Анализ рынка труда

Анализ  рынка труда 

Введение  

Современный этап развития экономики связан с новым  взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов. Этот взгляд является свидетельством реального  роста роли человеческого фактора  в условиях технологического этапа  НТР, когда реально проглядывается прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.  

В новых, более  эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т. п.  

Интенсивная экономика  постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно постоянное совершенствование:  
 

методов производства,  

принципов управления,  

эксплуатационных  характеристик товаров и форм обслуживания населения.

Долгосрочным  фактором конкурентоспособности и  выживания фирмы в условиях рыночной экономики становятся вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу. Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 1980-х годов до 30 млрд. долл., а полные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за время обучения достигли 100 млрд. долл.  

Роль рынка  труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Впервые в истории  производительные силы выходят на такой  уровень развития, при котором  их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний.  

К рабочей силе начинают предъявлять совершенно новые  требования:  
 

участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте;  

обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим  характеристикам и технологически все более сложной продукции;  

удержание низкой себестоимости изделий путем  постоянного совершенствования методов.

Рынок труда  становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы  творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества (речь идет о той  или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения).  

Активный созидательный  труд в настоящее время входит в содержание деятельности большей  части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно-управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы охватывает в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве.  

Понятие рынка  труда  

Сферой труда  признается важнейшая и многоплановая  область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как  рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в  общественном производстве.  

Рынок рабочей силы (рынок труда)  

Его составляющими  являются непосредственно живые  люди, выступающие не только носителями рабочей силы, но и наделенные специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.  

Рынок труда  — механизм осуществления контактов  между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения — биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Он тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция, так как она является основной движущей силой совершенствования способностей работника к труду.  

На рынке труда:  
 

получает оценку стоимость рабочей силы,  

определяются  условия найма рабочей силы, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. д.

Носитель рабочей  силы, испытывая потребность к  постоянному воспроизводству, ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При всем при этом, условия будут происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей — с другой.  

Механизм функционирования рынка труда и теоретические  подходы к его анализу  

Рынок труда (в  западных экономических теориях) —  это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда:  
 

В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в  основном неоклассики (П. Самуэльсон). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). По их мнению, именно с помощью заработной платы регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие.  

Инвестиции в  образование и квалификацию (в  человеческий капитал) — это аналоги  инвестиций в машины и оборудование.  

Согласно маргинальной концепции индивид “инвестирует в квалификацию” до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения.  

Неоклассическая концепция — цена рабочей силы гибко реагирует на потребности  рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. При данном подходе выдвигается тезис о добровольном характере безработицы. Однако если безработица носит добровольный характер, то возникает вопрос, почему она колеблется в зависимости от фазы экономического цикла. Выдвигается также тезис о “поиске” рабочего места как явлении, вызывающем нестабильность рынка. Суть его заключается в том, что наемные работники очень разборчивы и стремятся к максимально выгодной работе. Однако и в этом случае не ясно, почему таких работников бывает то 4 – 5 %, то все 15 %. Главный вопрос, на который сторонники неоклассического подхода не могут никак ответить: “Почему все наемные работники в случае превышения их предложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене?”

Кейнсианский  подход  

Кейнсианцы и  монетаристы придерживаются иного  подхода к объяснению функционирования рынка труда. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда  как явление постоянного и  фундаментального неравновесия.  

Кейнсианская  модель (Дж. М. Кейнс, позже Р. Гордон и др.) заключается в том, что  цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически  не изменяется (особенно в сторону  уменьшения). Но это никак не доказывается, а берется как безусловный факт. Поскольку же цена (заработная плата) по данной концепции не является регулятором рынка, он (регулятор) должен быть привнесен извне. Роль регулятора отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. В таком случае, спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом (объемом производства).  

Монетаристская  модель  

Представители школы монетаристов (прежде всего, М. Фридмен) исходят из жесткой структуры  цен на рабочую силу. В большей  мере исходят из предпосылок их однонаправленного  движения.  

Монетаристами вводится понятие естественного уровня безработицы, который структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.  

Для американского  рынка труда, по мнению представителей данной школы, такими негативными факторами являются:  
 

установление  государством минимального уровня заработной платы;  

сильные позиции  профсоюзов;  

отсутствие всей необходимой информации о наличии  вакансий и резервной рабочей силы.

Для уравновешивания  рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. То есть необходимо использовать такие  рычаги, как учетная ставка Центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах Центрального банка. Это позволит стимулировать инвестиционную и деловую активность. А затем увеличить занятость в стране.  

Институционалисты на рынке труда  

Распространенный  теоретический подход к механизму  функционирования рынка труда представлен  школой институционалистов (Дж. Данлоп, Л. Ульман и др.). Большое внимание обращается на анализ профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Отслеживается:  
 

отход от макроэкономического  анализа  

попытка объяснить  характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.

Марксизм об особенностях рынка труда.  

Рынок труда (в  марксистской экономической теории) — рынок особого рода. Его отличие  от других рынков заключается в различении товара “рабочая сила” и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.  

Это кардинально  отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.  

Ни один из перечисленных  выше подходов не дает полной и адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя они и  отражают отдельные его элементы.  

Специфика рынка  труда  

Представляется, что рассматриваемые концепции, дополняя друг друга, дают общую картину  функционирования рынка труда. Полагают, в частности, что квалификация работника  всегда приобретается до прихода  его на рынок труда, а это далеко не всегда верно, так как во многих случаях работник получает квалификацию уже на производстве, т. е. после приема на работу. Это значит, что оценить на рынке его потенциал достаточно сложно.  

Другой постулат гласит, что производительность труда человека заранее известна. Но и это не так, поскольку существует множество методов мотивации, способных поднять производительность труда. Очевидно также, что не только заработная плата служит для работника достаточной оценкой его труда и отражением степени его удовлетворенности своим положением на производстве и на рынке труда. Это также ставит под сомнение упрощенный рыночно-ценовой подход к человеку. Весьма нелегко оценить потенциал человека на рынке труда еще и потому, что в процессе труда основной вклад в производство в большинстве случаев достигается путем не индивидуальных, а коллективных усилий.  

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом  законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.  

В реальной экономической  жизни на динамику рынка труда  оказывает влияние целый ряд  факторов. Так, предложение рабочей  силы определяется, в первую очередь, факторами демографическими — уровнем  рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. В США, например, среднегодовые темпы прироста населения в период 1950 – 1990 гг. сократились с 1,8 до 1 %. Это заметно повлияло на динамику предложения на рынке труда. В России среднегодовые темпы прироста численности населения также резко сократились с уровня примерно 1 % в 1970 – 1980-е гг. до минусовых значений в 1990-х гг.  

Со стороны  спроса главным фактором, оказывающим  влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс.