Производительность труда

 

 

 

 

 

Титульный лист

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение………………………………………………………………….........3

 

Глава 1. Теоретические основы производительности труда. …..................................................................................................…….…6

1.1. Экономическая сущность  и  значение  производительности   труда ....…6

1.2.  Факторы  роста  производительности   труда ………………………….….8

1.3. методы измерения производительности………………............................. 12

1.4.Модели управления производительностью  труда: анализ мирового опыта15

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ..........................................................................20

2.1 Общая характеристика предприятия.............................................................20 
2.2. Анализ состава кадров и их движения ........................................................21 
2.3. Анализ производительности труда персонала на предприятии ................25 
2.4. Факторный анализ производительности труда персонала.........................28

 

ГЛАВА 3. Пути повышения производительности труда..... 30 
3.1Улучшение производительности труда через развитие профессиональных навыков…………………………………………………………………………..30   
3.2. Мероприятия по внедрению нематериальной  мотивации для улучшения производительности труда……………………………………………………….33

3.3. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятия…………35

 

Заключение .............................................................................................41

Список литературы..............................................................................43

 

 

 

 

Введение

Цель трудовой деятельности – это получение продукта труда, то есть производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или конкретной услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, которая выражается уровнем полученного объёма работы на единицу трудозатрат, в том числе и единицу времени. Чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, потому что высокая продуктивность труда, наблюдаемая при увеличении объёма работы, снижает уровень издержек, особенно постоянных. Важная задача организации труда – это особое внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растёт объём работы, который производится за единицу времени, а время, которое затрачивается на единицу работы, уменьшается.

В настоящее время применяются различные подходы к характеристике производительности и методам её расчета. Отечественная практика по уровням общественного производства длительное время использовала показатели, которые основываются на различных принципах ее расчета. Так, в экономике и  ее отраслях производительность общественного труда   и ее динамика отражала экономию совокупных затрат, т.е. не только живого, но и овеществленного труда  на производство продукции. В то же время на уровне предприятия динамика производительности труда  отражала экономию только живого труда . Это не позволяло агрегировать показатели по уровням общественного производства и эффективно воздействовать в нужном направлении на экономические интересы работников1.

Ростом производительности труда обусловлено снижение издержек и получение прибыли, которая необходима для развития производства. Также рост производительности - это основа повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу (рубль) продукции. Стоит отметить, что с ростом уровня реальной заработной платы, появляется возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли, делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: возможность привлечения и удержания квалифицированных кадров, тем самым закладывая базу для дальнейшего развития фирмы.

Основная роль производительности труда заключается в обеспечении экономического роста и повышении благосостояния населения страны. Во-первых, экономический рост в условиях ограниченности ресурсов может достигаться прежде всего за счёт большей эффективности их использования. Во-вторых, достижение экономического эффекта требует увеличения затрат на накопление в структуре ВВП, для обновления изношенных и расширения основных производственных фондов.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что повышение производительности туда обеспечивает экономический рост как конкретной организации, так и страны в целом.

 Объектом исследования работы является Общество с ограниченной ответственностью «Альфа-строй».

Предмет – трудовые ресурсы предприятия.

Цель работы заключается в выявлении основных путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Для достижение данной цели необходимо решить следующие задачи:

1.Рассмотреть понятия трудовых ресурсов и их классификации.

2.Определить  сущность эффективности использования  трудовых ресурсов, её значение  в деятельности предприятия, а  также методы её оценки.

3.Проанализировать показатели хозяйственной деятельности предприятия.

4. Выявить  основные пути повышения эффективности  использования трудовых ресурсов  на основе проведённого анализа.

В процессе написания работы были использованы: специальная научная и учебная литература, а также публикации в периодической печати.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

1.1. Экономическая сущность и  значение производительности   труда.

 Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она  определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и  динамики производительности  труда  зависят развитие общества и  уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности  труда  определяет  и  способ производства, и  даже сам общественно-политический строй.

Уровень производительности  труда  характеризуется двумя показателями: выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель) и  трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).2

Зависимость между снижением трудоемкости (ΔТ) и  ростом выработки (ΔП) определяется по формулам:

ΔТ=[ΔП / (ΔП + 100)] 100               (1)                            

ΔП=[ΔТ / (100 – ΔТ )] 100             (2)                    

Выработка продукции в единицу времени – наиболее распространенный и  универсальный показатель производительности  труда. С ростом  производительности труда  на предприятиях происходят следующие изменения:

• увеличивается масса продукции, которая создается в единицу времени при неизменном её  качестве;

• повышается качество продукции при неизменной её массе, которая создается в единицу времени;

• сокращаются затраты труда  на единицу производимой продукции;

• сокращается время производства и  обращения товаров;

• увеличиваются массы и  нормы прибыли.

В качестве второго показателя производительности  труда  используют трудоемкость, которая рассчитывается на единицу продукции и  на весь товарный выпуск. Трудоемкостью являются затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и  услуг. Трудоемкость отражает прямую связь между объемом производства и  трудозатратами, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности  труда  с факторами  и  резервами ее  роста. Показатель трудоемкости позволяет сопоставлять затраты труда  на одинаковые изделия в разных цехах и на участках предприятия.

Трудоемкость бывает нормативная, плановая и фактическая.

Нормативная трудоемкость - это затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного  объема работ по действующим нормам.

Плановая трудоемкость представляет собой затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного  объема работ, которые устанавливаются с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда. По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают следующие виды трудоемкости: технологическая, производственная, полная трудоемкость, трудоемкость обслуживания, управление производством.

          Показатели  производительности  труда  (выработка  и  трудоемкость) связаны обратной зависимостью: при росте производительности  труда происходит сокращение трудоемкости. Но сокращение происходит  не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.

Данная взаимосвязь выражается следующим образом:

ПВ = 100* СТ / 100 - СТ       и      СТ = 100 * ПВ / 100 + ПВ, (3)

Где,

         ПВ - повышение выработки (в %);

СТ - снижение трудоемкости (в %).3

Снижение трудоемкости обеспечивает внедрение новых технологий, модернизация существующего оборудования, рационализация производства и  т.д.

1.2. Факторы роста производительности труда

 

Производительность труда является динамичным показателем, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении.

  Именно повышение производительности  труда является наиболее важным  условием, которое обеспечивает рост объемов материального производства и доходов.

  Рост производительности труда  зависит от многих факторов. Факторами  роста производительности труда (или его резервами) считается  совокупность объективных и субъективных  причин, которые обусловливают изменение уровня производительности труда.

  В настоящее время факторы роста производительности труда разделены на три группы:

    1 группа — факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Данные факторы напрямую зависят от механизации и автоматизации труда, внедрения прогрессивных технологий, использования качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, который достигнут за счет влияния этого фактора. Практически определение величины роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, достаточно трудный процесс, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.

2 группа — социально-экономические факторы. Под ними понимаются состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В данной группе особая роль отводится составу и качеству рабочей силы, так как вклад каждого работника в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.

Производительность труда индивидуального работника определяется его способностями, мастерством и знаниями, возрастом, состоянием здоровья и рядом других причин. С позиции эффективного труда работодателю важно найти такого работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система собеседований, оценка качества труда, аттестация и профессиография4.

  3 группа — организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, оказывающие непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" состоит из выбора размеров и месторасположения предприятия, кооперирования, специализации и комбинирования как форм организации производства на предприятии, схемы, структуры и стиля управления предприятием, определения задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, которые влияют на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда.