Производительность труда

или

I_пт = Т_б / Т_о,                                                     (2)

где I_пт — индекс роста производительности труда;

В_о и В_б — выработка продукции в отчетном и базовом периодах в соответствующих единицах измерения;

Т_о и Т_б — трудоемкость продукции в отчетном и базовом периодах (нормо-, человеко-часах).

ПТ = (В_о / В_б) × 100                          (3)

или

ПТ = (Т_б / Т_о) × 100,                          (4)

где ПТ — темп роста производительности труда, %.

DПТ = [(В_о – В_б) / В_б] × 100              (5)

или

DПТ = [(Т_б – Т_о) / Т_о] × 100,              (6)

где DПТ — темп прироста производительности труда, %.

       Процент прироста производительности труда не совпадает с процентом снижения трудоемкости — первый всегда больше второго. Соотношение указанных показателей может быть определено по следующим формулам:

DПТ = (DТ × 100) / (100 – DТ),                                                   (7)

DТ = (DПТ × 100) / (100 + DПТ),                                                  (8)

где DТ — процент снижения трудоемкости.

       Так, например, если трудоемкость снижается  на 10%, то производительность труда  повышается на 11,1%: (10 × 100) / (100 – 10) = 11,1.

       Если  производительность труда повысится на 10%, то трудоемкость снизится на 9,1%: (10 × 100) / (100 + 10) = 9,1.

       Рост  производительности труда можно  определить и по экономии рабочего времени (Э):

∆ПТ = Э / (Т_р-Э) × 100,                                                   (9)

где Э —  экономия труда (человеко-часы);

       Т_р — трудоемкость продукции по трудоемкости базисного периода (человеко-часы).  

   ПЛАНИРОВАНИЕ  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА МЕТОДОМ  ПЛАНИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПО ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ  ФАКТОРАМ

       Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов его роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии понимаются еще не используемые реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Соотношение между понятиями «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор представляет собой причину возможности осуществления какого-либо явления, а резерв — нереализованную возможность в том или ином конкретном случае.

       Воздействие факторов и резервов роста производительности труда определяется путем возможного изменения численности работников в предстоящем периоде за счет каждого фактора в отдельности и всех вместе. При этом сопоставляются затраты труда на производство планового объема продукции в базисных и планируемых условиях по каждому фактору.

       Факторы роста производительности труда  зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов:

·         повышение технического уровня производства;

·         улучшение организации производства и труда;

·         изменение объема производства и структурные изменения в производстве;

·         изменение внешних, природных условий;

·         прочие факторы.

       В целом по предприятию (фирме) планирование производительности труда по основным технико-экономическим факторам осуществляется в следующем порядке:

    1.                       Определяется экономия трудовых ресурсов от разработки и внедрения каждого конкретного i-го мероприятия по повышению производительности труда (Э_i):

Э_i  = ∆Т / (Ф_пл × К_вн)                                                        (10)

где DТ — изменение трудоемкости продукции от использования в производстве новой технологии, нового изделия, отдельного конкретного мероприятия и т.д. (нормо-час);

      Ф_пл — годовой фонд рабочего времени на одного рабочего в плановом периоде (час);

      К_вн — плановый коэффициент выполнения норм данными рабочими.

    2.                       Определяется суммарная экономия трудовых ресурсов (Э) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий:

Э = SЭ_i.                                                                  (11)

    3.                       Определяется прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (DПТ):

∆ПТ = Э × 100 / (Ч_р-Э) × 100,                                            (12)

где Ч_р — расчетная численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема работ при условии сохранения выработки базисного периода (чел.). Может определяться по формуле:

Ч_р = ОП_пл / В_б,                                              (13)

где ОП_пл — объем производства в планируемом периоде в соответствующих единицах измерения;

       В_б — уровень производительности труда (выработки) в базисном периоде в соответствующих единицах измерения.

       В рыночных условиях хозяйствования все  более широкое распространение получает концепция предельной производительности труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит к меньшему росту предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника.

       Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного  продукта, или предельный (либо добавочный) доход от приема на работу последнего работника (см. табл.)   
 

       Поскольку в рыночных условиях предприятия  стремятся к получению прибыли, они могут увеличивать число  занятых лишь до тех пор, пока предельный доход превышает предельные издержки на оплату труда дополнительного  работника.

       Как видно из исходных данных таблицы, оптимальным вариантом является количество рабочих — шесть человек, поскольку седьмой рабочий создает предельный продукт в 100 единиц при предельных издержках на оплату труда 350 единиц, то есть с седьмым принятым рабочим прибыль начинает уменьшаться. Таким образом, в условиях рынка, возникает проблема излишней рабочей силы, безработицы, неполной занятости.  
 
