Производительность труда

 

Содержание 

1. Введение …………………………………………………………………3    
2. Производительность труда………………………………………………4
3. Значение роста производительности труда для организации………….8
4. Факторы роста производительности труда ……………………………..9
5. Резервы и пути повышения производительности труда работников….13
6. Резервы роста производительности труда…………………………….15
7. Заключение ………………………………………………………………18 
8. Список литературы………………………………………………………20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

                     

1.Введение

 

Проблема роста производительности труда занимает важное место в любой стране, при любом типе хозяйствования. Повышение производительности труда является фактором и критерием экономического роста. 
Важнейшая задача при планировании производительности труда — выявление резервов, то есть возможностей ее роста. Они могут заключаться в резервах снижения трудоемкости или улучшения использования рабочего времени, то есть и в том и в другом случае сводятся к резервам времени. Тема резервов повышения производительности труда всегда актуальна, т. к. всегда нужно совершенствовать процесс производства. 
Значение производительности труда в сельском хозяйстве для роста национального благосостояния общепризнанно, однако у нас в стране понимание роли производительности труда в подъеме экономики еще не стало мировоззрением хозяйственников. Для обеспечения экономического роста требуется существенно усилить те элементы регулирования социально – трудовой сферы, которые способствуют росту эффективности труда, ускорению прогрессивных структурных сдвигов в занятости. Это связано с необходимостью не только сделать социально – трудовую сферу катализатором, а не тормозом экономического роста, но и существенно повысить цену труда, чего невозможно добиться без устранения остатков нерыночных отношений в трудовой сфере. Для этого необходимо развитие рыночной инфраструктуры: объединение производителей, переработчиков, сервисных предприятий и организаций. Нужны определенные условия для работы торгово-посреднических и кредитно-финансовых организаций.

Как показывает мировой опыт, темпы роста производительности труда на различных ступенях развития общества были неодинаковы. До промышленной революции 18-19 вв. производительность труда росла медленно (не более 4% за каждые 100 лет), поскольку основной базой производства оставался ручной труд и лично зависимый от хозяина работник (раб, крепостной крестьянин). Переход от ручных орудий труда к машинам и появление лично свободного рабочего, собственника своей рабочей силы, стали важнейшими факторами роста производительности труда. Машинное производство, предполагающее постоянное совершенствование техники и технологии, углубление разделения и кооперации труда на его основе, применение достижений науки и техники в производстве привели к скачкообразному росту производительности труда в обществе.

 

3

2.Производительность труда

 

Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени.[9] Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг. 
Различают общую, локальную и индивидуальную производительность труда.  
Общая производительность труда рассчитывается в масштабе страны, как отношение национального дохода к среднесписочной численности работников. 

Локальная производительность труда определяется для региона или отрасли. 
В рыночной экономике оценка производительности в значительной мере переместилась на уровень предприятия, где считают индивидуальную производительность труда. Основными показателями индивидуальной производительности труда выступают выработка и трудоемкость.  
Выработка производительности труда -  количество продукции, произведенной работником за определенный промежуток времени.  
В целом по России уровень производительности труда ниже более чем в 3 раза, чем в развитых странах. Необходимость решения этой проблемы очевидна. Поэтому в концепции Долгосрочного Экономического Развития РФ поставлена задача повышения производительности труда к 2020 году в 4 раза. Динамика производительности труда в Российской Федерации представлена в таблице 1, из которой видно, что производительность труда во всех отраслях снизилась за последние 3 года. Возможно, одной из причин является экономический кризис 2008г. 
В развитых странах функционируют специальные учреждения, которые разрабатывают технологии управления производительностью. В Западной Европе многие национальные центры производительности труда объединяются в Европейскую Ассоциацию национальных центров производительности.

4

В Юго-Восточной Азии действует Азиатская организация  производительности труда, в США – Американский центр производительности труда.                                                                          

    Сущность производительности труда можно понять глубже, если разобраться в формах ее проявления.      
Прежде всего производительность труда проявляется как сокращение затрат труда на единицу потребительной стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее важно — абсолютное снижение трудовых издержек, необходимых для удовлетворения определенной общественной потребности. 
 Отсюда ориентир предприятий на поиск методов экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии. 
Производительность труда проявляется так же, как рост массы потребительных стоимостей, создаваемых в единицу времени. Здесь важный момент — результаты труда, которые означают не просто расширение объемов производимых товаров, но и повышение их качества. Следовательно, учет такого проявления производительности труда на практике предполагает широкое применение в бизнес-планировании и коммерческом стимулировании подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и т.п. 
Производительность труда проявляется и в виде изменения в соотношении затрат живого и овеществленного труда. Если в производственном процессе относительно шире применяется прошлый труд по сравнению с живым, у предприятия имеются шансы повысить производительность труда, а значит, и увеличить богатство общества. 
Правда, возможны варианты. В одном случае при уменьшении затрат живого труда издержки овеществленного труда на единицу продукции увеличиваются как относительно, так и абсолютно (при снижении совокупных затрат). В другом — затраты прошлого труда растут лишь относительно, но их абсолютное выражение падает. Такие процессы, например, наблюдают соответственно либо при замене ручного труда механизированным, либо при модернизации устаревшей техники, реконструкции предприятий на основе более прогрессивных и эффективных средств производства.Большое влияние оказывает рост производительности труда на увеличение массы и нормы прибавочного продукта.

