Анапестический анализ рынка труда в России

           Параметр a_o – это постоянная величина в уравнении регрессии. На мой взгляд, экономического смысла она не имеет, но в ряде случаев его интерпретируют как начальное значение У. 
 

     4.2 Индексный метод 

        Индекс – это относительная  величина, показывающая, во сколько  раз уровень изучаемого явления  в данных условиях отличается  от уровня того же явления  в других условиях. Различие условий  может проявляться во времени  (тогда говорят об индексах  динамики), в пространстве (территориальные  индексы), в выборе в качестве  базы сравнения какого-либо условного  уровня, например планового показателя, уровня договорных обязательств  и т.п. Соответственно вводят  индекс выполнения обязательств  или, если плановый уровень  сравнивается с уровнем предыдущего  периода, - индекс планового задания.

      Если  известно, что изучаемое явление  неоднородно и сравнение уровней  можно провести только после приведения их к общей мере, экономический  анализ выполняют посредством так  называемых общих индексов. Индекс становится общим, когда в расчетной  формуле показывается неоднородность изучаемой совокупности.

      Приведем  формулы расчета некоторых наиболее употребительных агрегатных индексов.

      Индекс  изменения общей суммы затрат на производство продукции в зависимости  от объема производства (q) и затрат на единицу (z):

      I_c= (∑z₁·q₁) / (∑z_o·q_o) = [(∑z_o· q₁) / (∑z_o·q_o)]·[ (∑z₁·q₁) / (∑z_o· q₁)] = I_q·I_z.

     Индекс  изменения общего фонда оплаты труда  в связи с изменением общей  численности работающих (Т) и заработной платы (f):

      I_F = (∑f₁·T₁) / (∑f_o·T_o) = [(∑f_o· T₁) / (∑f_o·T_o)]·[ (∑f₁·T₁) / (∑f_o· T₁) = I_T·I_f.

     Индекс  изменения объема продукции в  связи с изменением численности  работающих (Т) и уровня их выработки (w):

      I_Q = (∑w₁·T₁) / (∑w_o·T_o) = [(∑w_o· T₁) / (∑w_o·T_o)]·[ (∑w₁·T₁) / (∑w_o· T₁) = I_T·I_w.

     Аналогичным образом находят общие агрегатные индексы и по многим другим экономическим  показателям.

     4.3 Ряды динамики 

       Ряд динамики – это последовательность  упорядоченных во времени числовых  показателей, характеризующих уровень  развития изучаемого явления.  Всякий ряд динамики включает  два обязательных элемента: во-первых, время и, во-вторых, конкретное  значение показателя, или уровень  ряда.

     Расчет  показателей динамики представлен  в следующей таблице: 

     

     * Δ _{i баз} = ∑ Δ _{і цеп.}

     ** К_р^баз = П_i=1 К_р^цеп.

      Система средних показателей динамики включает: средний уровень ряда, средний  абсолютный прирост, средний темп роста, средний темп прироста.

      Средний уровень ряда – это показатель, обобщающий итоги развития явления  за единичный интервал или момент из имеющейся временной последовательности. В данной работе мы будем рассматривать  равные периоды времени, поэтому  средний уров1ень ряда будем рассчитывать по формуле:

     Y‾  = ∑₁ⁿ Y_i/n  или ∑_oⁿ Y_i/(n+1),

где n и (n+1) – общая длина временного ряда или общее число равных временных  отрезков, каждому из которых соответствует  свой уровень Y_i.

      Средний абсолютный прирост рассчитывается по формулам в зависимости от способа  нумерации интервалов (моментов).

∆‾  ═ ∆‾_баз : n или ∆‾ = ∆_баз : (n – 1).

      Средний темп роста:

Т‾_р = К‾_р ∙100,

где К‾_р – средний коэффициент роста, рассчитанный как

К‾_р = ⁿ√∏К_цеп = ⁿ√К_баз.

 Здесь К_цеп – цепные коэффициенты роста; К_баз – базисный коэффициент роста. Если нумерация уровней ряда начинается с единицы, то формула среднего коэффициента роста выглядит следующим образом:

К‾_р = ^n-1√∏К_цеп = ^n-1√К_баз.

      Средний темп прироста (%) определяется по единственной методологии:

Т‾_пр = Т‾_р – 100. 
 