 
 
 
 
 
 
 

По оценкам экспертов McKinsey за 10 последних лет производительность труда в России выросла с 18% от уровня в США до 26%. Показатель почти удвоился, но отставание от развитых экономик все еще очень существенное. И если при благоприятной внешней конъюнктуре эту проблему ощущали локально в конкретных компаниях или на производстве, то сейчас она вышла на первый план в общегосударственном масштабе.  
В чем причины низкого уровня производительности труда в России, что мешает ее росту? За счет чего российской экономике повышать производительность труда в различных секторах экономики? Информатизация? Технологии? Обучение? Или что-то еще?  
Сможет ли ситуация с производительностью труда в России коренным образом измениться или эта проблема так и останется красивым лозунгом и предметом теоретических дискуссий? 
 
 
 
 
 

Расскажите, что означает фраза, "за 10 последних лет  производительность труда в России выросла с 18% от уровня в США до 26%". Уровень развития производительных сил, условия труда, развитие науки - у нас все-таки разные. Корректно ли сравнивать уровень производительности труда в России и США?

12:33

Наталья Волчкова,  профессор Российской экономической школы, экономист ЦЭФИР

Здесь важно не столько  сравнение Россия - США, а скорее уровень отставания России по производительности труда от наиболее высокого уровня в мире. В этом случае данная фраза  говорит о сокращении отставания. Помимо этого, здесь также есть и указание на то, каков потенциал роста производительности в России- то есть безусловный потенциал, не факт, что реализуемый.

12:42

Сергей Пятенко,  генеральный директор Экономико-правовой школы ФБК

Вполне корректно  сравнивать производительность труда нас развитых стран. Это же некий факт, как результаты спортсмена из первой десятки и из шестой десятки. Конечно,еще было бы интересно сравнить со странами нашего уровня развития, т.е. находящимися примерно на 55-65 месте в мире.  
 
 

Производительность труда у нас и у них считается несколько по-разному, так что не так всё плохо. В промышленности П.Т. отстаёт от буржуйской потому, что большинство ремонтных служб внутри предприятия, а у них этим занимаются отдельные фирмы. В торговле Магнит - спаситель человечества и главный цербер частных лавочников. Наихудшая ситуация в сельском хозяйстве, там П.Т. всегда была намного ниже их. С одной стороны-то экстенсивный путь развития сельского хозяйства - это хорошо: нет ГМО, раундап не льют в междурядье, занятость на селе 100%, но, к сожалению, далеко не все ценят экологически чистые и дорогие продукты, пример - "Жёлтая тыква", все хотят налупиться дёшево и сердито. А вот механизация сельского хозяйства, особенно животноводства не помешала бы.

12:15

Ольга Изряднова,  зав.лабораторией структурных проблем экономики Института экономики переходного периода

Уровень и доля оплаты труда наемных рабочих в структуре  ВВП оказывают доминирующее влияние  на социальные параметры, в том числе  на рынок труда. Характерным для 2001–2007 гг. явилась тенденция к повышению спроса на рабочую силу. Изменение спроса на рабочую силу определялось смещением занятости в виды деятельности, оказывающие рыночные услуги. Формирование этой тенденции на начальной стадии восстановления экономического роста оказало мощное позитивное воздействие на качество жизни и дало импульс к ускорению темпов развития сектора услуг. Однако замедление темпов промышленного роста и ускорения импорта провоцировало тенденцию к сокращению среднегодовой численности промышленно-производственного персонала. В последние годы практически по всем отраслям промышленности фиксировалось сокращение занятости, при этом наиболее интенсивно уменьшалось число рабочих мест в обрабатывающих производствах. Формирование этой тенденции протекало на фоне ослабления динамики производительности труда.  
 
 
 

Наталье Волчковой. Почему у  нас плохо стимулируется  производительность труда в сфере  управления? Почему качество труда чиновников решается не умнием, а числом? Их численность  завышена в 5раз против потребности.

12:48

Наталья Волчкова,  профессор Российской экономической школы, экономист ЦЭФИР

Это, в принципе, является проблемой для любой экономики. И ключевой момент здесь - это стимулы. В условиях рынка стимулы к  росту производительности создаются конкуренцией. Сильная конкуренция - и рост производительности большой. В сфере государственного управления - конкуренции нет по определению. Поэтому и стимулов нет. И это верно везде - и в России, и в Европе, и в Америке. Однако, частично эту проблему можно решать жестким контролем и четкой регламентацией. Другой важный момент - это уменьшение сферы государственного управления путем передачи как можно большего числа функий рынку. Безусловно, все передать нельзя. Но то, с чем государство может расстаться - надо расставаться. В России, однако, и в отношении контроля, и в отношении регламентации и в отношении передачи части функций рынку - большие проблемы. Так что неудивительно, что мы имеем раздутый и неэффективный сектор госуправления, который еще и мешает рынку развиваться.