Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Апреля 2014 в 20:13, курсовая работа
Цель трудовой деятельности – это получение продукта труда, то есть производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или конкретной услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, которая выражается уровнем полученного объёма работы на единицу трудозатрат, в том числе и единицувремени.Чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, потому чтовысокаяпродуктивность труда, наблюдаемая при увеличении объёма работы, снижает уровень издержек, особенно постоянных. Важная задача организации труда –это особое внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растёт объёмработы, который производится за единицувремени, авремя, которое затрачивается на единицуработы, уменьшается.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….........3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.…..................................................................................................…….…6
1.1. Экономическая сущность и значение производительности труда ....…6
1.2. Факторы роста производительности труда ………………………….….8
1.3. методы измерения производительности………………............................. 12
1.4.Модели управления производительностью труда: анализ мирового опыта15
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ..........................................................................20
2.1 Общая характеристика предприятия.............................................................20
2.2. Анализ состава кадров и их движения ........................................................21
2.3. Анализ производительности труда персонала на предприятии ................25
2.4. Факторный анализ производительности труда персонала.........................28
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.....30
3.1Улучшение производительности труда через развитие профессиональных навыков…………………………………………………………………………..30
3.2.Мероприятия по внедрению нематериальной мотивации для улучшения производительности труда……………………………………………………….33
3.3. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятия…………35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .............................................................................................41
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ..............................................................................
Таким образом, в целом динамика основных экономических показателей рассмотренного предприятия имеет положительную тенденцию.
Результатами исследования можно является то, что персонал предприятия используется достаточно полно .В будущем работники могут повышать производительность труда. Выявленные резервы роста производительности труда работников ведут к высвобождению работников, и, следовательно, к сокращению расходов на оплату труда.
Список литературы
Литература
1 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 2010
5 Чернышева Ю.Г., Кочергин А.Л. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - Ростов н/Д. Феникс, 2011
9 Бухгалтерские отчеты ООО «Альфа-строй». Тюмень., 2012-2013.
10 Бухгалтерские отчеты ООО «Альфа-строй». Тюмень., 2012-2013.
11 Бухгалтерские отчеты ООО «Альфа-строй». Тюмень., 2012-2013.
12 Смирницкий Е.К. Экономические показатели бизнеса: Справочно-методологическое пособие. - М.: Экзамен, 2012