Эффективный контракт с руководителем образовательной организации

Целью настоящей работы является исследование трудового договора (контракта) с муниципальными служащими, особенности заключения эффективного контракта с руководителями образовательных организаций.
Для достижения указанной цели нами определены следующие задачи:
- Охарактеризовать содержание, форму, основные условия трудового договора (контракта) с муниципальным служащим;
- Проанализировать особенности приема на работу муниципальных служащих, прекращение с ними трудовых отношений;

ВВЕДЕНИЕ
Заключение, содержание и форма контракта с муниципальным служащим.
1.1 Правовые основы заключения трудового контракта.
1.2 Существенные условия заключения контракта
1.3 Форма контракта
1.4 Порядок поступления гражданина на муниципальную службу
1.5 Заключение трудового контракта
2. Расторжение контракта с муниципальным служащим
2.1 Значение норм ТК РФ для прекращения трудовых отношений с муниципальными служащими
2.2. Перечень оснований расторжения трудового договора по
инициативе работодателя
2.3. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
2.4. Расторжение трудового договора с муниципальным служащим
по инициативе органа местного самоуправления
2.5 Дополнительные основания прекращения муниципальной службы, предусмотренные Федеральным законом «О муниципальной
службе в Российской Федерации»
2.6 Особенности расторжения трудового договора с Главой местной администрации, назначаемым по контракту
3. Эффективный контракт с руководителем образовательной
организации
3.1 Предпосылки введения эффективного контракта в образовании
3.2 Оформление трудовых отношений с руководителем
образовательной организации при введении эффективного контракта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы