Принципы управления А. Файоля
Контрольная работа, 23 Июля 2013
Институт управления — или менеджмент — это феноменальное явление в истории человечества. Менее чем за 150 лет он сформировался и приобрел огромный вес и влияние, полностью преобразив социальную и экономическую структуру развитых стран мира. Именно по законам менеджмента была построена глобальная экономика и установлены новые правила игры для стран, которые на равных участвуют в ее развитии.
Взгляды Н. А. Витке на управление
26 Октября 2010
Предметом курсовой работы является концепция «человеческих отношений» в управлении Н.А. Витке.
Цель курсовой работы заключается в изучении взглядов Н.А. Витке на управление
Маркетинг а в антикризисном управлении
Контрольная работа, 02 Ноября 2015
Термин "антикризисное управление" возник сравнительно недавно. Считается, что причина его появления заключается в реформировании российской экономики и постепенном вхождении России в зону кризисного развития. Не многие ожидали, что результатом реформ станет кризис, но многие сегодня понимают, что из кризиса экономику способен вывести только новый тип управления. Такое управление и получило название "антикризисного".
А.Богданов и его вклад в науку управления
Курсовая работа, 23 Ноября 2012
Управление появилось вместе с образованием человеческого общества, со временем обособившись в самостоятельный вид деятельности, в связи с этим роль управления в жизни общества весьма сложно переоценить. Тема данной курсовой работы «А.Богданов и его вклад в науку управления» является актуальной, это связано с тем, что в последние годы упавший интерес к науке управления вновь обрёл актуальность: опубликованы труды видных теоретиков и практиков менеджмента, началась активная подготовка современных управляющих-менеджеров.
Целью данной курсовой работы является изучение и оценка вклада А.Богданова в науку управления.
Подходы к вопросам управления А.Гастева и Н.Витке
Курсовая работа, 08 Декабря 2011
В первой половине 20-х годов широкое распространение получила концепция человеческого фактора в управлении, сформулированная новой научной школой. Ее лидер –Николай Андреевич Витке. Выдвинутая концепция вызвала резкую критику со стороны Е. Ф. Розмирович и ее коллег, в результате которой витковцы были вынуждены отступить. С тех пор взгляды Н. А. Витке все более предавались забвению, и в настоящее время они, по существу, совершенно неизвестны.
Основные положения концепции управления А. Файоля
Реферат, 19 Декабря 2012
Любая наука базируется на использовании исторического метода, позволяющего хорошо изучить историю развития управленческой мысли во всем ее многообразии. Разработка проблем научного управления, развернувшаяся в начале XX столетия и сосредоточившая свое внимание на деятельности и специализации руководителя, столкнулась с необходимостью анализа построения и создания принципов функционирования организации в целом. Ответом на эту потребность практики стали работы Анри Файоля1, предложившего ряд организационных принципов, необходимых для эффективного управления компанией.
Основные положения концепции управления А. Файоля
Контрольная работа, 12 Августа 2012
Наряду с вопросами рациональной организации труда отдельного рабочего классическая школа начинает заниматься разработкой общих принципов управления организацией. Целью классической школы было создание универсальных принципов управления. При этом классическая школа придерживалась того мнения, что следование этим принципам, несомненно, приведет организацию к успеху.
Родоначальником классической школы считается Файоль, который в своих исследованиях исходил не из американского, а из европейского, в частности французского, опыта организации и управления производством. Главное внимание он уделял непосредственно самому процессу управления, который он рассматривал как функцию администрирования, предназначенную для оказания помощи административному персоналу в достижении целей организации.
