Законодательно-правовые аспекты социальной работы на примере пенсионного обеспечения

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Курсовая  работа

     Тема: «Законодательно-правовые аспекты социальной работы на примере пенсионного обеспечения» 

 

      Содержание 

Введение

Глава 1 История  развития пенсионного обеспечения и его сущность как основы социальной политики Российской Федерации

1.1 История становления  пенсионного регулирования

1.2 Пенсионное  законодательство советского периода1

1.3 Нормативно-правовое  регулирование пенсионного обеспечения  в РФ на современном этапе  развития

1.4 Понятие и  сущность пенсионного обеспечения  как основы социальной политики  Российской Федерации на современном  этапе

Глава 2 Реформирование пенсионного законодательства на современном этапе развития

2.1 Актуальные  вопросы пенсионного законодательства  на современном этапе развития

2.2 Пенсионный  фонд Российской Федерации: реформы  и перспективы развития

2.3 Особенности  пенсионного законодательства отдельных  видов пенсионного обеспечения  на современном этапе развития

2.4 Пенсионное  законодательство в решениях  Конституционного Суда Российской  Федерации

 

      Введение 

     Российская  Федерация в соответствии со ст. 7 Конституции является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную  жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается  гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная  поддержка семьи, материнства, отцовства  и детства, инвалидов и пожилых  граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные  пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

     Пенсионное  обеспечение - один из важнейших и  актуальных вопросов для всего населения. Пенсионное обеспечение является важной социальной гарантией стабильного  развития общества. Пенсионное обеспечение  и страхование непосредственно  затрагивают интересы нетрудоспособного  населения страны. В данном исследовании раскрываются наиболее интересующие вопросы  пенсионного обеспечения граждан.

     Как показывает практика и опыт развитых стран, рыночные отношения по мере своего развития порождают собственную  противоположность - гарантированную  социальную защиту нетрудоспособных категорий  населения.

     Последствия рыночных отношений: нестабильность вызывает требование стабильности; дифференциация доходов вызывает более справедливое перераспределение доходов; инфляция - регулирование цен; безработица - социальные гарантии и т.д. Поэтому пенсионная система является необходимым механизмом в рыночных отношениях, гарантирующим  постоянную стабилизацию социальных балансов в обществе, способствующим стабильному  экономическому развитию государства.

     Пенсионные  системы должны обеспечивать не только исчисление пенсий по принятым правилам, но и поддерживать их при последующих выплатах. В периоды высокой инфляции снижение покупательной способности пенсий ведет к неблагоприятным последствиям. Если не осуществляется их корректировка, то пенсионная система не выполняет возложенных на нее задач. Пенсии обычно корректируются после того, как обнаруживается, что их покупательная способность уже значительно снизилась. Поэтому во все большее число пенсионных систем включаются нормы и положения автоматической корректировки пенсий в соответствии с уровнем цен и/или заработной платы.

     Устанавливая  это основание, законодатель как  бы предполагает наступление нетрудоспособности по достижении определенного возраста. Этот возрастной рубеж введен в связи  с тем, что с ним связано  снижение трудоспособности у большинства  граждан, несмотря на то, что старость - явление неоднозначное, так как  приводит к снижению трудоспособности у разных людей в разное время. В различных государствах этот рубеж  также разный, ибо он обусловлен такими факторами, как уровень жизни, демографическая ситуация в стране, национальные традиции. Фактически установление пенсионного возраста означает презумпцию массового снижения или утраты трудоспособности в этот период.

     Другая  тенденция, проявляющаяся в пенсионном законодательстве, - это идея "заработанности" пенсии. Иными словами, законодатель предполагает, что к моменту достижения определенного возраста, фиксируемого в законе, гражданин как бы выполнил свой долг перед обществом и государством, внеся вклад в достояние страны. В силу этой концепции право гражданина на пенсию неотъемлемо и не может  быть отчуждено ни при каких обстоятельствах (например, в случае осуждения пенсионера, продолжения им работы после достижения пенсионного возраста).

     Следует сразу оговориться, что в "чистом виде" ни одна из концепций в законодательстве не проводится. На практике они лишь сочетаются.

     Установление  определенного возрастного порога, по достижении которого наступает право  на пенсию, очень важно для личности, так как с ним связаны иные социально - экономические возможности - такие, как продолжение трудовой деятельности, повышение социальной защиты. Пенсионный возраст имеет  и медико - биологический аспект, который заключается в том, что  чем выше пенсионный возраст, устанавливаемый  государством, тем дольше гражданин  участвует в общественном производстве. Это поддерживает и психологическое  состояние личности, так как медицина бесспорно доказала: трудовая деятельность человека - залог его активного  долголетия. Социальная политика каждого  государства по отношению к пожилым  имеет конечной целью стимулирование активного долголетия. Все это  должно проводиться, разумеется, с учетом экономической и политической ситуации в стране.

     В России пенсионное обеспечение по старости впервые было введено в конце  двадцатых - начале тридцатых годов  нынешнего столетия.

     С тех пор общеустановленный пенсионный возраст не менялся и составляет для мужчин 60, а для женщин 55 лет. Это самый низкий возраст выхода на пенсию во всем мире.

     Современная пенсионная система Российской Федерации  основана на сочетании принципов  перераспределения (социальной солидарности) и накопления (индивидуальной ответственности). Накопительный элемент в обязательном пенсионном страховании является принципиально  новым явлением для отечественной  системы социального обеспечения. Несмотря на то что реальное установление накопительной части трудовой пенсии начинается с 2013 г., уже сейчас необходимо искать ответы на вопросы, с которыми неизбежно столкнутся правоприменители в будущем. Одним из проблемных вопросов является правовое регулирование деятельности по инвестированию средств пенсионных накоплений негосударственными пенсионными фондами в Российской Федерации.

