Анапестический анализ рынка труда в России

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Содержание 

Введение………………………………………………………………………3-4

1. Понятие рынка труда, его структура и функции………………………..5-9

2. Анализ рынка труда……………………………………………………....10

     2.1Состояние  на рынке труда в РФ……………………………………...11-16

     2.2 Программа антикризисных мер Правительства РФ на 2009 год…..17-19

     2.3Прогноз  ситуации на рынке труда……………………………………20-22

3. Основные показатели рынка труда……………………………………….23

     3.1 экономически активное население…………………………………..24-25

     3.2Сущность занятости…………………………………………………...26-31

     3.3Экономически неактивное население………………………………..32-34

     3.4 Безработица и ее формы……………………………………………...35-38

     4.  Статистические методы анализа  рынка труда……………………….39

     4.1  Метод  корреляционно – регрессионного анализа…………………39-40

     4.2. Индексный метод……………………………………………………..41

     4.3  Ряды динамики……………………………………………………….42-43

     4.4  Группировка статистических данных………………………………44-45

Заключение…………………………………………………………………...46-47

Список литературы…………………………………………………………..48-49

Приложение…………………………………………………………………..50-57 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     В системе экономических отношений  рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные  организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности  большей части населения страны.

     Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности и эффективности социально-экономической  политики. Складывающаяся многоукладная  экономика, основанная на рыночных отношениях, предъявляет новые требования к  качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному  составу и уровню подготовки, что  обостряет конкуренцию между  работниками. Тем самым актуализируются  задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке  труда, оценки закономерностей, тенденций  и перспектив его развития.

     Через механизм рынка труда устанавливаются  уровни занятости населения и  оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке  труда, становится безработица –  в целом негативное, но практически  неизбежное явление общественной жизни, которое напрямую зависит от состояния  экономики.

     Занятость населения составляет необходимое  условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень  жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение  квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые  лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей  силы и, в целом рынок труда, актуальны  для экономики страны, и, пожалуй, особо актуальны для рассмотрения в период глобального финансово-экономического кризиса, оказавшего на них сильное влияние.

     После десяти лет непрерывного экономического роста и повышения благосостояния людей Россия столкнулась с серьезнейшими  экономическими вызовами. Глобальный экономический кризис приводит во всех странах мира к падению производства, росту безработицы, снижению доходов  населения.

     Спад  производства, связан со снижением  спроса у потенциальных покупателей, а также с нехваткой у предприятий  денежных средств на реализацию проектов. Производители вынуждены экономить  и сокращать производство. И одним  из достаточно распространенных способов экономии является сокращение рабочего персонала. При сокращении людей  в массовом порядке увеличивается  уровень безработицы.

     Объектом  исследования является рынок труда  России.

     Цель  данного исследования – раскрыть сущность рынка труда и его  структуру, а также проанализировать его состояния в современных  условиях.

     Изменения на рынке труда касаются каждого  человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке  труда позволяет понизить риск нетрудоустройства  и повысить возможность обретения  востребованной профессии.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.  Понятие рынка  труда, его структура  и функции 

     В самом общем виде рынок - система  экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок можно рассматривать также как экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Рынок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.

     Каждое  из названных определений (система  отношений, пространство, механизм) дает сущностную характеристику одной из сторон многогранного понятия «рынок». Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др. Функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные со спецификой товара, выступающего объектом купли-продажи на данном рынке.

     Среди рынков особое место занимает рынок  труда, являющийся фундаментом рыночных отношений, поскольку управление экономикой предполагает прежде всего управление трудовой деятельностью. Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

     Существует  несколько научных определений  рынка труда, например:

     Рынок труда — это совокупность экономических  и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

     Рынок труда – это сфера контактов между продавцами и покупателями, трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы

     Выведем одно, наиболее обобщающее понятие. Итак, рынок труда — это социально-экономическая  система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных  с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

     Рынок труда можно рассматривать широко — как совокупный рынок труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда  основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие местa, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.

     Текущий рынок труда состоит из отдельных  элементов:

• открытый рынок труда – это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
• скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

     Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.

     Функционирование  рынка труда имеет ряд следующих  особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:

     1.  Неотделимость прав собственности  на товар — рабочую силу  от владельца. На рынке труда  продается и покупается не  сам труд, а услуги труда, поэтому  покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение определенного времени.

     2.  Значительная продолжительность  по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.

     3.  Наличие большого числа институциональных  структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т.д.).

     4.  Высокая степень индивидуализации  сделок, связанная с различным   профессионально-квалификационным уровнем   рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.

     5.  Своеобразие в обмене рабочей  силы по сравнению с обменом  любого другого, вещного товара. Первый обмен начинается и  сфере обращении товара — рабочей  силы, т.е. на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг. Второй — начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.

     6. Значимость для работника неденежных  аспектов сделки: содержания и  условий труда, микроклимата в  коллективе, возможности продвижения  по службе и т.д.

     Рынок труда как система включает следующие  элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.

     Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения — профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.

     Для нормального функционирования рынка  труда необходимы законодательные  акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы определены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий.

     Конъюнктура рынка труда — это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она может быть трех типов:

 • трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;

 • трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;

 • равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.

     Инфраструктура  рынка труда — это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и др.).