Акционерная собственность и проблемы управления АО
02 Марта 2010
Введение
1. Место акционерной собственности в структуре отношений собственности
2. Акционерные общества: управление и корпоративный контроль
3. Проблемы управления акционерным обществом
Заключение
Список использованной литературы
Школа управления Н. А. Витке: представители и критика
Курсовая работа, 13 Июня 2013
Целью данной курсовой работы является комплексный анализ теоретического наследия Н. А. Витке и его практического опыта в сфере управления. В соответствии с поставленными целями необходимо решить следующие задачи:
проанализировать взгляды Н. А. Витке на управление;
охарактеризовать основные подходы к управлению представители школы Н.А. Витке;
рассмотреть критику концепции Н.А. Витке и его единомышленников.
Предметом исследования стали взгляды Н. А. Витке и его единомышленников на управление. Объектом исследования является деятельность Н. А. Витке и его единомышленников.
А. Файоль о функциях организации и принципах управления
Реферат, 25 Марта 2012
Целью данной работы является рассмотрение теории А. Файоля касательно функций организации и принципов управления.
Для достижения данной цели автор выделяет следующие задачи:
- раскрыть основные положения концепции А.Файоля;
- рассмотреть функции и принципы управления, а также произвести их анализ;
- выявить принципиальную разницу между функциями и принципами управления.
Школа административного управления. 14 принципов А.Файоля
Доклад, 18 Июня 2013
Особенности административной школы. Представители классической (1920—1950) школы, а именно — А. Файоль, Л. Урвик, Дж. Муни, имели непосредственный опыт работы в качестве руководителей высшего звена управления в большом бизнесе. Их главной заботой была эффективность применительно к работе всей организации. «Классики» (работы которых в значительной степени исходили из личных наблюдений, а не основывались на научной методологии) старались взглянуть на организации с точки зрения широкой перспективы, пытаясь определить общие характеристики и закономерности организаций.
Управление оборотными активами З᠋А᠋О᠋ «ТРАКЬЯ ГЛАСС РУС»
Курсовая работа, 14 Апреля 2014
Актуальность данной работы обусловлено тем, что развитие рыночных отношений определяет новые условия организации оборотного капитала и новые подходы управления им на предприятии. Высокая инфляция, понижение объемов производства, неплатежи, разрыв хозяйственных связей, высокий уровень налогового бремени, понижение доступа к кредитам вследствие высоких банковских процентов и другие кризисные явления вынуждают организации находить свою политику по отношению к оборотным средствам, искать новые источники пополнения, исследовать проблему эффективности их использования. Значительный объем финансовых ресурсов, инвестируемых в оборотные активы, многообразие их видов и конкретных разновидностей, определяющая роль в ускорении оборота капитала и обеспечении постоянной платежеспособности, а также ряд других условий определяют сложность задач финансового менеджмента, связанных с управлением оборотными активами.
Анализ управления трудовой адаптацией персонала в АО "Гефест"
Курсовая работа, 24 Февраля 2016
На современном этапе развития общества достаточно большое внимание начинают уделять собственно управлению персоналом и, в частности, адаптации новых работников в организации. Следовательно, актуальность приобретают проблемы формирования и реализации политики управления персоналом в системе адаптации.
Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т.д
Управление рыночным риском торгового портфеля АО «Цесна Банк»
Творческая работа, 19 Февраля 2011
В данной работе исследуется модели управления рыночными рисками для определеного банка.
Анализ организационной структуры системы управления АО «Юнив»
Курсовая работа, 18 Сентября 2011
Управленческая деятельность – один из важнейших факторов функционирования и развития промышленных предприятий в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями производства и реализации продукции, усложнением хозяйственных связей, повышением роли потребителя в формировании технико-экономических и иных параметров предприятия.
Совершенствование системы управления персоналом ИП "Полоскина С. А."
Курсовая работа, 28 Марта 2011
Целью исследования является изучение системы управления персоналом в ИП «Полоскина С.А.» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Для достижения основной цели необходимо решить следующие задачи:
1.обоснование выбора теоретико-методического подхода к решению проблемы системы управления и разработка методики исследования;
2.диагностика и характеристика проблем системы управления персоналом на примере объекта исследования;
3.разработка рекомендаций по совершенствованию действующей системы управления персоналом.
