Производительность труда

Куда  девать "лишних людей" при росте производительности? Допустим сегодняшний  кризис - это не кризис, а впечатляющий рост производительности. Высвободилось 10 млн.человек. Куда им податься? Какие  существуют решения?

13:13

Сергей Пятенко,  генеральный директор Экономико-правовой школы ФБК

У нас реально дефицит  рабочей силы покрываемый мигрантами. Поэтому в масштабах страны задача куда девать лишних не стоит. Другое дело в конкретной местности может  быть безработица. Надо повышать мобильность работников. Прежде всего им самим. НО: почему-то жители Средней Азии, Украины Молдавии и тд. мобильно едут на заработки в Россию, а жители Севеного Кавказа ......ну вообщем, дайте нам денег, у нас безработица.

13:19

Наталья Волчкова,  профессор Российской экономической школы, экономист ЦЭФИР

Не совсем корректное описание ситуации - если растет производительность, то есть все основания рассчитывать, что данный сектор или экономика  становятся привлекательны для инвесторов - инвестиции увеличиваются и труда даже не хватает. Более того, если рост производительности только у меня - то и на рынке я могу потеснить конкурентов за счет удешевления продукции - то есть еще одна причина расширения производства. Есть очень четкая положительная корреляция между уровнем производительности и размером производства.

14:27

Максим Клягин,  аналитик УК "Финам Менеджмент"

Текущий рост уровня безработицы связан практически  исключительно с негатвиными  последствиями кризиса. Фактически же все последние годы наблюдался существенный дефицит специалистов различной квалификации. Полагаю, что  во многом еще проблема была связана  с ситуцией в сфере образования. Здесь, к сожалению, весьма характерны серьезные диспрапорции между выпускаемыми специалистами и потребностями рынка труда.

13:24 
 

Назовите, пожалуйста, 5 основных причин низкой производительности труда в России. Прокомментируйте 2 мои: 1) Отсутствие гарантий частной собственности (следствие - высокие риски инвестиций бизнеса в оборудование, обучение и т.д. внутри России). Зачем, например, покупать оборудование если завтра его отберут чиновники, рейдеры и т.д.? 2) Менталитет среднего российского сотрудника. "Работать меньше - получать больше. Дайте американскую зарплату - может поработаю. Но буду бесконечно курить, пить чай, сидеть в социальных сетях и т.д. Мне все должны (и бизнес и государство) я никому ничего не должен. В моих бедах виноваты все, кроме меня, поэтому работать мне лень

12:56

Сергей Пятенко,  генеральный директор Экономико-правовой школы ФБК

Ваши две причины  есть. Причем чем ниже квалификация, тем ярче выражена причина два. Пролетариат  ее носитель в полной мере.

13:58

Наталья Волчкова,  профессор Российской экономической школы, экономист ЦЭФИР

Я не столь уверена  во второй причине - это проблема отлично  решается качественным управлением  на предприятии. Есть и в России вполне успешные предприятия, на которых такой проблемы нет. Первая причина - верна. Но еще очень важная и стоящая рядом причина - это добросовестная конкуренция, которая предполагает, в частности, отсутствие государственного патернализма, излишнего административного ресурса, коррупции и так далее. А также - опережающее развитие образовательной системы.

14:21

Сергей Пятенко,  генеральный директор Экономико-правовой школы ФБК

Схематично так. Производительность труда = качество менеджмента+ качество раочей силы + качество оборудования. 
Нормально-ррыночному менеджменту учимся. Быстро : год за три. То, что первопроходцы создавали в менеджменте последние лет сто передовые люди в рос бизнесе освоили лет за 15-20. Качество раб силы = креативность+ надежность = квалификация. Тоже растет. Но не так быстро как хотелось бы. Еще огромный масив представлений дядя за меня должен решить все прблемы дать большую зарплату, а я потом подумаю, может и поработать можно.  
 

Производительность  труда выходит  уже на государственный  уровень. Какие вы выдите решения это  проблемы, откуда всетакие берется ее начало?

12:22

Ольга Изряднова,  зав.лабораторией структурных проблем экономики Института экономики переходного периода

Основной причиной опережающих темпов роста реальной заработной платы относительно и  производительности труда является динамичный рост оплаты труда в секторе неторгуемых товаров, в первую очередь, в секторе услуг. Решение этой проблемы, по-видимому, требует принятия мер для сокращения дефицита кадров рабочих специальностей, которые должны предусматривать как меры обеспечения подготовки соответствующих кадров и стимулированию их занятости по специальности, так и меры привлечения рабочей силы необходимой квалификации для занятости на российских производствах в условиях ее дефицита на территории страны

12:54

Сергей Пятенко,  генеральный директор Экономико-правовой школы ФБК

Производительность  труда дело комплексное. Здесь и  качество оборудования, качество менеджмента  и качество рабочей силы. Качество рабочей силы у нас, мягко скажем, не очень. Работать как надо работать в развивающейся стране она не привыкла. Много претензий но мало жлания трудиться. Нормальный менеджмент только только начинает осваиваться и приживаться. Оборудование - здесь ситуация в разных сферах разная.

