Анапестический анализ рынка труда в России

     ежегодного  отпуска; различного рода отпусков как  с сохранением содержания, так  и

     без сохранения содержания,  отгулов; отпуска  по инициативе администрации;

     забастовки  и других причин;

     в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

     Коэффициент занятости населения вычисляется  как:

     К_з =  

     К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течении  рассматриваемого периода:

     а) не имели работы (либо занятия, приносящего  доход);

     б) искали работу;

     в) готовы были приступить к работе.

     При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия. 
 
 
 

3.2 Сущность занятости 

     В экономических науках нет единства мнений в определении занятости, возможно оттого, что этой проблемой  занимались специалисты преимущественно  в прикладных исследованиях и  разработках (статисты, плановики, демографы). Но большинство ученных трактуют занятость как деятельность людей. Правда, А.Э. Котшер отрицает такую трактовку  занятости. Он считает, что в отличие  от труда занятость не деятельность, а общественное отношение между  людьми по поводу включения работника  в конкретную операцию труда на определенном рабочем месте. Но данное определение  имеет ряд недостатков. Во-первых, неправомерно противопоставлять труд и занятость, потому что и то, и  другое есть реализация трудовых способностей, и отождествлять их нельзя: труд и занятость отличаются друг от друга  как сущность и внешняя форма  осуществления способности к  труду. Во-вторых, нельзя противопоставлять  содержание занятости как деятельности ее общественной форме, это означало бы лишить общественную форму занятости  ее материального вещественного  содержания.

     В общем, для того, чтобы производить конкретные товары и услуги, работники должны соединиться со средствами производства, вступить в отношения занятости. Занятость выражает общественные отношения по поводу включения работника в хозяйственную и иную не запрещенную законом деятельность и непосредственное его участие в этой деятельности. Чтобы считаться занятым, надо иметь связь с конкретным рабочим местом, быть членом трудового коллектива, работать в порядке индивидуальной трудовой деятельности, частного предпринимательства и т. д. Статус занятого не зависит от того, трудится человек в данный момент или он отдыхает. В отличие от трудового процесса, протекающего в рамках определенной части суток (рабочего времени), отношения занятости непрерывны. До тех пор, пока работник продолжает оставаться в той или иной подсистеме хозяйственного комплекса, эти отношения не прекращаются. Если они прерываются, работник становится незанятым.

     Отношения занятости выражают те условия, при  которых происходит создание рабочих  мест и распределение работников по рабочим местам. Эти отношения  включают в себя следующие основные элементы:

     - поиск работы и рабочей силы;

     - порядок найма и высвобождения  работников;

     - условия и содержание труда;

     - установление уровня его оплаты  и форм сопутствующих льгот;

     - обучение и переподготовка кадров  вне производства и на рабочих  местах;

     Занятость по найму организуется посредством рынка труда. Он охватывает всех работников, претендующих на работу по найму в рамках определенной территории, отрасли или группы профессий. Вне рынка труда формируется занятость таких категорий населения, как занятые в домашнем хозяйстве, благотворительной работой без оплаты труда, занятые в государственных мобилизационных структурах (военнослужащие срочной службы, заключенные), учащиеся дневных отделений вузов, колледжей и т. п. Следовательно, механизм обеспечения занятости не исчерпывается лишь рынком труда. Наряду с рынком труда работники могут вовлекаться в сферу занятости через государственные программы подготовки кадров и трудоустройства, целевые кадровые программы фирм и предприятий, так называемую самозанятость (индивидуальную трудовую деятельность и т. п.).

     Занятость в современных условиях базируется на определенных принципах: свободном выборе занятости, полной и эффективной занятости, законодательном ее регулировании.

     Для наемных работников в основе занятости  заложено их соединение со средствами производства, что позволяет им получать средства к существованию. Для работодателей  посредством отношений занятости  удовлетворяются потребности в  заполнении рабочих мест, и обеспечивается получение ими дохода. Таким образом, занятости присущи определенные функции: производственная (при помощи занятости соединяются факторы производства и создаются товары и услуги); доходная (занятость обеспечивает получение доходов наемными работниками и работодателями); социальная (посредством занятости работник получает социальный статус занятого, обретает социальные связи с другими участниками труда и т. п.).

