Управление персоналом на примере ГУ «Нижне-окское лесничество»

16. Вы верите в успешное  и стабильное будущее ГУ «Нижне – окское лесничество»?

Благодарим Вам за участие в опросе.

Приложение 3

Анкета оценки обучения

(заполняется сотрудником)

Участник обучения (Ф.И.О.)___________________________________________________

Подразделение, должность____________________________________________________

Тема обучения_______________________________________________________________

Дата обучения_______________________________________________________________

Место проведения (город, учебное заведение)___________________________________

 

1.Оцените результативность обучения  по 10-бальной шкале (1 – неудовлетворительно, 10 - отлично)

Критерии оценки	Оценка	Замечания
1. Соответствие содержания курса  ожиданиям
2. Актуальность полученных знаний
3. Соответствие содержания курса программе
4. Новизна полученной информации
5. Понятность изложенного материала
6. Практическая ценность материала, применимость для работы
7. Смогли бы вы внести предложения  по повышению результативности вашей деятельности, работы отдела после прохождения данного обучения?
8. Удовлетворенность полученными  материалами (документацией)
Сумма баллов
Результативность обучения, (Рс)*

 

2. Оценка качества преподавания:

Критерий	Оценка (от 1 до 10)	Комментарии
1. Излагает материал ясно, доступно, последовательно
2. Умеет вызвать и поддержать  интерес аудитории к теме
3. Задает вопросы, побуждающие к  дискуссии
4. Разъясняет, как использовать материал  в работе
5. Обладает творческим подходом  и интересом к своему делу
6. Манера преподавания способствует усвоению материала
7. Доброжелателен и тактичен по  отношению к участникам

 

3.Ваши пожелания по совершенствованию  обучения

____________________________________________________________________________

 

Дата__________________     Подпись__________________

 

_____________________________________

*Результативность обучения сотрудника (Рс, %) рассчитывается по формуле: Рс = (сумма баллов:100)*100%.

 

Приложение 4.

 

Анкета оценки обучения

(заполняется руководителем)

Подразделение_______________________________________________________________

Руководитель (Ф.И.О.)________________________________________________________

Участник обучения (Ф.И.О.)___________________________________________________

Должность участника_________________________________________________________

Тема обучения (семинара)_____________________________________________________

 

1.Оцените результативность обучения  по 10-бальной шкале (1 – неудовлетворительно, 10 - отлично)

 

Критерии оценки	Оценка	Замечания
1. Практическая ценность знаний, полученных при обучении для отдела, подразделения
2. Удовлетворенность руководителя  от внесенных сотрудником предложений по улучшению деятельности сотрудника/отдела
3. Удовлетворенность руководителя  полученной информацией и материалами
4. Насколько обучение способствовало  развитию у работника необходимых  для работы навыков, каких именно?
5. Результативность обучения для  выполнения задач подразделения
Сумма баллов
Результативность обучения, %

 

2. Какое  еще обучение необходимо сотруднику для успешного выполнения его должностных обязанностей (по какой тематике):__________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

3. Ваши пожелания  по совершенствованию обучения  в организации:__________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

Дата___________________    Подпись___________________