13:56

Елена Лебединская,  эксперт Экономической Экспертной Группы

Проблема берется  из того, что у большинства работников нет стимулов работать лучше, у менеджмента - нет стимулов и способностей контролировать результаты, стимулировать работников. Большинство хотят "просто получать зарплату". Думаю, победить эту проблему быстро невозможно. Но нужно предпринимать попытки как-то внедрять нормальный контроль и более гибкие схемы оплаты труда. Как справедливо отмечали выше - для этого, прежде всего, необходима нормальная конкуренция, предприятия должны быть реально заинтересованы в росте производительности. Для этого нужна конкурентная борьба.  
 
 

Какие способы повышения  эффективности труда  на ваш взгляд наиболее оптимальны? Используются ли они в российских компаниях? Что препятсвует  росту производительности труда?

12:54

Елена Шарипова,  экономист ИГ "Ренессанс Капитал"

Наиболее эффективный  способ повышения производительстно  труда - это свободная конкуренция. Конкуренция как внутри страны, так  и на внешних рынках. Монополизация  и протекционизм - главные препятствия повышению производительности труда.

13:38

Сергей Пятенко,  генеральный директор Экономико-правовой школы ФБК

В разные периоды оптимальны разные методы в кризисные одни. В периоды роста другие. Согласен с коллегой. Конкуренция - прежде всего. Для этого - демонополизация и дебюрократизация российской экономики.

13:25 
 
 

Рост  производительности труда является главным  реальным источником преодоления негативных последствий как  реформенного периода, так и мирового финансового кризиса. Это важнейший фактор необратимости проводимых реформ, а в конечном счете — улучшения жизни народа.   

Под производительностью труда понимают степень его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.

Различают производительность живого труда, определяемую затратами рабочего времени в данном производстве на данном предприятии, и производительность совокупного общественного труда, измеряемую затратами живого и овеществленного (прошлого) труда.

Повышение производительности труда имеет  место тогда, когда доля живого труда  уменьшается, а удельный вес овеществленного  труда увеличивается. Этот рост происходит таким образом, что общая сумма  труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного труда.

Совокупная  экономия рабочего времени, взятая в соответствии с затратами и производственными ресурсами, характеризует эффективность производства.

На предприятиях производительность труда измеряется показателем выработки продукции на одного работника или в единицу времени. В этих случаях показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда можно измерять как отношение физического объема национального дохода к численности работников материального производства. Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда и косвенно — через объем национального дохода — экономию труда общественного. Отсюда наиболее общий подход о пределения производительности труда может быть выражен формулой:                       

 П            

 Пт = —— ,                  

      Т

где

Пт — производительность труда;

П — продукт  в той или иной форме;

Т — затраты  живого труда.

Формы проявления

Сущность  производительности труда можно  понять глубже, если разобраться в формах ее проявления.

Прежде всего  производительность труда проявляется  как сокращение затрат труда на единицу потребительной стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее важно — абсолютное снижение трудовых издержек, необходимых для удовлетворения определенной общественной потребности.

Отсюда ориентир предприятий на поиск методов экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии.

Производительность  труда проявляется так же, как  рост массы потребительных стоимостей, создаваемых в единицу времени. Здесь важный момент — результаты труда, которые означают не просто расширение объемов производимых товаров, но и повышение их качества. Следовательно, учет такого проявления производительности труда на практике предполагает широкое применение в бизнес-планировании и коммерческом стимулировании подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и т.п.

Производительность  труда проявляется и в виде изменения в соотношении затрат живого и овеществленного труда. Если в производственном процессе относительно шире применяется прошлый труд по сравнению с живым, у предприятия имеются шансы повысить производительность труда, а значит, и увеличить богатство общества.

Правда, возможны варианты. В одном случае при уменьшении затрат живого труда издержки овеществленного труда на единицу продукции увеличиваются как относительно, так и абсолютно (при снижении совокупных затрат). В другом — затраты прошлого труда растут лишь относительно, но их абсолютное выражение падает. Такие процессы, например, наблюдают соответственно либо при замене ручного труда механизированным, либо при модернизации устаревшей техники, реконструкции предприятий на основе более прогрессивных и эффективных средств производства.

Большое влияние  оказывает рост производительности труда на увеличение массы и нормы прибавочного продукта. Дело в том, что избыток продукта труда над издержками поддержания труда, а также образование и накопление на этой базе общественного производственного и резервного фонда — все это было и остается основой любого общественного, политического и умственного прогресса.

И наконец, производительность труда проявляется в форме сокращения времени оборота, что напрямую связано с экономией времени. Последнее при этом выступает как календарное время. Экономия в таком случае достигается путем сокращения времени производства и времени обращения, то есть уплотнения сроков строительства и освоения производственных мощностей, оперативного внедрения в производство научно-технических достижений, ускорения инновационных процессов и тиражирования лучшего опыта.

В итоге предприятие при тех же ресурсах живого и овеществленного труда получает конечные результаты в расчете на год выше, что равносильно повышению производительности труда. Отсюда учет фактора времени приобретает исключительно серьезное значение в организации и управлении, особенно в условиях высокого динамизма рыночной экономики, постоянных преобразований в ходе реформ, возрастания и осложнения общественных потребностей.