Анализ рынка труда

Анализ  рынка труда 
 
Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов. Этот взгляд является свидетельством реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда проглядывается прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. 
 
Интенсивная экономика постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно постоянное совершенствование: 
 
·      методов производства, 
 
·      принципов управления, 
 
·      эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения. 
 
Долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики становятся вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу.  
Роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. 
 
К рабочей силе начинают предъявлять совершенно новые требования: 
 
·      участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; 
 
·      обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; 
 
·      удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов. 
 
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества (речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения).

Рынок рабочей силы (рынок  труда) 
 
Его составляющими являются непосредственно живые люди, выступающие не только носителями рабочей силы, но и наделенные специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом. 
 
Рынок труда — механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения — биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы.

На рынке труда: 
 
·      получается оценка  стоимости рабочей силы, 
 
·      определяются условия найма рабочей силы, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. д. 
 
Носитель рабочей силы, испытывая потребность к постоянному воспроизводству, ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При всем при этом, условия будут происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей — с другой. 
 
По данным дайджеста SuperJob.ru, по сравнению с августом 2010г темп прироста резюме в базе портала удвоился - в августе прирост резюме составил 4,6% к уровню предыдущего месяца, в сентябре - уже 10,3%). Прирост резюме наблюдается во всех разделах каталога.

Это закономерный подъем соискательской активности, пик  которого приходится на осень: в прошлом  году он длился с июля по ноябрь, в  этом году из-за аномального лета подъем начался со второй половины августа  и продолжил наращивать темп в  сентябре.

Наибольший прирост  резюме, по сравнению с августом, в сентябре зафиксирован в разделах "Наука / Культура / Искусство" (18,7%), "Образование / Бизнес-образование / Тренинги" (17,4%), "Бытовые услуги / Сервисные центры / Автосервис" (17,3%). При этом, наибольшее количество резюме находится в разделах "Бухгалтерия / Банки / Финансы / Инвестиции", "Продажи / Закупки", "Административная работа", "Промышленность / Производство", "Проектирование / Строительство".

      В рейтинге запросов работодателей в  сентябре на первое место вышли квалифицированные  рабочие, значительно обогнав и  отодвинув на второе место бессменных до данного момента лидеров рейтинга - менеджеров по продажам. Третью строчку  продолжают занимать инженеры.

Как и в прошлом  месяце, незначительно снизилась  доля запросов на инженеров, бухгалтеров, секретарей, медицинских представителей, начал снижаться спрос на водителей.

По сравнению  с августом начал восстанавливаться  спрос на продавцов и торговых представителей, продолжился рост спроса на неквалифицированных рабочих. Спрос на региональных представителей, врачей, программистов и юристов остаётся на том же достаточно хорошем уровне. Кадровые агентства стали активнее искать топ-менеджеров. Деловой оптимизм кадровых агентств несколько уменьшился по сравнению с летом, однако в этом сентябре он все же выше, чем в прошлом. Наиболее часто в кадровые агентства обращаются для поиска специалистов, однако в сентябре в 2 раза больше представителей КА, чем в августе, отметили, что наибольшим спросом пользуются топ-менеджеры.

Что касается конкуренции  между соискателями - соотношение "предложение/спрос" выросло почти во всех разделах каталога. Наибольшая конкуренция среди соискателей  наблюдается в разделах "Государственная служба", "Юриспруденция", "Средства массовой информации", "Административная работа", "Кадры". Наименьшая конкуренция зафиксирована в разделах "Рабочие специальности / Разное", "Страхование", "Промышленность / Производство", "Фармацевтика / Медицина / Ветеринария". Возросла и напряженность на рынке труда. Коэффициент напряженности на рынке труда - это отношение числа граждан, не занятых трудовой деятельностью, к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест. Коэффициенты напряженности, регистрирующие соотношение числа резюме безработных к числу вакансий, в сентябре выросли во многих городах практически во всех исследуемых сегментах. Исключение - Уфа, где в сентябре отмечено снижение коэффициентов. Это говорит о том, что осенний подъем соискательской активности происходит за счет граждан, не занятых трудовой деятельностью. Удельная доля соискателей, не имеющих постоянную работу, в сентябре увеличилась и составила более 51,3% от всех соискателей.

