Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Апреля 2012 в 17:11, реферат
Считается, что такой подход гибче традиционного. Он обеспечивает более глубокое понимание сотрудниками целей организации и ее подразделений, а следовательно и лучшее исполнение ими своих обязанностей, улучшает взаимодействие в системе управления, дает возможность предоставить подчиненным больше полномочий, позволяет уточнять существующие нормы, нормативы и стандарты деятельности, создает основы для более объективного контроля и поощрения работников.
Таки образом, в современном мире система управления по целям действительно важная часть для организации работы компании и ее сотрудников. Все вышесказанное подчеркивает актуальность данной темы.
Заключение.
Система МВО - это инструмент управления более высокого порядка, и применяется он, как правило, в компаниях с хорошо поставленным регулярным менеджментом. Именно по этой причине основное распространение системы МВО нашли в крупных и довольно эффективных компаниях. Однако это не значит, что данный метод совершенно не подходит для небольших компаний. Более того, внедрение МВО более просто осуществить в небольшой компании.
Сегодня вопрос долгосрочного
развития приобретает в российской
экономике все большую
Литература.