Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Мая 2015 в 17:58, курсовая работа
Целью настоящей работы является исследование трудового договора (контракта) с муниципальными служащими, особенности заключения эффективного контракта с руководителями образовательных организаций.
Для достижения указанной цели нами определены следующие задачи:
- Охарактеризовать содержание, форму, основные условия трудового договора (контракта) с муниципальным служащим;
- Проанализировать особенности приема на работу муниципальных служащих, прекращение с ними трудовых отношений;
ВВЕДЕНИЕ
Заключение, содержание и форма контракта с муниципальным служащим.
1.1 Правовые основы заключения трудового контракта.
1.2 Существенные условия заключения контракта
1.3 Форма контракта
1.4 Порядок поступления гражданина на муниципальную службу
1.5 Заключение трудового контракта
2. Расторжение контракта с муниципальным служащим
2.1 Значение норм ТК РФ для прекращения трудовых отношений с муниципальными служащими
2.2. Перечень оснований расторжения трудового договора по
инициативе работодателя
2.3. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
2.4. Расторжение трудового договора с муниципальным служащим
по инициативе органа местного самоуправления
2.5 Дополнительные основания прекращения муниципальной службы, предусмотренные Федеральным законом «О муниципальной
службе в Российской Федерации»
2.6 Особенности расторжения трудового договора с Главой местной администрации, назначаемым по контракту
3. Эффективный контракт с руководителем образовательной
организации
3.1 Предпосылки введения эффективного контракта в образовании
3.2 Оформление трудовых отношений с руководителем
образовательной организации при введении эффективного контракта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы
1 Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2 Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "О муниципальной службе в Российской Федерации"
3 Федеральный закон от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ (ред. От 03.02.2015) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
4 Федеральный закон от 27.12.2009 N 365-ФЗ (ред. от 29.12.2014) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием деятельности органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления».
5 Федерального закона от 27.05.2014 N 136-ФЗ (ред. от 23.06.2014) «О внесении изменений в статью 26.3 Федерального Закона «Об общих принципах законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти в субъектах РФ» и Федерального Закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».
6 Федеральный закон от 23 июля 2008 г. N 160-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием осуществления полномочий Правительства Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
7 Федеральный закон от 2 июля 2013 г. N 170-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части реализации мер по повышению престижа и привлекательности военной службы по призыву"
8 Федеральный закон от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации по вопросам охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
9 Кокин Игорь Александрович.
Расторжение трудовых отношений с муниципальным.
служащимhttp://cmo.khabkrai.
10 Государственная и муниципальная служба: учебник/Ю.Н. Щербаков. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 256с. – (Среднее профессиональное образование)
11 Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
12 Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»
13 Распоряжение Правительства
РФ от 30 декабря 2012 г. № 2620-р Об утверждении
плана мероприятий ("дорожной карты")
"Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности
образования и науки"
14 Перечень поручений Президента Российской Федерации от 22.12. 2012 г. № Пр-3411
15 Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 49, ст. 6909)
16 Программа Российской Федерации "Развитие образования" на 2013–2020 годы утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2012 года № 2148-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 49, ст. 6712)
17 Программа Российской Федерации "Развитие науки и технологий» на 2013-2020 годы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2012 года № 2433-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 50, ст. 6612)
18 Приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"
19 Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 49, ст. 6909)
20 Приказ Министерства образования Калининградской области от 28 июня 2013 года № 712/1«Об утверждении методических рекомендаций по заключению эффективного контракта с руководителем муниципальной образовательной организации и работником муниципальной образовательной организации»
21 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878)
Информация о работе Эффективный контракт с руководителем образовательной организации