Внутренние рынки труда России

Вторая  причина, по которой внутренний рынок  труда может быть эффективным, определяется различием между долгосрочной эффективностью и эффективностью в данный момент времени. Внутренний рынок труда  способствует долгосрочной эффективности. Выигрыш от более эффективного использования  существующих на данный момент квалификации и навыков работников - единовременный, в то время как выигрыш от улучшения  знаний и квалификации может быть неограничен во времени. В то же время  внутренние рынки труда способствуют тому, чтобы более опытные работники  делились своими знаниями с молодыми, так как правила, действующие  на этом рынке, не делают их конкурентами.

В-третьих, существование служебной лестницы стимулирует молодых работников к повышению производительности, способствует сохранению долгосрочных трудовых отношений и добросовестному  выполнению трудовых соглашений.

Анализ  внутренних рынков труда предполагает исследование политики внутрифирменного управления трудовыми ресурсами, исследование системы регулирования социально-трудовых отношений на уровне предприятия. Этот анализ включает в себя рассмотрение проблем управления персоналом на предприятии, нормирования труда, организации труда, управления производительностью труда, систем оплаты труда и т.д. Их изучение дает конкретные, а не общетеоретические ответы на следующие вопросы: как на уровне управленческих технологий функционирует внутренний рынок труда; как организованы административные правила и процедуры, определяющие размещение рабочей силы внутри предприятия; как формируется иерархия рабочих мест; каков механизм продвижения по служебной лестнице; какие стратегии управления персоналом оказываются наиболее эффективными с точки зрения минимизации издержек и повышения производительности труда; как определяется вознаграждение для каждой ступени служебной лестницы; насколько заработная плата формируется рынком, а насколько - административными правилами.

Необходимо  отметить, что формированию внутренних рынков труда способствует также  существенная неоднородность благ, обмениваемых на рынке труда. Практически не существует двух людей, одинаковых по производительности, способностям и навыкам. Рабочие  места также сильнодифференцированы. За время работы какого-либо сотрудника на предприятии работодатель неформальным образом получает подробную информацию о его способностях и возможностях, которую он не смог бы получить при  отборе и тестировании вновь поступающего на работу. Столь же подробную информацию об условиях, режиме, оплате труда получает и работник. Это положительные  стороны продолжительного трудового  контракта, которые побуждают работника  и работодателя к долгосрочным соглашениям  и делают эффективными внутренние рынки  труда.

Литература.

1. В.А. Павленко «Рынок труда, занятость, безработица» Издательство: Московского университета, 2004.
2. А.С. Пелих «Экономика предприятия (фирмы)» Издательский центр «МарТ» Москва - Ростов - на - Дону, 2004.
3. О.Ю. Мамедов «Современная экономика» Ростов-на-Дону «Феникс», 2003.
4. В.И. Видяпин, А.И. Добрынин «Экономическая теория», М.: ИНФРА-М, 2000.
5. Л.П. Владимирова Экономика труда, учебное пособие, М., Изд.Дом «Дашков и К», 2000.
6. Ю.М. Остапенко Экономика труда, учебное пособие, М, «ИНФРА-М», 2009.
7. Ершов С.А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России // Общество и экономика. 2001.
8. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие. Под ред. Н. Волгина. М.: Филипъ, 1999.
9. Карташов С., Одегов Ю. Рынок труда: проблемы формирования и управления (па примере г. Москвы). М.: Финстатигформ, 1998, с. 7-8, 13-16; Рынок труда. Учебник. Под ред. В. Буланова, Н. Волгина. М.: Экзамен, 2003.
10. А. О понятии рынка труда. - Вопросы экономики, 1998.