     Занятость проявляется в определенных формах. Так, в зависимости от масштабов вовлечения в хозяйственную деятельность занятость бывает полной и неполной. Полная занятость определяется обеспеченностью всех, кто нуждается в работе и желает трудиться, рабочим местом, средствами производства, а также товарным обеспечением оплаты труда. Полная занятость может быть достигнута при любом (а не при максимальном, как это считалось раньше) уровне вовлеченности трудоспособного населения в общественное производство, если он соответствует удовлетворению потребности населения в продуктивных рабочих местах.

     В зависимости от степени использования  занятого населения выделяют экстенсивную и интенсивную, рациональную, эффективную  и неэффективную занятость. Рациональная занятость предоставляет, возможно, более полное при данном уровне развития производительных сил удовлетворение потребностей населения в труде. Эффективной можно считать занятость, которая обеспечивает трудоспособное население необходимой работой с наименьшими затратами, приносит достойный доход, сохраняет здоровье работников, предполагает приобретение и совершенствование способностей рабочей силы, и эффективное ее использование в производстве на основе роста производительности труда.

     Общий уровень занятости населения в стране выражает отношение занятых к численности трудоспособного населения.

     Занятость населения, являясь одним из основных макроэкономических показателей социально-экономического развития общества, требует тщательного изучения и анализа в целях достижения наиболее эффективного использования трудовых ресурсов страны.

     С точки зрения изучения проблемы можно  выделить несколько теоретических  подходов.

     Классическая  теория занятости исходит из положения о том, что рыночная система обеспечивает полное использование ресурсов, в том числе и полную занятость, как норму рыночной экономики при условии политики невмешательства государства в экономические процессы.

     По  кейнсианской теории полная занятость является частным случаем, а не закономерностью, саморегулирующейся системы экономики не существует. Согласно теории занятости Кейнса, количество произведенных товаров и услуг и соответственно уровень занятости находятся в прямой зависимости от уровня общих цен или совокупных расходов. А главным стимулятором занятости является государство, которое должно увеличивать свои расходы в целях расширения занятости, а в ряде случаев – компенсировать недостаточное потребление и инвестирование в экономику.

     В теории институционалистов отклонения от полной занятости объясняются профессионально-отраслевыми различиями в структуре рабочей силы и соответствующих уровнях заработной платы. В качестве причин, обусловливающих нарушения макроэкономического равновесия в сфере занятости, признаются правовые, социальные причины, которые порождены недостаточным развитием институтов, обеспечивающим функционирование рынка труда: системы социального партнерства, организационных структур рынка, правил и практики взаимодействия основных субъектов отношений занятости, правовых актов, регулирующих трудовые отношения и трудовую мобильность.

     Практическая  потребность учета населения  вызывает необходимость выделения  видов (структуры) занятости распределения  активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики.

     Выделяют  также различные формы занятости  – организационно-правовые способы, условия трудоиспользования, группировка  которых по отдельным признакам  представлена в приложении А.

     По  способу участия в общественном труде занятость населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную занятость.

     Занятость по найму представляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы.

     Самостоятельная занятость (self-employment) для России является относительно новой формой занятости населения. Это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловливают самореализацию и самоутверждение личности.

     По  режиму рабочего времени принято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимом полного рабочего времени основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40 часов в неделю.

     По  регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже – каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определенных фирм); сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона, и, наконец, случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.

     По  легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную. Формальная занятость – это занятость, зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость – занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.

     По  условиям организации трудовых процессов занятость подразделяется на стандартную и нестандартную. В основе такого деления лежит специфика организации трудового процесса, которая принимает различные формы. Стандартная (типичная) занятость – это занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы:

     - занятость, связанная с нестандартными  режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая  рабочая неделя, гибкие графики  рабочего времени и др.;

     - занятость, связанная с социальным  статусом работников: самостоятельные  работники, помогающие им члены  семьи;

     - занятость на работах с нестандартными  рабочими местами и организацией  труда: надомный труд, «работники  по вызовам», вахтово-экспедиционная  занятость;

     - занятость по нестандартным организационным  формам: временные работники, совместительство.  

 

3.3 Экономически неактивное  население 

     Экономически  неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц, моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:

     - учащиеся и студенты, слушатели  и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру);

     - пенсионеры по старости, на льготных  условиях и лица, получающие пенсии  по случаю потери кормильца  при достижении ими пенсионного  возраста;

     - лица, занятые ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми  и т.п.

     - лица, которые прекратили поиски  работы,   исчерпав все возможности  ее получения, но которые могут  и готовы работать;

     - другие лица, которым нет необходимости  работать независимо от источника  их   дохода.