Оплата труда на коммерческом предприятии и возможности её совершенствования на примере УСПО «Простор»

      На  основе данных приведенных в таблице 2.2 можно сделать следующие выводы: в целом за анализируемый период на предприятии происходит расширение финансово-хозяйственной деятельности, что подтверждает увеличение оборота розничной торговли более чем на 2323 тыс. руб. или практически на 25,78% в отчетном периоде по сравнению с прошлым. Это связано с изменением структуры ассортимента с учетом покупательского спроса и величины получаемой прибыли. Кроме этого положительная динамика наблюдается и по другим основным показателям деятельности в частности: учитывая тот факт, что торговая площадь магазина в течение анализируемого периода не изменилась и осталась равной 110,0 кв.м. можно отметить положительную тенденцию изменения оборота розничной торговли на 1 кв.м торговой площади. За отчетный период она возросла на 21,1 тыс. руб/кв.м или почти на 25% и составила 103 тыс. руб. /кв.м.

      В 2009 году наблюдается повышение фонда заработной платы персонала на 34 тыс. руб. или на 6,15 %, при этом уровень фонда заработной платы снижается и достигает 5,18%, что связано с опережающими темпами роста оборота розничной торговли по сравнению с ФЗП, что оценивается положительно.

      Валовая прибыль в отчетном периоде составила  1647 тыс. руб., что превысило прошлогодний показатель на 660 тыс. руб. (или на 66,87%). Что касается уровня валовой прибыли, то можно говорить о позитивной динамике этого показателя: он вырос на 3,58% и составил 14,53% к обороту розничной торговли, что исключительно позитивно сказалось на конечных результатах деятельности предприятия.

      В отчетном 2009 году торговое предприятие увеличило издержки обращения и, таким образом, их сумма составила 1121 тыс. руб., что значительно превышает прошлый показатель на 414 тыс. руб. (или почти на 58,56%). Увеличение уровня издержек обращения на 2,04% в отчетном году способствует снижению эффективности деятельности предприятия.

      В отчетном году наблюдается рост прибыли  от продажи на 246 тыс. руб. (или чуть более чем на 87,86 %) и одновременно увеличение ее уровня на 1,53%, таким образом, рентабельность продаж в отчетном периоде составила почти 4,64%..

      В конечном результате деятельности  УСПО «Простор». в отчетном году увеличило чистую прибыль чуть более чем в 2 раза (или 253,0 тыс. руб.), что составляет 464 тыс. руб. Нельзя оставить без внимания такой показатель, как рентабельность конечной деятельности. В отчетном году этот показатель составил 4,09% против 2,34% показателя прошлого года, таким образом, видно, что наметилась позитивная тенденция развития деятельности предприятия.

     2.2 Анализ заработной платы на коммерческом предприятии

       Анализ  динамики численности работников торгового предприятия приведен в таблице 2.2

       Таблица 2.2 – Анализ динамики численности  работников торгового предприятия  за отчетный период

      В 2009 году по сравнению с 2008 годом фактическая численность работающих не изменилась.

      Для оценки применяемой на предприятии  оплаты труда необходимо проанализировать состав и структуру фонда заработной платы в отчетном периоде. 
 

     Таблица 2.3 - Состав и структуры фонда заработной платы УСПО «Простор». в 2008 –2009 г.г.

       Основным элементом фонда заработной  платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам – 50,09 % в отчетном году, это на 1,63 % меньше чем в прошлом (рис. 2.2). Удельный вес премии в фонде заработной платы составляет 11,58 %, это на 2,18 % больше чем в прошлом.

     Рис.2.2 - Динамика фонда заработной платы УСПО «Простор». за 2008 - 2009 г.г. по отдельным статьям

     В таблице 2.4 проанализируем выплаты за неотработанное время

     Таблица 2.4 - Анализ выплат за неотработанное время

     В 2009 году произошло увеличение суммы выплат за неотработанное время на 6 тыс. руб. и данная сумма в отчетном периоде стала равна 49 тыс. руб.

      Оценим  состав фонда заработной платы работников УСПО «Простор». по источникам формирования

     Таблица 2.5 – Анализ фонда заработной платы работников предприятия по источникам формирования в тыс. руб.

      Как правило, большую часть фонда  заработной платы покрывают издержками обращения, частью которых являются расходы на оплату труда. Другим источником возмещения оплаты труда  является чистая прибыль предприятия.