5

Дело в том, что избыток продукта труда над издержками поддержания труда, а также образование и накопление на этой базе общественного производственного и резервного фонда — все это было и остается основой любого общественного, политического и умственного прогресса.                 Производительность труда проявляется в форме сокращения времени оборота, что напрямую связано с экономией времени. Последнее при этом выступает как календарное время.

Экономия в таком случае достигается путем сокращения времени производства и времени обращения, то есть уплотнения сроков строительства и освоения производственных мощностей, оперативного внедрения в производство научно-технических достижений, ускорения инновационных процессов и тиражирования лучшего опыта. 
В итоге предприятие при тех же ресурсах живого и овеществленного труда получает конечные результаты в расчете на год выше, что равносильно повышению производительности труда. Отсюда учет фактора времени приобретает исключительно серьезное значение в организации и управлении, особенно в условиях высокого динамизма рыночной экономики, постоянных преобразований в ходе реформ, возрастания и осложнения общественных потребностей.

Проблемы производительности труда стали интересовать экономическую науку еще во второй половине XIX в., когда в США начали рассчитывать среднюю выработку продукции в натуральном выражении на одного производственного рабочего. Затем, убедившись в ограниченности расчетов на натуральный продукт, перешли к исчислению производительности труда в денежном выражении. Начиная с конца 1950-х гг., производительность труда стали рассчитывать с учетом действия не только рабочих, но и всего промышленно-производственного персонала. Вскоре расчеты подобного показателя распространились с промышленного производства на другие отрасли экономики, в том числе на услуги. 
Расчеты производительности труда стали общепризнанным инструментом анализа и планирования производства во второй половине XX в., однако методы расчетов этого показателя в разных странах стали существенно различаться.

Там, где исповедовали марксистскую теорию и считали, что только «живой» труд является источником стоимости, этот показатель был возведен в абсолютный, т.е. его считали основным показателем эффективности

6

производства, его планировали сверху, доводя до предприятий обязательные задания по росту производительности труда, и серьезно взыскивали за недовыполнение подобных заданий.

 

В странах с рыночной экономикой этому показателю также уделялось и продолжает уделяться большое внимание и на общегосударственном уровне, и на предприятиях, но не в смысле установления «заданий», а как одному из показателей эффективности, используемому для целей анализа производства и поиска резервов его повышения.

В нашей стране отношение к показателю производительности труда было различным. В советское время он был одним из основных при определении результативности производства. В условиях перехода к рыночным отношениям, а конкретно начиная с 1992 г. официальная отечественная статистика бросилась из одной крайности в другую, перейдя от завышенных оценок роли производительности труда к полному аннулированию статистического учета и отчетности по этому показателю, которые не восстановлены до настоящего времени. Это был серьезный ущерб для экономической науки и производства. [1,c. 77]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7

3.Значение роста производительности труда для организации  
 

Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда.  
Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).  
Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.  

Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:  

 

• увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве;  
  
• повышения качества продукции при неизменной её массе, создаваемой в единицу времени;  
  
• сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;  
  
• изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста
• доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;  
  
• сокращения времени производства и обращения товаров;  
  
• увеличения массы и нормы прибыли.

 

8

4.Факторы роста производительности труда  
 

Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой- либо процесс или явление.  

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.  
Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.  
Решение задач совершенствования производства достигается путём:  
модернизации оборудования;  
замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;  
повышения уровня модернизации производства: установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства;  
внедрения новых прогрессивных технологий;  
использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами.  

Научно-технический прогресс- главный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов- машин, оборудования.  

 

 

9

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями:  

 

• энерговооружённостью труда потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;  
  
• электровооружённостью труда потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;  
  
• технической вооружённостью труда - объёмов основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;  
  
• уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;  
  
• химизацией производства - применением прогрессивных материалов и химических процессов, увеличением доли химизированных процессов производства, в общем его объёме.  
  

 

Важный материально-технический фактор- повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.  
Материально-технические факторы - важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.  
Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления.

 

 

10

 

К ним относятся:

• совершенствование организации управления производством, в том числе:  
  
• совершенствование структуры аппарата управления;  
  

 

• совершенствование систем управления производством;  
  
• улучшение оперативного управления производственным процессом;  
  
• внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП), включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов;  
  совершенствование организации производства, в том числе:  
  
• улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;  
  
• улучшение организации производственных подразделений и расстановки
• оборудования в основном производстве;  
  
• совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального,
• хозяйственно-бытового и др. видов производственного обслуживания;  
  
• совершенствование организации труда, в том числе:  
  
• улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;  
  
• использование передовых методов и приёмов труда;