Зарплатные предложения продолжают рост. Зарплатные индексы SJI, регистрирующие средние зарплатные предложения работодателей в определенном сегменте, продолжили рост в сегментах "Банковское дело", "Информационные технологии", "Маркетинг/Реклама/PR". В сегменте "Строительство" значение индекса осталось на том же уровне.

 
Специфика рынка  труда 
 
Представляется, что рассматриваемые концепции, дополняя друг друга, дают общую картину функционирования рынка труда. Полагают, в частности, что квалификация работника всегда приобретается до прихода его на рынок труда, а это далеко не всегда верно, так как во многих случаях работник получает квалификацию уже на производстве, т. е. после приема на работу. Это значит, что оценить на рынке его потенциал достаточно сложно. 
 
 Не только заработная плата служит для работника достаточной оценкой его труда и отражением степени его удовлетворенности своим положением на производстве и на рынке труда. Это также ставит под сомнение упрощенный рыночно-ценовой подход к человеку. Весьма нелегко оценить потенциал человека на рынке труда еще и потому, что в процессе труда основной вклад в производство в большинстве случаев достигается путем не индивидуальных, а коллективных усилий. 
 
Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате. 
 
В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется, в первую очередь, факторами демографическими — уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. В России среднегодовые темпы прироста численности населения также резко сократились с уровня примерно 1 % в 1970 – 1980-е гг. до минусовых значений в 1990-х гг. 
 
Со стороны спроса главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс. 
 
Особенности российского рынка труда 
 Еще совсем недавно рабочая сила в нашей стране не рассматривалась в качестве товара. Несомненно, однако, что в реальной жизни, не очень сопряженной с политэкономическими представлениями, миллионы людей вступали и вступают в отношения найма. Но несомненно и то, что существовавший  рынок труда был в нашей стране своего рода порождением административной экономики, отягощенным многочисленными диспропорциями. 
 
Главное, что отличает наш рынок труда от реального, — это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости. 
 
Рынок труда в России несбалансирован. Большинство регионов страны за 1990-е гг. стали трудоизбыточными. Так, в целом ряде областей и республик России в 1995 г. предложение рабочей силы в десятки, а то и в сотни раз превышало спрос на нее (в Ивановской области — в 158, в Республике Тува — в 143, а в Архангельской и Тамбовской областях, республиках Удмуртия, Бурятия, Калмыкия, Дагестан — в 42—47 раз). В то же время в районах Крайнего Севера все еще ощущается нехватка рабочей силы, особенно квалифицированной. Существует также неудовлетворенный спрос на отдельные категории специалистов (юристов, банковских работников, бухгалтеров, программистов) при растущей безработице в большинстве профессиональных категорий рабочей силы. 
 
 В 1995 г. на долю негосударственного сектора экономики уже приходился 61 % общей численности занятых. В обстановке конкуренции предприятия будут стремиться к оптимизации состава и численности работников; в свою очередь, работники получат возможность поиска работы на наиболее выгодных условиях. Но все это может быть реализовано только при создании подлинно конкурентной среды на основе приватизации, при отмене регистрации, препятствующей свободному передвижению рабочей силы, при создании рынка жилья и действенной системы содействия найму. 
 
Безработица

Масштабы безработицы  в стране не следует преувеличивать, а необходимо иметь в виду существование  значительной «теневой» занятости, которая не учитывается официальной  статистикой. Сюда относятся: 
 
·      так называемые челноки, осуществляющие экспортно-импортные операции (по оценкам, несколько сотен тысяч человек); 
 
·      люди, занятые внутренней неорганизованной мелкорозничной торговлей; сотрудники незарегистрированных охранных структур; 
 
·      лица, вовлеченные в нелегальный бизнес (проституция, порнография, наркотики и т. п.); 
 
·      криминальные структуры. 
 
Кроме того, существует деятельность, которая нередко осуществляется без какой-либо регистрации и масштабы которой весьма велики. Все это может обеспечить регулярную и нерегулярную занятость многих сотен тысяч человек и таким образом скорректировать существующие оценки безработицы. 
 
