Значение кадровой политики в процессе управления персоналом

Целью прохождения производственной практики является оценка текущей организации управления персонала ООО «ССУ-5».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.дать общую характеристику предприятия;
2.провести производственный и финансово-экономический анализ деятельности ООО «ССУ-5»;
3.провести анализ кадровой политики предприятия;

Введение …………………………………………………………………………...6
1. Теоретические и методические аспекты исследования кадровой политики.8
1.1. Формирование кадровой политики ……………………………………....8
1.2. Критерии эффективности кадровой политики……………………...….17
1.3. Роль кадровой политики…………………………………………....….....24
2.Анализ эффективности кадровой политики ООО «ССУ-5»..........................27
2.1. Общая характеристика предприятия и финансово-экономический анализ деятельности ООО «ССУ-5»………………………………………….27
2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия………………………………….37
2.3. Оценка эффективности кадровой политики………………………………44
3.Совершенствование кадровой политики……………………………………..61
3.1. Бюджетирование затрат на наём………………..………………………….58
3.2. Бюджетирование затрат на высвобождение персонала..............................80
3.3. Формирование компенсационного пакета работника................................ 86
Заключение...........................................................................................................101
Список используемых источников....................................................................103