     Инвестирование  средств пенсионных накоплений (а  также инвестиционный доход, получаемый за счет этих накоплений) является одним из источников увеличения той части пенсионного капитала, из которой впоследствии будет финансироваться накопительная часть пенсии.

     Все выше перечисленное указывает на несомненную актуальность выбранной  автором темы дипломного исследования.

     Предметом выпускной квалификационной работы являются нормативно-правовые акты, регулирующие пенсионное законодательство в Российской Федерации, труды российских ученых в этой области, существующая правоприменительная практика,

     Целью выпускной квалификационной работы является осуществление анализа  пенсионного законодательства на современном  этапе развития; разработка некоторых  рекомендаций, направленных на совершенствование теории, законодательства и правоприменительной деятельности в данной сфере.

     В соответствии с этой целью автор  ставил перед собой следующие  задачи:

     - исследовать историю развития  пенсионного обеспечения;

     - охарактеризовать реформирование пенсионного законодательства на современном этапе развития.

     При подготовке выпускной квалификационной работы использовались труды таких  авторов, как Аракчеева В.С., Азаровой Е. Г., Антоновой Н.А., Белоштан Т. Б., Выговскаой И.Г., Галаганова В.П., Далимова Р., Ерошенкова С.Г., Захарова М.Л., Пудова А.Н. и других.

     Структурно  работа состоит из введения, двух глав, разделенных на восемь параграфов, заключения и списка использованных источников.

 

      Глава 1 История развития пенсионного обеспечения и его сущность как основы социальной политики Российской Федерации 

     1.1 История становления  пенсионного регулирования 

     Кризис  пенсионных систем ведущих стран  мира, споры о концептуальных путях  их развития заставляют еще раз и  более пристально изучать историю  становления пенсионного законодательства, искать в прошлом подсказки ответов  на современные вопросы.

     Объективная необходимость содержания обществом  престарелых и нетрудоспособных граждан в первобытном строе  была минимальна и заключалась, пожалуй, лишь в передаче опыта и знаний. В условиях скудных материальных ресурсов у большинства народов, в том числе и языческих  славян, современные принципы милосердия, гуманизма и чувства сострадания, жалости к ближнему не являлись доминирующими  и явно уступали необходимости выжить. Как свидетельствует Н.М. Карамзин: "Говоря о жестоких обычаях славян языческих, скажем еще, что всякая мать у них имела право умертвить  новорожденную дочь, когда семейство  было уже слишком многочисленно, но обязывалась хранить жизнь  сына, рожденного служить отечеству. Сему обыкновению не уступало в жестокости другое: право детей умерщвлять родителей. Обремененных старостию и болезнями, тягостных для семейства и  бесполезных согражданам"¹.

     В конце III тыс. - первой половине II тыс. до н.э. оформляются первые рабовладельческие  государства. И к этому периоду  времени относятся и первые сведения о пенсиях (от лат. pensio - "платеж"). Древнейшим по хронологии и ценнейшим  в содержательном плане источником права на пенсионное обеспечение  является договор Эвмена I, правителя  эллинского государства Пергам (283 - 133 гг. до н.э.) с наемными солдатами. Воспроизведем, с несущественными сокращениями, его содержание: "Требования на какие согласился Эвмен... Для (наемных) воинов... Те, которые выслужили установленное число лет и стали свободны от службы, должны получить пенсию за прослуженное ими время; ее должны получать ближайшие родственники или кому воины оставят. Воины, выслужившие пенсию, освобождаются от налога"².

     Договор Эвмена I, а точнее, та его часть, которая  посвящена пенсии, имеет более  чем важное значение для понимания  генезиса этого института. Он не только подтверждает мысль о том, что  народы, установившие пенсии как пожизненное  содержание, достигли больших успехов  в развитии цивилизации, чем варварские племена, веками убивавшие стариков, но и опровергает ряд расхожих мифов в истории пенсионного  обеспечения. Например, о Ю. Цезаре как "отце-основателе" системы военных  пенсий³ или пенсии как награды, привилегии за особые заслуги перед властью, в случае увечья, ранений, т.е. потери трудоспособности и бедности⁴.

     Абстрагируясь от конкретно-исторических условий  заключения договора пергамского правителя  с наемниками, выделим основные моменты, определяющие сущность пенсии в данном законодательном акте.

     Во-первых, пенсия устанавливалась за выслугу  установленного срока (лет или месяцев - в надписи не сказано). Ф.Ф. Соколов  полагал, что установленный срок службы наемников Эвмена I составлял 430 лунных месяцев, после которых  жалованье становилось пенсией⁵.

     Во-вторых, пенсия не была обусловлена только потерей трудоспособности (увечья, ранения или материальной необеспеченности).

     В-третьих, право на выслуженную пенсию распространялось и на ближайших родственников  или на тех людей, в отношении  которых пенсия не назначалась. Однако, возможно, речь в данном случае идет не о денежных выплатах, а о какой-то натуральной помощи.

     В-четвертых, пенсионная выплата не облагалась налогом.

     В-пятых, важно отметить, что договор, видимо, был заключен после мятежа наемных  воинов, который они подняли во главе со своими командирами, т.е. пенсия уже тогда являлась инструментом компромисса, погашения напряженности  во взаимоотношении власти и военных, в данном случае наемных солдат.