Оценка эффективности руководителя
03 Июля 2013 в 18:30, лекция
Согласно Л. Р. Кричевскому [8], руководство - это феномен, имеющий место в системе формальных отношений; роль руководителя заранее определена, оговорён круг функций реализующего её лица. Руководитель коллектива назначается извне, вышестоящим руководством, получает соответствующие властные полномочия, имеет право на применение санкций.
Анализируя психологический портрет эффективного руководителя,
Л. Р. Кричевский приводит критерии оценки эффективности руководителя.
Психологический портрет эффективного руководителя
04 Января 2011 в 20:40, реферат
Государство возникает и конституируется как представительство общественных интересов, как сила, стоящая над обществом, но уже с самого начала оно выступало как система организованного политического господства одних людей над другими, или, по терминологии марксизма-ленинизма, классового господства. Как бы то ни было, но ранние, так же как и более поздние, формы государства, будучи общественными институтами, редко выражали действительные общественные интересы.
Психологический портрет эффективного руководителя
16 Ноября 2009 в 12:39
Реализация задач современной организации немыслима без руководителей-профессионалов, действующих в содружестве с должным образом подготовленными к работе в условиях рынка специалистами и привлекающих к управлению непосредственных участников производства.
Психологический портрет эффективного руководителя
20 Сентября 2010 в 21:28
В данной работе рассматривается психологические черты личности
Цель исследования: выявить личностные характеристики руководителя, позитивно влияющие на социально-психологический климат коллектива.
Объект исследования: личность руководителя.
Предмет исследования: личностные характеристики руководителя.
Задачи исследования: Определить психологический портрет эффективного руководителя.
Практическая значимость нашей работы состоит в востребованности для современных руководителей информации по повышению эффективности управленческой деятельности, повышению коммуникативной компетентности для улучшения психологического климата в коллективе.
Темперамент и эффективность деятельности руководителя
05 Февраля 2011 в 20:20, реферат
Психика каждого человека уникальна. Её неповторимость связана как с особенностями биологического и физиологического строения и развития организма (внутренние условия), так и с композицией социальных связей и контактов (внешнее воздействие). К биологически обусловленным подструктурам личности относится темперамент, а также половые и возрастные свойства психики. Таким образом, личность – это совокупность внутренних условий, через которые преломляются все внешние воздействия
Мотивация персонала и эффективность деятельности руководителя
21 Марта 2011 в 08:11, дипломная работа
МОТИВАЦИЯ, МОТИВ, ПОТРЕБНОСТЬ, УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПЕРСОНАЛ, УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ, ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ, ТЕОРИЯ ДВУХ ФАКТОРОВ ГЕРЦБЕРГА, ТЕОРИЯ МОТИВАЦИОННЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ МАК-КЛЕЛЛАНДА, ВНУТРЕННЯЯ МОТИВАЦИЯ, ВНЕШНЯЯ МОТИВАЦИЯ.
Оценка эффективности системы управления и труда руководителей ДСУ-17
24 Мая 2012 в 14:06, курсовая работа
Целью данной работы является анализ лидерства руководителя в организации и обоснование предложений и рекомендаций по его совершенствованию.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих основных задач:
- рассмотрения сущности, роли, значения лидерства в управлении организацией;
- анализа проявления стилей лидерства руководителей организации в ДСУ-17;
- определения путей повышения эффективности лидерства руководителя организации в современных условиях.
Самоменджмент как способ повышения эффективности работы руководителя
30 Января 2011 в 20:05, реферат
Цель работы заключается в исследовании самоменеджемента как способа повышения эффективности работы руководителя
Исходя из поставленной цели, в работе рассматриваются следующие задачи:
1.Дать понятие самоменеджмента;
2.Определить цели и функции самоменеджмента;
3.Изучить основы и методики планирования и принятия решений;
4.Проанализировать принципы самоменеджемента;
5.Рассмотреть мотивацию самосовершенствования.
Самоменеджмент как способ повышения эффективности работы руководителя
05 Октября 2011 в 09:28, курсовая работа
Быть организованным, независимо от того, относится ли это к окружающему пространству или к вашему времени, - означает быть подготовленным. Это означает чувствовать себя собранным, владеть ситуацией, быть готовым использовать все имеющиеся возможности и справиться с любыми сюрпризами и неожиданностями, которые жизнь создает на вашем пути. Мы живем в сложном, быстро развивающемся мире, который полон безграничных возможностей.