В России огромные возможности для занятости: 
 
·      развитие частного предпринимательства, 
 
·      развитие малого бизнеса, 
 
·      развитие сферы услуг, фермерства, 
 
·      развитие всей рыночной инфраструктуры. 
 
Все это является хорошей основой для роста занятости в экономике. 
 
 
Заключение 
 
Начало экономического подъема на рынке труда сопровождается появлением большого количества новых экономически эффективных рабочих мест, преимущественно в производственном секторе. 
В России платежеспособный спрос со стороны работодателей есть в основном в финансовом секторе и сфере услуг. Уровень безработицы в России такой же, как в благополучной Швеции, а потенциально свободная рабочая сила привязана к своим экономически неэффективным рабочим местам подачками государства и невозможностью свободной миграции по стране. 
 
Необходимо создать преобладание предложения труда над спросом.

На самом деле нашему государству по силам снизить  доходность «спекулятивного» сектора  экономики, что автоматически снизит там уровень заработной платы. Одновременно нужно обеспечить достаточный уровень  мобильности и большое количество экономически эффективных рабочих  мест (прежде всего в реальном секторе). 
 
Последнее, пожалуй, самое трудное. Государство на это не способно — оно как раз самый неэффективный в экономическом смысле работодатель. Нужны люди, способные создавать новые эффективные рабочие места. И здесь от властей требуется просто не мешать обременительными налогами, неграмотным протекционизмом и излишним человеколюбием. Большая часть населения любой страны способна лишь занимать готовые рабочие места, и только малая часть может открывать новые. Создатели новых эффективных рабочих мест появлялись при любом экономическом подъеме. Ими являются профессиональные менеджеры и управленцы — типичные представители пресловутого среднего класса. Именно средний класс — союзник государства на рынке труда в ситуации экономического подъема (он-то его и обеспечивает).

В идеале в России следует создать максимально  гибкий, но по возможности легализованный рынок труда, гарантирующий низкую безработицу и устойчивые высокие  темпы экономического роста. Для  этого придется немало поработать прежде всего над правовой инфраструктурой. Нужно помнить, что низкий размер пособия при увольнении — фактор, обеспечивающий мобильность рабочей силы. Но при этом минимальная оплата труда должна поддерживаться в пределах 20 % средней заработной платы — это уровень, характерный для развитых стран с низким уровнем безработицы, таких как США. Кроме того, должно быть обеспечено право на забастовки. Но его необходимо дополнить эффективным арбитражем, механизмами обеспечения исполнения индивидуальных и коллективных трудовых договоров — это то, чего сейчас нам не хватает: до суда не всегда могут достучаться даже крупные работодатели или профсоюзы, не говоря уже об отдельном работнике. 
 
Коллективные договоры должны заключаться преимущественно на уровне предприятия. Коллективные же договоры на уровне отраслей, регионов, тем более общенациональном не должны иметь обязательной силы. Это вносит огромные диспропорции в размер заработной платы и способно привести к разорению многих предприятий, которые в противном случае могли бы выжить. 
Существует серьёзная проблема миграции рабочих кадров:  
Субсидирование оплаты жилья. Рынок официально арендуемого жилья у нас невозможен просто потому, что муниципальное жилье оплачивается по цене ниже рыночной. Естественно, спрос на него во много раз превышает, предложение. Это дефицит, административно распределяемый ресурс. Поэтому, если человек оставил свое арендуемое жилье в одном регионе, он не может получить его в другом. Значит, переехать он может, только поменявшись, а возможность обмена зависит от баланса миграции. Если этот баланс жестко асимметричен, обмен становится практически невозможен, что в свою очередь блокирует миграцию. Арендуют жилье приблизительно 50 % россиян. Следовательно, половина населения страны не имеет возможности переместиться в другой регион в поиске работы. Другую половину населения можно назвать собственниками жилья. Это довольно высокий показатель. 
Собственность привязывает человека к месту. Именно поэтому государство должно поддержать переход к аренде в жилищной сфере. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Анализ  рынка труда России.