Совершенствование организации труда персонала
Курсовая работа, 20 Ноября 2011
Цель курсовой работы – исследовать, какими средствами можно увеличить эффективность работы сотрудников.
Работа состоит из Введения, трех глав, Заключения, Списка использованных источников и литературы.
В первой главе рассматривается сущность и значение организации труда персонала, как большой научной платформы, состоящей из разных областей исследования. Здесь дается общая характеристика организации труда и теоретические основы ее.
Совершенствование организации рабочих мест персонала
Курсовая работа, 13 Ноября 2014
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации рабочих мест персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Определить современные требования к организации рабочих мест персонала;
Выявить и проанализировать факторы, определяющие требования к организации рабочих мест персонала отдела маркетинга и сбыта;
Совершенствование системы отбора персонала в организации
Дипломная работа, 23 Мая 2015
Цель дипломного проекта - рассмотрение теоретических основ отбора персонала и разработка мероприятий по их совершенствованию.
Для достижения цели дипломного проекта будут решены следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы формирования системы отбора персонала;
проанализировать деятельность МБДОУ ЦРР д/с № 20 «Незабудка»;
рассмотреть систему отбора персонала в МБДОУ ЦРР д/с № 20 «Незабудка»;
разработать мероприятия по совершенствованию процесса отбора персонала в МБДОУ ЦРР д/с № 20 «Незабудка» и рассчитать их эффективность.
Совершенствование планирования затрат на персонал организации
Курсовая работа, 16 Марта 2016
Управление персоналом организации — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации.
Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом, проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.1
Совершенствование организации труда управленческого персонала
Контрольная работа, 09 Июня 2013
Труд является основой существования человека, определяет его место в обществе, служит одной из важнейших форм самовыражения и самореализации, поэтому он должен быть организован таким образом, что бы адекватно отражать эти особенности человека, обеспечивать соответствующее соразмерное вознаграждение.
Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства - основы обеспечения конкурентно способности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.
В процессе развития производства разделение и кооперация труда привела к выделению не только функции общественного труда -управления производством, но и особого вида трудовой деятельности - управленческого труда. Он стал одной из составляющих общественно необходимых затрат труда на производство любого вида продукции или услуг.
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в организации
Курсовая работа, 25 Ноября 2017
Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть теоретические аспекты развития современной системы мотивации труда работников на предприятиях, а также разработка конкретных предложений по устранению недостатков, выявленных в процессе анализа мотивации персонала в компании ООО «Северо-Западная Текстильная Компания.
Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты мотивации персонала в организации.
2. Проанализировать систему мотивации на предприятии ООО «Северо-Западная текстильная компания».
3. Разработать систему совершенствования мотивационной деятельности на предприятии ООО «Северо-Западная Текстильная Компания».
Совершенствование организации системы оплаты труда персонала предприятия
24 Марта 2010
Оплата труда – это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.
Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в России повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплаты труда. Это, прежде всего, проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятия.
Организация рабочего места управленческого персонала и её совершенствование
Курсовая работа, 27 Января 2011
Целью работы является изучение необходимости автоматизации рабочего места
Совершенствование системы мотивации персонала в организации на примере ООО «РиС»
Дипломная работа, 14 Января 2013
Целью данной работы является совершенствование системы мотивации персонала в организации на примере ООО «РиС».
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
1. Определение понятия мотивации.
2. Анализ влияния мотивирующих факторов на работу персонала организации.
3. Оценка уровня мотивации работников организации ООО «РиС».
Определение возможных путей повышения мотивации работников.
Аудит персонала на предприятии и пути совершенствования организации кадровой службы
19 Октября 2010
1. Объект, предмет, цели и задач аудита вознаграждений персонала
2. Инструментарий проведения аудита вознаграждений персонала на примере ОАО «Столица-Восток»
2.1 Интервью
2.2 Анкетные опросы и обзор отношений
2.3 Анализ отчетов
2.4 Внешняя информация
2.5 Эксперименты в области управления персоналом
3. Нормативы прямых затрат труда
Заключение
Список литературы
Совершенствование системы обучения и воспитания персонала современной организации
Курсовая работа, 20 Ноября 2014
Современная организация заинтересована в привлечении квалифицированных и добросовестных работников. Эту задачу, однако, не всегда можно решить с помощью рекрутинга. Чаще всего организация получает в свои ряды «сырых» работников, страдающих разнообразными недугами, в числе которых: пассивность, зависимость от мнения других, ограниченность моделей поведения, примитивность интересов, ориентация на краткосрочную перспективу, низкая самооценка. Решение этих проблем и обретение сотрудниками организации признаков зрелости (активности, независимости, разнообразных поведенческих моделей, глубоких интересов, долгосрочной перспективы, высокого самосознания и самоконтроля) связаны с процессом обучения и воспитания.
