Оптимизация торговой системы
19 Мая 2010
Введение
1. Теоретические основы спекулятивного инвестирования………….....3
1.1 Сущность технического анализа, предпосылки к его использованию………………………………………………………………….…3
1.2 Инструменты технического анализа………………………………….7
2. Построение торговой системы…………….……………………………9
2.1 Торговая система……………………………………………………….9
3. Оптимизация торговой системы………………………………………13
3.1 Backtesting……………………………………………………………..13
3.2 Актуальные торговые сигналы………………………………………16
Заключение
Список использованных источников
Система компенсаций торгового персонала
Контрольная работа, 18 Декабря 2011
Компенсационная политика - это и есть система внешних вознаграждений
наемному работнику за результаты его труда на предприятии. Когда мы можем
оценить или измерить вознаграждение в денежном виде, то мы говорим о денежном вознаграждении или компенсационном пакете организации. Немонетарная система вознаграждений (или моральные стимулы к труду) в данной работе не рассматривается.
Автоматические торговые системы на рынке ценных бумаг
Курсовая работа, 13 Декабря 2010
Актуальность темы обусловлена развитием нового направления в биржевой торговле, торговли с применением автоматических торговых систем-роботов, представляющих особый интерес для участников фондовых рынков; недостаточной разработанностью вопросов развития инфраструктуры российского фондового рынка, касающихся ,практической реализации автоматической торговли и её механизмов.
Система просування торгової марки підприємства на ринок
Дипломная работа, 08 Декабря 2017
Об’єктом даної дипломної роботи є система просування торгової марки підприємства на ринок.
Предметом дипломної роботи є розробка шляхів підтримки просування товару підприємства на ринок.
Основними задачами даної дипломної роботи є:
ознайомлення з теоретичними аспектами просування торгової марки;
оцінка виробничо-господарської діяльності ТОВ “Слобожанський миловар”;
проведення стратегічного та фінансового аналізу підприємства;
проведення досліджень на ринку мила України;
складання та розрахунок бюджету рекламної кампанії;
вибір та обґрунтування стратегії просування товару компанії на ринок.
Совершенствование системы управления запасами торговой фирмы
Реферат, 04 Февраля 2011
Цели управления запасами существующие внутри одной фирмы, достаточно противоречивы. С точки зрения финансов предпочтительно сохранять низкий уровень запасов, поскольку высокий уровень запасов способствует замораживанию капитала. С точки зрения маркетинга целесообразно наличие высокого уровня запасов для увеличения продаж, тогда как с точки зрения производства необходимо иметь уровень запасов, достаточный для эффективного производства. Задача управления запасами — найти баланс между этими противоречивыми целями и управлять уровнем запасов в соответствии с интересами фирмы в целом.
Исследование системы управления торговой компанией «Шатура»
Курсовая работа, 05 Июня 2012
Целью работы является освоение методов анализа работы предприятия.
Анализируется деятельность Торговая компания "Шатура" была создана на базе коммерческой службы МК "Шатура" в 2002 году. Целью создания торговой компании явилось укрепление и развитие деятельности "Шатуры" в качестве дистрибьютора мебели, а также дальнейшее продвижение брэнда "Шатура" на российском и зарубежном рынках. С тех пор Торговая Компания прочно зарекомендовала себя, как профессиональный риэлтор, неуклонно увеличивающий свои компетенции в сфере розничной торговли.
Система управления коммерческой деятельности торгового предприятия
Курсовая работа, 11 Января 2015
Целью работы является разработка направлений совершенствования системы управления коммерческой деятельности предприятий розничной торговли. Для этого необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть функции и задачи коммерческой деятельности;
2) раскрыть сущность коммерческой деятельности предприятия;
3) дать характеристику предприятия;
Анализ и оценка эффективности системы управления торговым предприятием
Курсовая работа, 27 Декабря 2011
Целью дипломной работы является исследование и анализ структуры системы управления ИП Иванова А.А. и формирование предложений по совершенствованию организационной структуры компании.
Исходя из цели, сформулированы основные задачи исследования.
Задача первого раздела – изложить теоретические основы темы. Раскрыть понятие организации как объекта управления, изучить методы исследования системы управления.
Факторный анализ прибыли торгового предприятия в системе «директ-костинг»
Курсовая работа, 20 Февраля 2011
Цель написания данной курсовой работы - на основе теоретических положений освоить методику проведения анализа прибыли в рамках перспективной и эффективной системы "директ-костинг" на примере торгового предприятия.
