Рынок труда России

ВВЕДЕНИЕ

     Рассматриваемая в данной работе тема очень актуальная, так как рынок труда занимает особое место в рыночной экономике. Это объясняется тем, что на нем  происходит обращение специфического товара – рабочей силы, движение которого на рынке труда сопровождается рядом социально - экономических особенностей. Состояние рынок труда позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности экономической политики.

     На  современном этапе Россия столкнулась  с такой проблемой как мировой  финансовый кризис. Он затронул все сферы экономической жизни, а также оказал особое влияние на рынок труда. Это проявляется в неустойчивости и напряженности ситуации на рынке труда России. По моему мнению, связи с этим важной проблемой является безработица, поскольку работа – это, с одной стороны, источник дохода, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе.

     Цель  курсовой работы - анализ рынка труда, а также выявление проблем и путей их решения.

     Объектом  исследования является российский рынок  труда.

     Предметом исследования является пути и проблемы их решения.

     В соответствии с целью были поставлены и решены задачи:

1. рассмотреть сущность, структуру и функции рынка труда;
2. рассмотреть особенности рынка труда;
3. рассмотреть значение заработной платы на рынке труда;
4. выявить основные характеристики рынка труда России;
5. выявить проблемы на российском рынке труда и пути решения этих проблем.

     Основной  метод, который используется в курсовой работе – аналитический.

     В первом разделе изучено понятие  рынка труда, рассмотрены его сущность, структура, функции, особенности, а также показатели, которые характеризуют его состояние.

     Во  втором разделе рассмотрены характеристика российского рынка труда, основные его проблемы, способы и  пути их решения.

     В качестве источников информации при выполнении курсовой работы использовались учебные пособия, периодические журналы, а также различные интернет ресурсы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ОСНОВА РЫНКА ТРУДА

     1.1Сущность, структура и функции рынка труда

     Рынок можно рассматривать как:

1. экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и наоборот;
2. систему экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг;
3. механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.

     Каждое  из вышеназванных определений дает сущностную характеристику одной из сторон многогранного понятия «рынок». Различают рынки сырья, минералов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др., функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные свой спецификой товара, выступающего объектом купли-продажи на данном рынке.

     Среди рынков особое место занимает рынок  труда, являющийся фундаментом рыночных отношений, поскольку управление экономикой предполагает, прежде всего, управление трудовой деятельностью. Он имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и т.д. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом. На рынке труда получают оценку стоимости рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, в общественном разделении труда, а также мобильности рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

     Таким образом, рынок труда:

1. это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы;
2. это экономическое пространство- сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы;
3. это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными рабочими.

     Главными  составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рисунок 1).

 
 
 
 

                          Рисунок. 1 - Совокупный рынок труда

                          где С – совокупный спрос на труд;

                           П – совокупное предложение труда;

                          УС – удовлетворенный спрос на труд.

     Часть, которая образуется путем пересечения  совокупного спроса и совокупного  предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку. Текущий рынок – это составная часть совокупного рынка труда, основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы и спроса на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах. Текущий рынок труда можно выразить формулой (1). 

ТР=СР-УС,          (1)

          где СР – совокупный рынок труда;

                ТР – текущий рынок труда.

     Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:

1. открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, и все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
2. скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

     Рынок труда как система включает следующие элементы:

1. субъекты рынка труда;
2. правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;
3. конъюнктура рынка;
4. инфраструктура рынка труда;

     Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

     Работодатель  – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, частные предприятия, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

     Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность, которая зависит от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.)

     Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:

1. отношения между наемными работниками и работодателями;
2. отношения между субъектами рынка труда и его представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);
3. отношения между субъектами рынка труда и государством.

     Для нормального функционирования рынка  труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы определены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий.

     Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в зависимости:

• от состояния экономики (подъем или спад);
• от отраслевой структуры хозяйства;
• от уровня развития технического базиса;
• от благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного);
• от развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;
• от состояния социальной и производственной инфраструктуры;
• от степени развития многоукладности экономики;
• от меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных).

     В зависимости от соотношения между  спросом и предложением конъюнктура  рынка труда может быть трех типов:

1. трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;
2. трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;
3. равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

     Инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

     Наличие и взаимодействие всех элементов  рынка труда необходимо для его  функционирования. Рынок труда выполняет  ряд функций:

1. обеспечение встречи и согласия между субъектами;
2. обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и наемными работниками;
3. установление равновесных и эффективных ставок заработной платы;
4. обеспечение и решение вопросов занятости населения;
5. осуществление социальной защиты и поддержки населения;
6. социальное партнерство.

 
 
 

     1.2 Особенности рынка труда

     Рынок труда имеет ряд важных особенностей:

1. рабочая сила (труд) представляет собой товар особого рода: его невозможно хранить, как другие товары; не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или участвует в создании благ.
2. деятельность каждого человека и каждой фирмы направлена на максимальное удовлетворение собственных интересов. У покупателя трудовых услуг в качестве обобщенного главного интереса выступает прибыль. Интерес продавца трудовых услуг имеет более сложную структуру.
3. покупатели и продавцы трудовых услуг располагают определенной информацией в отношении имеющихся у них вариантов и способны выбрать для себя наиболее выгодный.
4. на рынке труда продаются и покупаются качественно однородные трудовые услуги.
5. производительность труда является постоянной величиной и не зависит от продолжительности рабочего времени и других факторов.
6. затраты на рабочую силу не имеют фиксированные компоненты, а состоят исключительно из заработной платы, выплачиваемой в соответствии с количеством проработанных часов.
7. отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер.
8. современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.
9. наличие большого числа институциональных структур особого рода (трудовое законодательство, учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости).