Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Сентября 2011 в 21:12, отчет по практике
Целью прохождения производственной практики является оценка текущей организации управления персонала ООО «ССУ-5».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.дать общую характеристику предприятия;
2.провести производственный и финансово-экономический анализ деятельности ООО «ССУ-5»;
3.провести анализ кадровой политики предприятия;
Введение …………………………………………………………………………...6
1. Теоретические и методические аспекты исследования кадровой политики.8
1.1. Формирование кадровой политики ……………………………………....8
1.2. Критерии эффективности кадровой политики……………………...….17
1.3. Роль кадровой политики…………………………………………....….....24
2.Анализ эффективности кадровой политики ООО «ССУ-5»..........................27
2.1. Общая характеристика предприятия и финансово-экономический анализ деятельности ООО «ССУ-5»………………………………………….27
2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия………………………………….37
2.3. Оценка эффективности кадровой политики………………………………44
3.Совершенствование кадровой политики……………………………………..61
3.1. Бюджетирование затрат на наём………………..………………………….58
3.2. Бюджетирование затрат на высвобождение персонала..............................80
3.3. Формирование компенсационного пакета работника................................ 86
Заключение...........................................................................................................101
Список используемых источников....................................................................103
В 2010 г. наблюдается снижение текущей ликвидности – с 1,45 до 1,18. Данная величина ниже норматива. Величина коэффициента критической ликвидности находится в рекомендуемых пределах, хотя также наблюдается отрицательная динамика изменения данного показателя. Коэффициент абсолютной ликвидности ни протяжении исследуемого периода намного ниже норматива.
Как
видно из вышеперечисленных значений
показателей ООО «ССУ-5»
Анализ ликвидности баланса ООО «ССУ-5» приведен в табл. 7.
Таблица 7.-Анализ ликвидности баланса
Актив | На н.г. | На к.г. | Пассив | На н.г. | На к.г. | Платёжный излишек или недостаток | |
Н.г. | К.г. | ||||||
2008г. | |||||||
А1 | 439 | 751 | П1 | 28103 | 52621 | -27664 | -51870 |
А2 | 16344 | 38139 | П2 | 8561 | 9718 | 7783 | 28421 |
А3 | 23790 | 37403 | П3 | 0 | 13000 | 23790 | 24403 |
А4 | 3657 | 6260 | П4 | 7566 | 7214 | -3909 | -954 |
2009г. | |||||||
А1 | 751 | 833 | П1 | 52621 | 55250 | -51870 | -54417 |
А2 | 38139 | 27423 | П2 | 9718 | 4692 | 28421 | 22731 |
А3 | 37403 | 39165 | П3 | 13000 | 9520 | 24403 | 29645 |
Продолжение таблицы 7.
А4 | 6260 | 7581 | П4 | 7214 | 5540 | -954 | 2041 |
2010 г | |||||||
А1 | 833 | 2076 | П1 | 55250 | 65649 | -54417 | -63573 |
А2 | 27423 | 32401 | П2 | 4692 | 9725 | 22731 | 22676 |
А3 | 39165 | 41026 | П3 | 9520 | 4912 | 29645 | 36114 |
А4 | 7581 | 10573 | П4 | 5540 | 5909 | 2041 | 4664 |
На начало 2008 и 2009 гг. имеется следующее соотношение групп активов и пассивов предприятия:
А1<П1; А2>П2; А3>П3; А4<П4.
В последующий период данное соотношение имеет вид:
А1<П1; А2>П2; А3>П3; А4>П4.
Невыполнение неравенства А1>П1; А2>П2; А3>П3; А4<П4 в течение трех лет свидетельствует о том, что ликвидность баланса следует охарактеризовать как недостаточную.
Финансовый результат деятельности предприятия выражается в изменении величины его собственного капитала за отчетный период. Способность предприятия обеспечить неуклонный рост собственного капитала может быть оценен системой показателей финансовых результатов.
Изменение финансовых показателей в динамике за три года приведено в таблице 8.
