Внутренние рынки труда России

Оглавление:

Введение …………………………………………………………………………..3

Глава 1. Рынок труда.

1. Определение рынка труда…………………………………………………5
2. Классификация рынков труда……………………………………………..7

Глава 2. Внутренние рынки труда

2.1.    Определение внутренних рынков труда и причины их возникновения и существования……………………………. ……………………………………...8

2.2.    Основные особенности и преимущества внутренних рынков труда….10

2.3. Проблемы и недостатки внутренних рынков труда…………………….12

2.4. Роль профсоюзов на внутренних рынках труда………………………...14

Глава 3. Внутренние рынки труда России.

3.1.     Внутренние рынки труда России………………………………………..15

3.2.     Сравнительный анализ внутренних рынков труда России и Японии...18

Заключение……………………………………………………………………….20

Литература……………………………………………………………………….23 

Введение.

Рынок труда – наиболее сложный элемент  рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника  и работодателя при определении  цены труда и установления его  функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические  изменения в обществе.

Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей  функции механизма распределения  и перераспределения общественного  труда по сферам и отраслям хозяйства,  видам и формам деятельности по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

Выделяют  два типа рынка труда – внешний (профессиональный) и внутренний. Внутренним рынком труда называется внутрифирменное перемещение рабочей силы на одном и том же предприятии, при котором заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами. Внутренние рынки труда противопоставляются внешним рынкам труда, на которых происходит межфирменная мобильность рабочей силы, а заработная плата и распределение рабочей силы являются результатом действия рыночных сил.

Что такое внутренние рынки труда? В чем причины возникновения и существования внутренних рынков труда? Рассмотрим более подробно обоюдные преимущества внутреннего рынка труда для фирм и для работников. Какова роль профсоюзов на внутренних рынках труда?

Актуальность темы  курсовой работы обусловлена тем, что Россия должна на примере зарубежных стран развивать не только внешний рынок труда, но и внутренний.

Цель данной работы: провести сравнительный анализ внутренних рынков труда России и Японии.

Объектом исследования являются внутренние рынки труда России.

Задачи работы:

1. Изучить теоретические основы внутренних рынков труда.
2. Провести сравнительный анализ внутренних рынков труда России и Японии.

Поставленные  цель и задачи предопределили структуру  курсовой работы. Она состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

 

 

Глава 1. Рынок труда.

1. Рынок труда.

Рынок труда - особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда.

Как экономическая категория рынок  труда представляет собой сложную  систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду  на фонд жизненных средств, необходимых  для воспроизводства рабочей  силы, и размещения работников в  системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.

Человек как субъект рынка труда заинтересован  выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение профессионализма, создает мощную мотивацию работника  к движению за лучшие условия труда. Другим стимулом роста профессиональных качеств рабочей силы и проявления потенциальных способностей к труду  служит конкуренция, обусловленная  наличием на рынке труда свободной  рабочей силы. Рынок труда влияет и на работодателей: появляется экономическая  состязательность их между собой  за привлечение лучших работников.

В ходе найма работников с учетом соотношения  спроса на рабочую силу и имеющегося ее предложения создаются определенные предпосылки для согласования интересов, как работодателей, так и наемных  работников.

Для нормального функционирования рынка  труда важно, чтобы собственник  рабочей силы был вправе решать вопросы  об участии или неучастии в  общественном труде, самостоятельно выбирать сферу труда в любом секторе  экономики (по признаку собственности), территориальное место приложения труда.

Рынок труда - сложное многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Все отношения и элементы рыночного механизма в разных странах развивались неодинаковыми темпами и в зависимости от исторических условий становления капиталистического товарного производства находятся в различном сочетании. Эти различия привели к формированию разных видов и моделей рынка труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Классификация рынков труда.

При всей схожести развития экономики и  социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран  привела к формированию разных моделей  рынка труда. Это разнообразие моделей  можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность  рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное  по выполняемым функциям и характеру  работы с прежним местом, либо на более высокие должности и  разряды. Внешний рынок труда  предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и  квалификацию работников, сосредоточенных  на внутреннем рынке труда, сложнее  использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда  препятствуют переходу работников на другие предприятия.

Таким образом, внешний рынок труда  характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Внутренние рынки труда.

2.1. Определение внутренних рынков труда и причины их возникновения и существования.

Нередко работа требует уникальных знаний и  навыков, которые связаны со специальным  обучением. Фирме выгодней использовать тех, кто уже овладел ими, чем  нанимать работников на внешнем рынке  труда. Внутренний, или внутрифирменный, рынок труда — это система трудовых отношений, ограниченных рамками одной организации, при которых заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами.

На  многих предприятиях можно найти более или менее детально разработанную иерархию видов работ. Каждая иерархия представляет собой последовательность перемещений или продвижений вверх, что называется цепочкой продвижения или служебной лестницей. Новый работник начинает свою карьеру как стажер, получив работу, требующую наименьшего уровня мастерства и находящуюся в самом начале служебной лестницы. Позиция, на которой работники получают доступ к служебной лестнице, называется "входной порт". Именно через этот "порт" последовательность работ, которая образовывает служебную лестницу, взаимодействует с внешним рынком труда. При найме работников на вакантные места на наименее квалифицированные виды работ - низшие ступени служебной лестницы - предприятие должно конкурировать с другими, использующими похожий вид труда. Для начальной позиции ставку заработной платы могут устанавливать рыночные силы спроса и предложения, но они заменяются административными правилами при определении заработной платы для следующих ступеней служебной лестницы на внутреннем рынке труда. Необходимо подчеркнуть, что на внутренних рынках труда существуют установившиеся обычаи и традиции размещения работников в служебной иерархии и назначения для них ставок заработной платы.

 

Основными причинами возникновения  и существования внутренних рынков труда следует считать: специальную квалификацию работников; профессиональную подготовку на рабочем месте; обычаи и традиции, существующие на данном предприятии; экономию на издержках на труд, связанный с обучением и переподготовкой работников; экономию на трансакционных издержках на рынке труда.

Практика  свидетельствует об эффективности  внутреннего рынка труда – он уменьшает текучесть трудовых ресурсов, сокращает трансакционные издержки, издержки на обучение персонала. Уменьшается вероятность продвижения по службе непроизводительного работника. Работник, обладающий необходимыми  способностями и стажем, быстрее продвинется по службе, чем работник, имеющий лишь большой стаж. Существование служебной лестницы стимулирует молодых работников повышать производительность труда. Все это свидетельствует о пользе внутреннего рынка труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Основные  особенности и преимущества внутренних рынков труда.

Основные особенности внутреннего  рынка труда:

• ставка заработной платы ряда работников не зависит (или почти не зависит) от соотношения спроса и предложения на аналогичный вид труда на внешнем рынке;
• заработная плата, как правило, тем выше, чем дольше человек работает в фирме и чем он старше;
• в фирме существуют служебная (карьерная) лестница и система продвижения по ней, основанная на использовании уже работающих сотрудников;
• большую роль играют формальные и неформальные правила поведения, внутрифирменные традиции;
• взаимоотношения между работодателем и работниками носят длительный, устойчивый характер;
• создание профсоюзных организаций внутри компаний.

Рассмотрим  более подробно обоюдные преимущества внутреннего рынка труда для фирм и для работников.

Преимущества работодателей. Как уже было отмечено, сокращение текучести рабочей силы повышает отдачу для фирмы от затрат на обучение. Если фирма заполняет вакантные места с помощью внешнего рынка, ей придется финансировать все обучение вновь нанятых работников. Можно избежать этих издержек, просто продвигая по службе претендента, который, проработав на фирме определенное время, уже получил некоторые навыки, что является предпосылкой для доступа к следующей, более сложной работе. Предприятие даже после собеседования и проверки квалификации будет иметь ограниченную информацию о качестве работника с внешнего рынка труда. При этом оно будет располагать обширной информацией о своих собственных работниках. Таким образом, продвижение внутри фирмы сокращает издержки по найму и отбору рабочей силы и уменьшит риск допустить ошибку при заполнении вакансий. Преимуществом внутреннего рынка труда для предприятия является также наличие четко определенной служебной лестницы, создающей стимулы для работников поддерживать дисциплину, производительность и повышать квалификацию.

Преимущества работников. Внутренние рынки труда дают некоторые преимущества работникам, вовлеченным в них. Работники, которые уже приняты, получают гарантии занятости и возможности продвижения вверх по служебной лестнице. Работникам не нужно покидать фирму в поисках лучшего места работы, они могут добиться успеха внутри своего предприятия. При этом они защищены от конкуренции со стороны внешнего рынка труда. Поиск нового места работы за пределами своего предприятия требует материальных затрат (покупка газет для просмотра объявлений, посещение отделов кадров других предприятий, обращения в бюро по трудоустройству) и, главное, много времени. Работнику во время смены места работы может грозить фрикционная безработица той или иной продолжительности. В добавление к этому формализация и узаконивание правил и процедур как размещения рабочей силы, так и определения ставок заработной платы, защищают работников от предвзятости администрации.

Внутренние  рынки труда особенно развиты  там, где преобладает подготовка работников на рабочем месте, связанная  с неформальными аспектами обучения. Подобная подготовка носит индивидуальный характер, в большей мере учитывает  характеристики рабочего места на предприятии, обходится фирме дешевле. Иногда иначе обучить работника просто невозможно. Работники в процессе как самой работы, так и обучения воспринимают, впитывают традиции, обычаи, правила поведения, особенности  межличностных отношений и т.п. Это способствует росту эффективности  их труда, снижению уровня конфликтности  в трудовом коллективе. Работодатель экономит средства на наем и обучение новичков благодаря низкой текучести  кадров.

3. Проблемы и недостатки внутренних рынков труда.

В то же время у внутренних рынков труда есть свои проблемы и недостатки. Так, при профессиональной подготовке работников непосредственно на рабочем месте могут возникать сложности, если обученный работник сможет претендовать на место наставника. Если заработная плата зависит от положения работника, стажа работы и возраста, а не от производительности, то стимулы к труду могут ослабевать, так что фирма должна поддерживать достаточный уровень внутренней конкуренции за продвижение по служебной лестнице.

Опыт  развитых стран убеждает, что внутренний рынок труда эффективен, если фирма  может реализовать его потенциальные  возможности и избежать «ловушек». Если внутренний рынок труда действительно  основан на действии формальных процедур и регламентов, то работник защищен  не только от внешних угроз, но и  от субъективизма администрации. Если в основе отношения к работнику  лежит произвол менеджеров и велика степень личной зависимости, то потенциальные  преимущества внутреннего рынка  труда могут не проявиться.