Самоменеджмент как способ повышения эффективности работы руководителя
07 Мая 2010 в 19:21
Введение 3
Глава 1. Понятие самоменеджмента 5
1.1. Определение, цели и функции самоменеджмента 5
1.2. Основы и методики планирования и принятия решений 7
Глава 2. Сущность и принципы самоменеджмента 12
2.1. Сущность самоменеджмента 12
2.2. Принципы самоменеджмента 15
Глава 3. Личные установки руководителя 20
3.1.Самомотивация 20
3.2. Мотивация самосовершенствования 25
Заключение
Эффективный контракт с руководителем образовательной организации
19 Мая 2015 в 17:58, курсовая работа
Целью настоящей работы является исследование трудового договора (контракта) с муниципальными служащими, особенности заключения эффективного контракта с руководителями образовательных организаций.
Для достижения указанной цели нами определены следующие задачи:
- Охарактеризовать содержание, форму, основные условия трудового договора (контракта) с муниципальным служащим;
- Проанализировать особенности приема на работу муниципальных служащих, прекращение с ними трудовых отношений;
Особенности эффективного руководителя ( высшего, среднего, низового звена)
11 Декабря 2011 в 13:02, курсовая работа
Сущность работы руководителя состоит в её эффективности. Чем бы ни занималься руководитель, от него требуется, прежде всего правильное и качественное выполнение задач, которые зависят от его способностей. Но для того чтобы стать эффективным руководителем, необходимо освоить новые правила игры. Обстановка в бизнесе сегодня меняется, причём с поистине беспрецедентной скоростью. Изменилась и работа руководителя
Анализ стиля речи руководителя и эффективности его общения на примере Центра Кровли «Покрофф»
29 Ноября 2009 в 16:00
Язык делового общения – это сложный многоплановый процесс развития контактов между людьми в служебной сфере. Без взаимопонимания невозможны ни совместная работа, ни активный, интересный отдых, ни счастливая семейная жизнь, ни доброжелательность в отношениях. Нарушения взаимопонимания приводят к разрыву добрых отношений, вызывают конфликты, порождают одиночество
Труд руководителя загородного бизнес-комплекса «Ю-Питер», его организация, оценка эффективности
25 Января 2012 в 16:54, курсовая работа
Актуальность данной темы определяется, прежде всего, продолжающимся становлением рыночной экономики, ведь в условиях возросшей конкуренции предприятию необходимо изыскивать направления по повышению конкурентоспособности. Одним из направлений является грамотно организованный процесс труда руководителя, который в свою очередь влияет на производительность предприятия в целом. Работники управленческого труда, непосредственно не создавая материальных благ или услуг, воздействуют на все стороны их производства – организационную, техническую, экономическую, социальную, принимая те или иные управленческие решения, от степени прогрессивности которых и зависит эффективность работы предприятия.
Коммуникативная компетентность руководителя как условие эффективной управленческой деятельности
20 Мая 2012 в 14:28, доклад
Одним из приоритетов политики руководителя на современном этапе является обеспечение системы управления высококвалифицированными кадрами.
Понятие "компетентность" включает в себя сложное, емкое содержание, интегрирующее профессиональные, социально-психологические, правовые и другие характеристики. В обобщенном виде компетентность специалиста представляет собой совокупность способностей, качеств и свойств личности, необходимых для успешной профессиональной деятельности в той или иной сфере.
Анализ эффективности руководителя. Управление людскими ресурсами. Руководство и структура организации
26 Января 2012 в 12:10, курсовая работа
В настоящей работе предпринята попытка определения эффективности руководителя отдела продаж предприятия, занимающегося производством и реализацией продуктов питания. Руководитель отдела продаж на данном предприятии решает следующие задачи:
1. Выработка стратегии оценки новых клиентов.
2. Информирование компании о ситуации на рынке.
3. Поддержание дисциплины.
4. Контроль за соблюдением должностных обязанностей.
5. Постановка задач.
6. Контроль результатов.
Современный руководитель: личность, стиль управленческого воздействия как факторы эффективного управления
01 Апреля 2011 в 16:06, курсовая работа
Целью курсовой работы является установление связи между стилем руководства и его эффективностью.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
1 .Изучение теории стилей руководства.
2.Выявление критериев оценки эффективности труда руководителя и ее влияние на результаты деятельности организации.
3.Определить роль личности руководителя в эффективном управлении.
Типология лидерства. Лидерство и руководство. Качества и функции руководителя. Базовые критерии эффективной работы лидера
31 Марта 2015 в 17:47, реферат
При характеристике динамических процессов в малых группах, естественно, возникает вопрос о том, как группа организуется, кто берет на себя функции ее организации, каков психологический рисунок деятельности по управлению группой? Проблема лидерства и руководства является одной из кардинальных проблем социальной психологии, ибо оба эти процесса не просто относятся к проблеме интеграции групповой деятельности, а психологически описывают субъекта этой интеграции
Повышение эффективности деятельности классного руководителя общеобразовательного учреждения в условиях модернизации образования
07 Декабря 2010 в 11:03
Педагогическая этика классного руководителя