 
 
 
 
 
 

4.4 Группировка статистических данных 

        Группировочный признак – это  признак, по которому происходит  объединение отдельных единиц  совокупности в однородные группы. Классификация и группировка  должны производиться на вполне  объективных и легко распознаваемых  признаков.

     Метод группировки основывается на двух категориях – группировочном признаке и интервале.

     Группировочный  признак – это признак, по которому происходит объединение отдельных  единиц совокупности в однородные группы. Классификация и группировка  должны производиться на вполне объективных  и легко распознаваемых признаков.

     Интервал  очерчивает количественные границы  групп. Как правило, он представляет собой промежуток между максимальным и минимальным значениями признака в группе. Интервалы бывают:

равные, когда  разность между максимальным и минимальным  значениями в каждом интервале одинакова;

неравные, когда, например, ширина интервала постепенно увеличивается, а верхний интервал часто не закрывается вовсе;

открытые, когда  имеется только либо верхняя, либо нижняя граница;

закрытые, когда  имеются и нижняя, и верхняя  границы.

     Статистические  группировки и классификации  преследуют цели выделения качественно  однородных совокупностей, изучения структуры  совокупности, исследования существующих зависимостей. Каждой из этих целей  соответствует особый вид группировки: типологическая, структурная, аналитическая (факторная). 
 

     Типологическая  группировка решает задачу выявления  и характеристики социально-экономических  типов (частных подсовокупностей).

     Структурная дает возможность описать составные  части совокупности или строение типов, а также проанализировать структурные сдвиги.

     Аналитическая (факторная) группировка позволяет  оценивать связи между взаимодействующими признаками. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 
 

     В данной работе я попытался дать анализ как научно-теоретического, так и  практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я  думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть  в одной работе все стороны  этой проблемы. Однако, исходя из всего  вышесказанного, можно сделать некоторые  выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

     Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда  это не только отношения между  наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями  как субъектами спроса, возникающие  по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных  субъектов трудовых отношений: это  и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством  специализированных организаций и  законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские  объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

     Также в данной работе я не могла не обойти стороной особо важные проблемы сегодняшнего рынка труда, в частности рост безработицы, спровоцированный глобальным экономическим кризисом.

     Резкое  снижение спроса у потенциальных  покупателей привело к спаду  производства, а точнее перепроизводство, приведшее к перенасыщенности рынка, а также ряд других процессов  происходящих на ипотечном и финансовом рынке США, привело к обвалу мировой  экономики, и, соответственно, к резкому  росту безработицы в большинстве  стран. Наша страна не стала исключением. Сегодняшний сценарий рынка труда  России напоминает ремейк ситуации 90-х  годов, а именно предложение рабочей  силы в несколько раз превышает  спрос. На данный момент безработица  охватила почти четверть всей рабочей силы и составила уже 9,5%. Заработные платы тех, кто сохранил за собой место, были подвержены пересмотру.

     В 2008 году рынок труда был просто перегрет. Кадровый голод компаний достиг своего пика, и фирмы принимали  на работу всех подряд, при этом произошло  удорожание рабочей силы. Сейчас ситуация изменилась: неэффективных сотрудников  сократили, слабоэффективных перевели на сокращенную неделю. Компании пересмотрели свою кадровую политику, снизив всем без  исключения, ранее завышенные заработные платы. Но все-таки даже в нелегкой экономической  ситуации многие фирмы продолжают поиск  высококвалифицированных сотрудников, способных приносить реальный доход  компании.

     В работе был также поставлен вопрос о необходимой вмешательства  государства в экономику, для  стабилизации ситуации на рынке труда, в нынешних условиях финансово-экономического кризиса. В кризисных условиях объективно возрастает роль государства в экономической жизни страны. Правительство с максимальной ответственностью подходить ко всем своим действиям, с тем, чтобы не создавать в экономике неправильных стимулов, искажения мотивации предприятий и населения, подрывающих долгосрочные перспективы развития. Приоритет опоры в развитии экономики на частную инициативу обеспечивается и в кризисных условиях. При этом роль государства будет постепенно снижаться по мере посткризисного восстановления.

     Еще был рассмотрен вопрос дальнейшего  развития рынка труда. И здесь  была отмечена, абсолютно противоположная  сегодняшней массовой безработицы  тенденция, а именно, речь идет о демографической ситуации, сложившейся в начале прошлого десятилетия. Произойдет резкий дефицит трудовых ресурсов, что потребует и от государства, и от работодателя другого, абсолютно иного подхода к поддержанию баланса на рынке труда.