Введение

       Производительность  труда является одним из важнейших  показателей эффективности общественного  производства, который напрямую зависит  от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, трудового, природного и научного потенциала, ведь проблема данного исследования носит актуальный характер в наши дни.

       Повышение уровня производительности труда означает экономию труда,     т. е. снижение общественно необходимого рабочего времени на производство единицы товара; снижение стоимости самого товара. Достигнутый уровень производительности труда определяет обеспеченность общества материальными и духовными благами, уровень его богатства. Чем выше уровень производительности труда в сфере материального производства, тем большими возможностями располагает общество для развития непроизводственной сферы (сферы услуг, духовной сферы).

       Следует отметить об актуальности проблемы повышения производительности труда, ведь в условиях капитализма, это является одной  из самых главных проблем.

       Исходя  из этого, цель данной работы – показать сущность производительности труда, изучить теоретические аспекты, касающиеся данной темы, показать на примере возможные пути повышения производительности труда. 

       Данная  работа состоит из трех глав. В первой главе, которая характеризует всю сущность производительности труда, говорится об особенностях производительности труда, его роли, определяются основные понятия, которые касаются данной темы. Во второй главе раскрывается вопрос об основных факторах, которые увеличивают производительность труда. Третья глава носит практический характер, т.к.  рассматривает пути повышения производительности труда в России.  
 
 

         Глава I.  Сущность производительности труда

         Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т. е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, которая выражается уровнем полученного объема работы на единицу трудовых затрат, в том числе в единицу времени. Чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, ведь при высокой продуктивности труда, которую можно наблюдать при увеличении объема работы, снижается уровень общих издержек, и что немаловажно, уровень постоянных издержек.  Одной из главных задач организации труда является уделение внимания к росту продуктивности труда, потому что при его увеличении, соответственно,  растет и объем работы, производимой одним работником в единицу времени, а в свою очередь, время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается.

       Производительность  труда - плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, эффективность целесообразной производительной деятельности. Производительность труда измеряется количеством продукции (работы, оборота, услуг), произведённой работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции.

     Уровни, виды, и показатели измерения производительности труда

     Сручетомрновыхрзадач,ркоторыерстоятрпередррегулированиемрэкономики посредствомргосударства,рследуетрупорядочитьртипологиюрирвыделитьруровни производительностиртруда.

     Первыйр уровеньр экономической производительности труда - производительностьдтрудадотдельнолвзятоголработника.

     Второйпуровеньп-локальная,пкотораяпопределяетсяпдляпотдельнопвзятого регионап(территории)пилипотрасли,ппроизводительностьптруда. Естественно, социальнаяп производительностьп трудап здесьпнепможетпбытьписчислена,п так какаучетабезработицыаведетсяатолькоапоатерриториям.

     Наконец,птретийлуровень-ппроизводительностьптрудаппопстранерврцелом –зсовокупнаяд социальнаяз (общественная)д либо дсовокупная экономическая (макроэкономическая) производительность труда. В свою очередь, последний отражает уровень эффективности труда, который реально используется в определенный момент времени во всем хозяйственном комплексе страны.

     Типология производительности труда, указанная выше, по уровням измерения отталкивается от масштабов и содержания труда, применяемого для производства товаров. В первом случае это отдельное рабочее место, производственный участок или обособленное предприятие; во втором - ограниченное по территории или виду хозяйственной деятельности пространство приложения труда, которое может охватывать некое множество предприятий; в третьем - все территории страны, экономические отрасли и предприятия, взятые в органическом единстве.

     Показатели  локальной производительности труда  зависят от динамики уровней индивидуальной производительности, а совокупной - обусловлены динамикой локальной.

       Однако  исчисление отдельных видов производительности труда может осуществляться, и путем сопоставления результата производства и затрат труда на каждом конкретном уровне измерения с учетом взаимозависимости этих уровней. В частности, как среднеарифметическая средневзвешенная величина значений предыдущего уровня по численности занятых (для экономической производительности труда) или же по численности экономически активного населения (для социальной совокупной производительности труда). 
 

       Как мы выяснили ранее, производительность труда — это количество произведенной продукции на одного работника за определенный период времени.

Формула, для определения производительности труда такова:  

Пр. труда = Q / ч,

где Q —  объем произведенной продукции  за определенный период;

ч —  среднесписочная численность работников за этот период. 

       Основными показателями производительности труда, которые рассчитываются на предприятии, — это годовая (месячная), дневная, часовая производительности труда. Годовая и месячная производительность труда рассчитываются по единой формуле, которая уже была приведена выше.

Дневная производительность труда — это то количество продукции, которое один работник производит за день (смену), за определенный период (год, месяц). 

Пр. труда (дневная) = Q / ч × Д,

где Q —  объем произведенной продукции  за определенный период;

ч —  среднесписочная численность работников за этот период;

Д —  среднее количество дней, отработанных одним работником за определенный период (год, месяц). 

Часовая производительность труда — это то количество продукции, которое один работник производит за 1 час в течение определенного периода. 

Пр. труда (часовая) = Q / ч× Д× t,

где Q —  объем произведенной продукции  за определенный период;

ч —  среднесписочная численность работников за этот период;

Д —  среднее количество дней, отработанных одним работником за определенный период (год, месяц);

t —  среднее количество часов, отработанных  одним работником в течение  рабочего дня за определенный  период. 

       При наличии какого – то определенного исходного материала показатели производительности труда можно уже представить в другом виде. 

Пр. труда (дневная) = пр. труда× t,

где Q —  объем произведенной продукции  за определенный период;

ч —  среднесписочная численность работников за этот период;

Д —  среднее количество дней, отработанных одним работником за определенный период (год, месяц);

t — среднее количество часов, фактически отработанных одним работником в смену. 

Годовую (месячную) производительность труда можно представить в следующем виде. 

Пр. труда (годовая, дневная) = пр. труда× Д,

где Д  — среднее количество дней (часов), фактически отработанных одним работником за период.

Или годовую  производительность труда можно  представить в виде следующей формулы:

Пр. труда (годовая, часовая) = пр. труда× t× Д. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Повышение производительности труда способствует сокращению затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или росту продукции, произведенной в единицу времени.

       Под повышением производительности труда, писал К .Маркс, следует понимать «всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости»¹.

       Рост  производительности труда оказывает  непосредственное влияние на изменение  соотношения между затратами  живого труда и труда, материализованного (овеществленного) в сырье, материалах и орудиях труда, т.е. в средствах  производства.

       «Повышение  производительности труда заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается таким образом, что общая сумма труда, заключенного в товаре, уменьшается».²

       Прежде  чем говорить о фактора роста  производительности труда, следует ввести понятие фактора.

       Факторы- это организационно- технические мероприятия, направленные на количественные и качественные изменения в технологии и организации производственных условий изготовления запланированной продукции, которые способствуют повышению производительности труда. 

       Классификация факторов

       Материально- технические факторы предусматривают внедрение достижений научно- технического прогресса в целях повышения доли производственного оборудования и прогрессивных технологий, технологической оснастки и новых, более эффективных видов материальных ресурсов, а также качества выпускаемой продукции и уровня механизации и автоматизации производства.