Мотивация персонала как фактор повышения эффективности совершенствования организации
Курсовая работа, 28 Ноября 2012
Поэтому важно проанализировать все существующие методы мотивации персонала, чтобы убедиться в том, что мотивация действительно является фактором эффективной работы предприятия. Это является целью моей дипломной работы.
Для реализации цели дипломной работы необходимо решение следующих задач:
1) Рассмотреть понятие мотивации и возможные ее методы;
2) Выделить основные факторы мотивации персонала в кризисной ситуации;
3) Провести анализ системы мотивации фирмы «ВЕЛЕС», с формулированием возможных рекомендаций;
4) Сделать аналитические выводы.
Совершенствование организации мотивирования и стимулирования персонала в ООО «Мастер»
Курсовая работа, 09 Мая 2014
Цель курсовой работы: рассмотреть мероприятия по мотивации и стимулированию персонала в ООО «Мастер» и внести предложения по их совершенствованию. Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
1. Определить основные задачи мотивирования и стимулирования.
2. Рассмотреть модели мотивации и их использование с целью стимулирования персонала.
3. Описать процесс мотивации.
4. Провести анализ организации мотивирования и стимулирования в ООО «Мастер».
5. Выявить проблемы в области мотивирования и стимулирования и дать обоснование мероприятий по их совершенствованию.
Совершенствование системы компенсационного пакета персонала для строительной организации
Реферат, 05 Марта 2015
Цель работы - изучить формы и системы оплаты труда на строительном предприятии, выявить недостатки и пути их устранения.
Задачи работы:
- изучить теоретические основы по формам и системам оплаты труда;
- разработать рекомендации по увеличению эффективности материального стимулирования в строительстве.
Исследование мотивации и совершенствование программы стимулирования труда персонала организации
Курсовая работа, 03 Октября 2015
Одной из составляющих кризисной ситуации в экономике является кризис труда, основные признаки которого: девальвация трудовых ценностей, потеря трудом своей смыслообразующей функции, превращение труда из основы образа жизни в средство выживания.
Стратегией и тактикой решения данной проблемы является мотивация трудовой деятельности как целенаправленное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентаций и интересов, формирование соответствующего мотивационного ядра и развитие на этой основе трудового потенциала [1, C. 72].
Анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования деятельности персонала организации
28 Октября 2009
Курсовая работа
1. стимулирование и мотивация работников НА РЫНКЕ ТРУДА
2. МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ЧАСТЬ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
3. АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ И СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «Клинский мясокомбина
Анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования деятельности персонала организации
05 Марта 2010
Муниципальная служба
План реферата
Введение
Муниципальная служба
Понятие муниципальной службы
Задачи муниципальной службы
Функции муниципальной службы
Правовые источники муниципальной службы
Принципы муниципальной службы, их значение
Правовые основы муниципальных служащих
Сходства и отличия муниципального и государственного служащего
Конституционно-правовой статус муниципального служащего
Институт муниципальной службы
Понятие и структура института
Муниципальная служба в историческом аспекте
Реформа муниципальной службы
Должностное лицо
Понятие должностного лица
Правовой статус должностного лица
Служебное право
Институт аттестации муниципальных служащих
Дисциплинарное законодательство и защита муниципальных служащих
Заключение
Список использованной литературы
Разработка программы мероприятий по совершенствованию системы обучения и развития персонала в организации
Курсовая работа, 10 Июня 2012
Цель курсовой работы: исследование теоретических основ обучения персонала и разработка мероприятий, направленных на совершенствование обучения персонала, реализуемого в рамках ОАО «Серовский завод ферросплавов».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• рассмотреть теоретические основы обучения персонала организации;
• проанализировать существующую систему обучения на ОАО «Серовский завод ферросплавов» и выявить ее существующие недостатки;
• разработать мероприятия по совершенствованию обучения персонала организации и рассчитать их социально-экономическую эффективность.
Объект исследования – ОАО «Серовский завод ферросплавов».
Совершенствование мотивации персонала в организации (на примере ОСП Воронежский Почтамт УФПС Воронежской области – филиала ФГУП «Почта
Курсовая работа, 21 Января 2011
Предлагаемые мероприятия по совершенствованию мотивации персонала
Разработка и обоснование мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала организации по компетентностной модели организац
Курсовая работа, 16 Января 2015
Актуальность данного исследования будет рассмотрена в данной работе. Человеческий фактор, является весомым аспектом социальной модернизации современной России и всегда будет особенно актуален в сфере услуг. Человеческий потенциал в сфере услуг напрямую зависит от трудовой активности молодого поколения, его социального, культурного и профессионального развития. Перемены в истории России оказали немаловажную роль на будущее страны и его общество в целом.
Анализ состояния и совершенствование мотивации труда управленческого персонала в сельскохозяйственной организации на примере СПК (колхо
Курсовая работа, 26 Сентября 2011
Цели и задачи исследования. Цель курсовой работы состоит разработке комплекса предложений и мероприятий по совершенствованию мотивации труда работников занятых в СПК (колхоз) «Рассвет» Малопургинсокго района УР.