Таблица 8.-Уровень и динамика финансовых показателей
Наименование показателей | Годовое значение | ||
2008 | 2009 | 2010 | |
1.Выручка
от реализации продукции, тыс. |
191276 | 216639 | 243084 |
2.Себестоимость проданных товаров, тыс.р. | 161534 | 181580 | 203242 |
3.Валовая прибыль | 29742 | 35059 | 39842 |
4.Коммерческие расходы | 26948 | 32494 | 37477 |
5.Прибыль от продаж | 2794 | 2565 | 2365 |
6.Проценты к уплате | 831 | 2151 | 1070 |
7.Прочие доходы | 4585 | 6690 | 4243 |
8.Прочие расходы | 6742 | 8527 | 4930 |
Продолжение таблицы 8.
9. Прибыль до налогообложения | -194 | -1423 | 608 |
10.Текущий налог на прибыль | 90 | 251 | 239 |
11. ЕНВД | 68 | 0 | 0 |
12. Чистая прибыль | -352 | -1674 | 369 |
По данным табл. 9 видно, что за 2010 г. выручка от продажи товаров, продукции увеличилась на 27,1% по сравнению с 2008 г., при этом себестоимость проданных товаров выросла 25,8 %, а коммерческие расходы – на 39,1%. В целом эти изменения привели к снижению прибыли от продаж, за 3 исследуемых года на 15,4 % и составила 2365тыс.р.
Прочие доходы и расходы имеют отрицательную динамику, в том числе за исследуемый период прочие расходы уменьшились на 26,9%, прочие доходы – на 7,5%. Проценты к уплате в 2010 году на 28,85 больше чем в 2008г. Таким образом, предприятие в 2010 г. получило чистую прибыль в размере 369 тыс. руб.
В
общем, анализ финансовых результатов
показал, ООО «ССУ-5» в 2010 году улучшились
показатели по прочей деятельности, наряду
с отрицательной динамикой
Финансовое
состояние предприятия
Показатели рентабельности деятельности ООО «ССУ-5» за 2008-2010 гг. приведены в таблице 9.
Таблица 9.-Анализ показателей рентабельности
Наименование показателей | Годовое значение | ||
2008 | 2009 | 2010 | |
1.Рентабельность продаж, % | 1,5 | 1,2 | 1,0 |
2.Рентабельность внеоборо |
-7,1 | -24,2 | 4,1 |
Продолжение таблицы 9.
3.Рентабельность оборотного капитала, % | -0,6 | -2,3 | 0,5 |
4.Рентабельность совокупных активов, % | -0,6 | -2,1 | 0,5 |
5.Рентабельность собственного капитала, % | -4,8 | -26,3 | 6,4 |
В 2010 году значения показателя рентабельности уменьшилось с 1,5% до 1,0%. Значение показателя рентабельности продаж в 2010 г. свидетельствует от том, что на один рубль полученной выручки от продажи приходится 1,0 коп. прибыли. Рентабельность оборотного капитала и совокупных активов достаточно низкая – всего 0,5%. Рентабельность внеоборотного капитала в 2010 году – 4,1%, собственного капитала – 6,4%.
Положительные
значения коэффициентов рентабельности
в 2010 году свидетельствуют, в целом,
о более эффективном
2.2
Анализ трудовых
ресурсов предприятия.
Проанализируем структуру работников предприятия по половому признаку (таблица 10).
Таблица 10.-Структура трудовых ресурсов по гендерному признаку
Показатели | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. |
Мужчины | 24 | 22 | 22 |
Женщины | 14 | 13 | 17 |
Итого | 38 | 35 | 39 |
Основная часть персонала – это мужчины. Их доля занимает около 60%. На протяжении трех лет растет количество женщин. За три года их численность увеличилась на 3 человека.
Проанализируем
структуру ИТР и АУП по уровню
квалификации (табл.11)
Таблица 11.-Структура трудовых ресурсов по образованию
Показатели | 2008г. | 2009 г. | 2010г. |
Работники не имеющие специального образования, но имеющие достаточно большой опыт практической работы | 6 | 4 | 5 |
специалисты,имеющие среднеспециальное образование | 9 | 7 | 9 |
специалисты высокой квалификации, имеющие высшее образование | 22 | 23 | 24 |
специалисты высшей квалификации, имеющие ученые степени (кандидата и доктора наук) или ученое звание (доцент, старший научный сотрудник, профессор) | 1 | 1 | 1 |
Итого | 38 | 35 | 39 |
Информация о работе Значение кадровой политики в процессе управления персоналом