Реализация цели работы требует решения следующих основных задач:
во-первых, изучение теоретических аспектов возникновения и использования системы "директ-костинг" на российских предприятиях, раскрыть основные задачи анализа прибыли в рамках данной системы и охарактеризовать основные его этапы, а также привести ряд показателей, характеризующих эффективность использования прибыли;
во-вторых, применение изложенной методики на практике, а именно рассмотреть на примере деятельности конкретного торгового предприятия;
провести сравнительный исследование эффективности факторного анализа прибыли по традиционной методике и в рамках системы "директ-костинг";
на основе проведенного анализа выявить и разработать комплекс мероприятий, направленных на максимизацию величины получаемой прибыли в системе "директ-костинг".
Внедрение интегрированной системы менеджмента на базе торгового центра «Олимп»
Дипломная работа, 21 Декабря 2010
Цель данного дипломного проекта – проектирование условий для внедрения интегрированной системы менеджмента на торговом предприятии.
Для достижения этой цели будут выполнены следующие задачи:
•раскрыть теоретические аспекты проектирования интегрированной системы менеджмента;
•рассмотреть технологию создания интегрированной системы менеджмента;
•раскрыть актуальность внедрения интегрированной системы менеджмента на торговых предприятиях;
•дать характеристику ТЦ «Олимп»;
•написать проект «Проектирование условий для внедрения интегрированной системы менеджмента ТЦ»;
•проанализировать финансово-хозяйственную деятельность ТЦ «Олимп»;
Российская торговая система: история, современное состояние и перспективы развития
15 Ноября 2010
Введение
1. История РТС
2. Анализ развития РТС на современном этапе
3. Перспективы развития РТС
Заключение
Список литературы
Корпоративная социальная ответственность в системе менеджмента торговой организации
Контрольная работа, 28 Мая 2013
Понятие корпоративной социальной ответственности подразумевает «достижение коммерческого успеха путями, которые основаны на этических нормах и уважении к людям, сообществам, окружающей среде» (определение разработано Ведущим объединением корпораций США Business for Social Responsibility (Бизнес за социальную ответственность), занимающимся развитием и продвижением концепции корпоративной социальной ответственности).
Корпоративная социальная ответственность (КСО) - добровольная инициатива собственника компании или основателей организации по разработке и реализации определенных социально направленных, неприбыльных мероприятий, которые имеют целью качественное улучшение внешней для компании или организации среды.
Торговое обслуживание: услуги торговли, системы, формы и культура торгового обслуживания
13 Ноября 2010
Контрольная работа
Сущность методики SWOT-анализ. Уровни управления и системы контроля на торговом предприятии
Контрольная работа, 25 Мая 2015
Стратегический менеджмент - область науки и практики управления, предназначением которого является обеспечение развития организаций в быстроменяющихся условиях внешней среды. Теория стратегического планирования и управления была развита американскими исследователями и консультационными фирмами, далее этот аппарат вошел в арсенал методов внутрифирменного планирования всех развитых стран, а в настоящее время все более востребован российскими бизнесменами.
В условиях жесткой конкурентной борьбы фирмы должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая позволяла бы им поспевать за изменениями, происходящими в их окружении.
Направления совершенствования системы разрешения конфликтов в организации «ООО» ТОРГОВЫЙ ДОМ «СТМ»
Курсовая работа, 17 Мая 2012
Персонал является основным ресурсом предприятия, состоящим из отдельных работников, объединенных определенным образом и целенаправленно действующих для достижения целей предприятия, а также групповых и личных целей работников. Вместе с тем персонал осуществляет все действия, направленные на выпуск продукции, выполнение работ и оказание услуг.
Как экономическая категория управление персоналом выступает в форме непрерывного процесса, направленного на целевое изменение мотивации работников для получения от них максимальной отдачи, следовательно, и достижения высоких конечных результатов в производственной деятельности предприятия. В последнее время настойчиво выдвигается идея о том, что в современном производстве наибольшую ценность представляют не стены и машины предприятия, а «нематериальные» элементы: творческий потенциал персонала и методы управления.
Статистические методы исследования динамики фондового индекса на примере индекса Российской торговой системы
03 Декабря 2010
Российская Торговая Система - первая и до сих пор единственная реально функционирующая система внебиржевой торговли ценными бумагами в России.
Система обслуживания покупателей и оценка ее эффективности на примере розничного торгового предприятия ООО «Ника»
Курсовая работа, 08 Февраля 2011
Цель курсовой работы – совершенствование системы обслуживания, путем повышение эффективности коммерческой деятельности анализируемого предприятия.
Изучение целей предприятия как элемент исследования системы управления на примере торгово-промышленной компании «Панорама»
Курсовая работа, 13 Апреля 2014
Концепцию понимают:
1) как комплекс основополагающих идей, принципов, правил, раскрывающих сущность и взаимосвязи исследуемого явления или системы, и позволяющих определить систему показателей, факторов и условий, способствующих решению проблемы, формированию стратегии фирмы, установлению правил поведения личности;
2) как комплекс положений, связанных общей исходной идеей, определяющих деятельность человека (исследовательскую, управленческую и пр.) и направленных на достижение определенной цели.