простои

            время

      

      

      По  уважительным причинам   По неуважительным причинам

      

        отпуска учебные     с разрешения

        отпуска по беременности    администрации

            и родам

        болезни      прогулы

        прочие  неявки, разрешенные законом 

Рис.2 Структура календарного фонда рабочего времени 

  Если  из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздники, то можно определить табельный фонд времени.

  Если  в свою очередь из табельного фонда  вычесть человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска, то получим  максимально возможный фонд рабочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие или организация при стопроцентной явке работников, т. е. это время, теоретически предназначенное для работы.

  Время, теоретически предназначенное для  работы, состоит из фактически отработанного  рабочего времени в течение нормального  периода работы (урочное время) и  рабочего времени, не использованного  в течение периода.

  Статистика  реально отработанного  времени должна включать:

  а) часы, фактически отработанные в течение  нормального периода работы;

  б) время, отработанное сверх нормального  периода работы и обычно оплачиваемое поставкам, превышающим нормальные ставки (сверхурочные часы работы);

  в) время, затраченное на рабочем месте  на такие виды работ, как подготовка рабочего места, ремонт, уход и подготовка оборудования, заполнение квитанций, карточек, накладных;

  г) часы, проведенные на рабочем месте  во время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая, или время, проведенное  на рабочем месте, в течение которого не было произведено никакой работы, но за которое была произведена оплата на основе контракта о найме;

  д) время на короткие периоды отдыха на рабочем месте, включая перерыв  на чай.

  Рабочее время, не использованное в течение периода по уважительным причинам, состоит из неявок по причине болезни, учебных отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных законом.

  К причинам не использования рабочего времени относятся административные отпуска и работа в режиме неполного  рабочего дня или неполной рабочей  недели по решению администрации, а  также трудовые конфликты.

  Подробные данные об использовании рабочего времени  в условиях экономического спада, когда  обостряются социальные противоречия и возрастает напряженность, особенно необходимы для социальных партнеров (организаций, предпринимателей и трудящихся), поскольку предприниматели не всегда соблюдают трудовое законодательство: не в полном объеме предоставляют  очередные отпуска, отказываются от предоставления положенных по закону учебных отпусков, нарушают положения  об установленной продолжительности  рабочей недели, не заключают коллективных трудовых соглашений с трудящимися. Отсутствие достаточной информации об использовании рабочего времени  не позволяет отслеживать и контролировать эти процессы. 
 
 
 
 

1.4 Статистика оплаты  труда и фонда  заработной платы,  их структура

    и динамика

   Оплата  труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая оплату  ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.