Отчет по практике в Кызылжарском Управлении АО «Народного Банка Казахстана»
Отчет по практике, 11 Февраля 2011
Народный Сберегательный Банк Казахстана основан в 1936 году на базе системы сберегательных учреждений национального масштаба (Государственных трудовых сберегательных касс). До 1992 года являлся частью сберегательной системы бывшего СССР. После провозглашения независимости Казахстана был создан Сберегательный Банк Республики Казахстан. В 1993 году он реорганизуется в “Народный Банк Казахстана”, со 100-процентным участием Правительства Республики Казахстан в капитале. Банк был зарегистрирован 20 января 1994 года. 23 августа 1995 года Национальным Банком Республики Казахстан Банку была выдана Генеральная лицензия №43.
Научные школы управления в истории менеджмента. Теория человеческой мотивации (А.Маслоу)
Контрольная работа, 19 Мая 2013
Одним из первых бихевиористов (бихевиоризм (от анг. behaviour -- поведение) -- одно из направлений в американской психологии, возникшее в начале XX в., считающее, в отличие от других теорий, предметом психологии поведение, а не сознание или мышление), из работ которого руководители узнали о сложности человеческих потребностей и их влиянии на мотивацию, был Абрахам Маслоу. Создавая свою теорию мотивации в 1940-е годы, Маслоу признавал, что люди имеют множество различных потребностей, но полагал также, что эти потребности можно разделить на пять основных категорий.
Организационно-технические концепции управления А. А. Богданова, О. А. Ерманского, А. К. Гастева
23 Сентября 2010
Курсовая работа
Управленческое консультирование совершенствования системы управления персоналом на примере ИП Уткин А.В.
Дипломная работа, 20 Сентября 2011
Цель исследования: изучение практики использования методов консультирования и привлечения независимых консультантов в системе менеджмента.
Задачи исследования:
1. Изучение теоретических источников по теме исследования.
2. Анализ у ИП Уткин А.В. сложившейся системы кадровой политики методами оперативного управленческого консультирования.
3. Разработка конкретных рекомендаций в форме отчета консультанта.
Управление инвестиционными проектами магистральной железнодорожной сети (на материалах АО «НК «Қазақстан темір жолы»)
Автореферат, 29 Марта 2011
Актуальность темы исследования. Поиск эффективных направлений инвестирования и дополнительных источников их образования, которые не только количественно, но и качественно характеризовали бы трансформацию инвестиционного процесса в Казахстане, является основной задачей инвестиционной политики на транспорте, проводимой за счет привлечения инвестиций и внутренних сбережений. В условиях мирового финансового кризиса инвестиции в инфраструктурный блок позволяют решать системные транспортные проблемы, поддерживать уровень занятости.
Классики и современные представители системного подхода в теории управления и организации (А. Этциони, Ф. Селзник, Г. Саймон)
14 Марта 2010
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Школа социальных систем представляет собой совокупность разнородных, собственно социологических подходов в теории организаций, рассматривающих организацию как собственно социальную целостность (социальную систему). Центром этой школы является Институт Карнеги. Эта теория использует в своих воззрениях выводы школы человеческих отношений. Работник в организации рассматривается как социально ориентированное и направляемое существо, потребности которого влияют на среду в организации. В свою очередь среда оказывает обратное влияние на работника. Школа социальных систем рассматривает человека в социальной группе как один из множества взаимозависимых и взаимодействующих факторов в сложном комплексе социальных отношений организации. Такая общая методологическая посылка и дает основание относить различные подходы к одному направлению или школе. Основные представители школы — Ч. Барнард, À. Гоулднер, Дж. Марч, Г.À. Саймон, Ф. Селзник, À. Этциони.
Проектирование автоматизированной системы управления строи-тельно-монтажного треста №30 на основе автоматизированного рабочего места (А
Курсовая работа, 11 Марта 2011
Цель управления - это повышение эффективности функционирования подразделений, предприятий, организаций.