Производительность труда

11

• совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;  
  
• применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременьщиков и служащих;  
  
• использование гибких форм организации труда;  
  
• улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;  
  
• улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;  
  
• совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.  
  

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.  
Социально-психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально- демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.  
Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд.  
Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, то производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добычи руды может расти.  
В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

 

 

12

5.Резервы и пути повышения производительности труда работников

 

Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоёмкости и увеличения выработки).

Резервы используются и вновь возникают под влиянием достижений научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определённый промежуток времени.

Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать относительно определённого фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это даёт возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

Другой признак классификации резервов - источник их возникновения. По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использование рыночных методов хозяйствования и др.

Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона. Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, существуют скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

 

13

По срокам использования резервы делят на текущие и перспективные. Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия. Перспективные резервы - такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятий нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет. Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно - технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведения работ, ответственных исполнителей.

 

Пути повышения производительности труда: 

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

• - Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;
• - Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;
• - Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);
• - Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

 

 

 

 

14

6.Резервы роста производительности  труда.

 

Исходя из задачи роста производительности  труда,  важное  значение

имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов.

Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не  использованные

возможности  повышения   производительности   труда   за   счет   наилучшего использования всех факторов ее роста.

Задача   выявления   резервов   роста   производительности    труда

заключается в максимальном использовании всех возможностей  экономии  затрат  труда  как  живого,  так  и   овеществленного.   Поэтому   резервы,   будучи обусловлены  всей  совокупностью  соответствующих   групп   факторов   роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:

1) резервы лучшего использования  средств производства;

2) резервы улучшения использования  рабочей силы.

Все резервы роста производительности труда  —  как  первой,  так  и

второй  групп  дифференцируются  по  времени  и   месту   их   выявления   и

использования.

По времени использования различают текущие резервы и перспективные.

К текущим относятся резервы,  которые  могут  быть  использованы  в

пределах года (квартала, месяца) главным образом за  счет оргтехмероприятий без   серьезного   технического   переоснащения    производства,    коренной перестройки   технологического   процесса   и    необходимых    для    этого капиталовложений.  Перспективные  резервы  роста  производительности   труда связаны с коренными изменениями  в  технике  и  технологии  производства,  в организационно-техническом уровне  производства  в  целом,  что  возможно  в течение более продолжительного времени, чем один год, и при  соответствующих

капиталовложениях.  Их  использование  предусматривается   в   перспективных планах (пятилетних, долгосрочных) развития  отрасли,  предприятия.  Как  те, так  и  другие  резервы   получают   определенную   количественную   оценку, используемую при планировании роста производительности труда.

По  месту  выявления   и   использования   резервы   подразделяются

отраслевые, межотраслевые, внутри производственные.

Отраслевые  и  межотраслевые  резервы  характеризуют  использование

возможного  повышения  производительности  труда  в  той  или  иной  отрасли народного хозяйства. Отраслевые резервы  обусловлены  степенью  организации, концентрации и комбинирования  производства,  освоением  новых  производств, структурой подотраслей и производств с различной  хозяйственной  значимостью и  техническим  уровнем  производства  и  др.   Важное   место   принадлежит

межотраслевым  резервам,  связанным  с  использованием  возможностей   одной

15

отрасли для повышения производительности труда в другой.  К  ним  относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации  на  базе

специализации производства, а в связи с этим совершенствование  материально- технического снабжения предприятий. В сырьевых отраслях  повышение  качества продукции, даже если это сопровождается ростом  затрат  труда,  обеспечивает значительную экономию труда в обрабатывающих отраслях.

Выявление  и  использование  отраслевых  и  межотраслевых  резервов

осуществляют    соответствующие     министерства,     отраслевые     научно-

исследовательские учреждения.

Внутрипроизводственные  резервы  роста   производительности   труда

выяляются и используются, непосредственно  на  предприятии.  В  этом  же  их важнейшая особенность и значение, ибо все виды  резервов  в  конечном  счете реализуются  на  предприятиях.  По  месту  выявления  внутрипроизводственные резервы  могут  быть  подразделены  на  общезаводские,  цеховые  и   резервы рабочего места.

Исходя из качественного содержания внутрипроизводственных резервов,

их можно разделить на резервы снижения трудоемкости  производства  продукции

и   резервы   лучшего   использования   фонда   рабочего    времени    (рост

производительной силы труда и рост интенсивности труда).

Снижение трудоемкости производства продукции является  важнейшим  и

неисчерпаемым  резервом  повышения  производительности  труда,  связанным  с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением  новой  и модернизацией  действующей   техники,   совершенствованием   технологических процессов, совершенствованием организации производства,  внедрением  научной

организации труда.

Выявление  и  использование  резервов  фонда  рабочего  времени  на

предприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и фактических  данных об  отработанном  времени,  изучении  динамики  потерь   рабочего   времени.Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые  и отчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных  исследований  и

фотографии рабочего дня.

О степени использования рабочего времени можно судить по изменениям

показателей часовой,  дневной  и  годовой  производительности  труда,  между которыми имеется непосредственная  связь.  Рост  часовой  производительности труда целиком зависит от снижения трудоемкости производства продукции.  Рост же дневной производительности  труда зависит,  кроме  того,  от  сокращения внутрисменных    потерь    рабочего    времени,    а    повышение    годовой

 

16

производительности труда зависит еще и от уменьшения невыходов на работу  по причинам целодневных простоев, отпусков  с  разрешения  администрации,  дней болезни в течение года и др.

Выявление  и  использование   резервов   фонда   рабочего   времени

предполагает  установление  причин  нерационального  его  использования   и разработку мероприятий по сокращению его потерь.

Изысканию  резервов  улучшения  использования  рабочего  времени  в

большей  мере  способствует  правильная  постановка  планирования   рабочего времени и учета его потерь.

Все внутрипроизводственные резервы роста  производительности  труда

целесообразно   подразделить   еще   на   два   вида:   трудообразующие    и

трудосберегающие.  К  числу  трудообразующих   резервов   следует   относить улучшение использования фонда рабочего  времени  и  повышение  интенсивности труда до уровня средней нормальной  путем  уплотнения  рабочего  времени.  К числу трудосберегающих резервов следует относить все  резервы,  связанные  с сокращением трудоемкости производства продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

17

7.Заключение

 

Резервы повышения производительности труда имеют огромное значение для каждого предприятия. До сих пор вопрос о факторах и резервах роста является главным и актуальным в изучении рыночного хозяйственного механизма российской экономики.

 

Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения массы и нормы прибыли, обеспечение благосостояния работников, повышение конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне - как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.

На уровень и динамику производительности труда влияет совокупность факторов, а также внешние условия, усиливающие или ослабляющие их действие. Особое значение для повышения производительности труда имеют внутренние регулируемые факторы: материально-технические, организационные, социальные. Недооценка значимости социальных факторов ведёт к снижению эффективности трудовой деятельности, росту социальной напряжённости на предприятии. Немаловажное значение имеют и внешние частично регулируемые факторы, такие как изменение структуры и ассортимента продукции под воздействием рыночной коньюктуры и уровень внешних поставок.

Резервы роста производительности труда тесно связаны с действием определённых факторов. Поэтому если отдельный фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва есть процесс превращения возможности в действительность. Классификация резервов роста по отдельным признакам и направлениям позволяет сгруппировать их в целую систему. Весьма важное значение приобретает работа по выявлению и использованию резервов роста производительности труда на конкретных предприятиях. Группировка внутрипроизводственных резервов роста даёт возможность наиболее полно выявить состав и структуру резервов по каждой группе, количественно оценить резервы по каждому фактору.