Совершенстврвание структуры туристической организации ООО "Пилиигрим"

     6) Другое (что именно?) ___________________________________

     15. Представьте, пожалуйста, что Вы  сейчас ищете работу. Вам предлагают  несколько работ. Какую из них  Вы выберете? Можете дать один или два варианта ответа:

     1) Наиболее интересную, творческую.

     2) Наиболее самостоятельную, независимую.

     3) За которую больше платят.

     4) Чтобы за не слишком большие  деньги не требовалось особенно  надрываться.

     5) Не могу представить, что я уйду из нашей организации.

     6) Другую (какую именно?) _____________________________________

     16. Что Вы, прежде всего, учитываете, когда оцениваете успехи другого  работника в вашей организации?  Можете дать один или два  варианта ответа:

     1) Его зарплату, доходы, материальное положение.

     2) Уровень его профессионализма, квалификации.

     3) Насколько хорошо он “устроился”.

     4) Насколько его уважают в организации.

     5) Насколько он самостоятелен, независим.

     6) Другое (что именно?) ________________________________________

     17. Если положение на вашем предприятии  (организации, фирме) ухудшится,  на какие перемены в Вашей  работе и положении Вы согласитесь  ради того, чтобы остаться на  работе? Можете дать сколько угодно  ответов:

     1) Освоить новую профессию.

     2) Работать неполный рабочий день или перейти на менее квалифицированную работу и меньше получать.

     3) Перейти на менее удобный режим  работы.

     4) Работать более интенсивно.

     5) Соглашусь просто терпеть, потому  что деваться некуда.

     6) Другое (что именно?) ________________________________________

     7) Скорее я просто уйду из  этой организации.

     18.1. Если Вы - руководитель, то что  Вас привлекает, прежде всего,  в этом положении? Можете дать  один или два варианта ответа:

     1) Возможность принимать самостоятельные,  ответственные решения.

     2) Возможность принести наибольшую  пользу организации.

     3) Высокий уровень оплаты.

     4) Возможность организовывать работу  других людей.

     5) Возможность наилучшим образом  применить свои знания и умения.

     6) Другое (что именно?) _______________________________________

     7) Ничего особенно не привлекает, за положение руководителя не  держусь.

     18.2. Если Вы не являетесь руководителем,  то хотели бы Вы им стать?  Можете дать один или два  варианта ответа:

     1) Да, поскольку это даст возможность  принимать самостоятельные, ответственные решения.

     2) Не против, если это нужно для  пользы дела.

     3) Да, так как при этом я смогу  лучше применить свои знания  и умения.

     4) Да, если это будет должным  образом оплачиваться.

     5) Нет, профессионал может отвечать  только за самого себя.

     6) Нет, руководство меня не привлекает, а хорошо заработать я могу и на своем месте.

     7) Да, чем я хуже других?

     8) Нет, это слишком большая нагрузка  для меня.

     9) Другое (что именно?) ______________________________________

     Приложение 2

     Должностная инструкция генерального директора. 

 

     I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1 Директор предприятия относится  к категории руководителей,

     принимается и увольняется решением общего собрания учредителей или иного органа предприятия)

     1.2 На должность директора предприятия  назначается лицо, имеющее высшее техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

     1.3 Директор предприятия подотчетен  учредителям предприятия в лице ______________________________________________________.

     (общего  собрания учредителей, иного органа  предприятия)

     1.4 В своей деятельности директор  предприятия руководствуется:

     - законодательными и нормативными  документами, регламентирующими  производственно-хозяйственную и финансово- экономическую деятельность предприятия;

     - методическими материалами, касающимися  деятельности предприятия;

     - уставом предприятия;

     - правилами трудового распорядка;

     - настоящей должностной инструкцией.

     1.5 Директор предприятия должен  знать:

     - Конституцию;

     - законы;

     - постановления и решения Президента  и Правительства, определяющие  направления и перспективы развития  отрасли;

     - постановления, распоряжения, приказы,  другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности предприятия;

     - профиль, специализацию и особенности  структуры предприятия;

     - перспективы технического, экономического  и социального развития предприятия;

     - производственные мощности предприятия  и их возможности;

     - технологию производства продукции  предприятия;

     - методы хозяйствования и управления;

     - порядок заключения и исполнения  договоров;

     - отечественные и зарубежные достижения  науки и техники в соответствующей отрасли и опыт передовых предприятий;

     - экономику, организацию труда,  производства и управления;

     - трудовое законодательство;

     - правила и нормы охраны труда,  техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

     1.6 Во время отсутствия директора  предприятия его должностные  обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

     II. ФУНКЦИИ

     На  директора предприятия возлагаются  следующие функции:

     2.1 Общее руководство производственно-хозяйственной  и финансово-экономической деятельностью предприятия;

     2.2 Организация взаимодействия всех  структурных подразделений, цехов  и производственных единиц.

     2.3 Обеспечение выполнения всех  принимаемых предприятием обязательств.

     2.4 Создание условий для внедрения  новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

     2.5 Принятие мер по обеспечению  здоровых и безопасных условий  труда на предприятии.

     2.6 Контроль за соблюдением законности  в деятельности всех служб.

     2.7 Защита имущественных интересов  предприятия в суде и органах государственной власти и управления.

     III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

     Для выполнения возложенных на него функций  директор предприятия обязан:

     3.1 Руководить в соответствии с  действующим законодательством  всеми видами деятельности предприятия.

     3.2 Организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и других структурных подразделений.

     3.3 Обеспечивать выполнение предприятием  заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед государственным бюджетом, поставщиками, заказчиками и банками.

     3.4 Принимать меры по обеспечению  предприятия квалифицированными  кадрами, по наилучшему использованию  знаний и опыта работников, созданию  безопасных и благоприятных условий  для их труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды.

     3.5 Осуществлять меры по социальному  развитию коллектива предприятия, обеспечивать разработку, заключение и выполнение коллективного договора; проводить работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию творческой инициативы и трудовой активности рабочих и служащих.

     3.6 Обеспечивать сочетание экономических  и административных методов руководства,  единоначалия и коллегиальности  в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства.

     3.7 Решать все вопросы в пределах  предоставленных ему прав и  поручать выполнение отдельных  производственно-хозяйственных функций  другим должностным лицам - заместителям  директора, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений предприятия.

     3.8 Обеспечивать соблюдение законности  в деятельности предприятия, активное  использование правовых средств  для совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины и хозяйственного расчета.

     IV. ПРАВА

     Директор  предприятия имеет право:

     4.1 Представлять интересы предприятия  во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

     4.2 Действовать от имени предприятия,  без оформления доверенности.

     4.3 Открывать расчетный и другие  счета в банковских учреждениях.

     4.4 Распоряжаться средствами и имуществом  предприятия с соблюдением требований  соответствующих нормативных актов,  устава предприятия.

     4.5 В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию.

     V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