Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Декабря 2011 в 13:03, курсовая работа
Актуальность проблем материального стимулирования работников не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы премирования зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности [2].
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ФОРМЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………..……………...….4
1.1 Понятие производительности труда, методика определения и планирования...4
1.2 Заработная плата работников…………………………………………..…….9
1.3 Формы поощрения работников……………………………..………………12
2 СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «РЫБОЗАВОД КАМЕНСКИЙ»……………………………….……………..….…....14
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Рыбозавод Каменский»………14
2.2 Анализ производительности труда…………………………………………15
2.3 Анализ стимулирования труда предприятия ООО «Рыбозавод Каменский»...16
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «РЫБОЗАВОД КАМЕНСКИЙ»……………………..22
3.1 Предложения по повышению производительности труда…….………….22
3.2 Развитие методов материального стимулирования труда персонала……28
3.3 Развитие методов нематериального стимулирования труда персонала предприятия ООО «Рыбозавод Каменский»…………………….…………..………32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………..………………………...……….35
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……..……
При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:
Для
улучшения организации
Для повышения технического уровня производства:
Для снижения непроизводительных затрат рабочего времени:
Для
оптимизации структуры
Предприятию ООО «Рыбозавод Каменский» для повышения производительности труда и снижения трудоемкости продукции можно предложить следующие мероприятия:
Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения нормы и массы прибыли, обеспечения благосостояния работников, а на макроуровне – как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.
Повышение
технического уровня производства на
промышленном предприятии происходит
за счет модернизации действующего оборудования,
технического перевооружения, механизации,
автоматизации и
В 2002 году компанией «1С:Автоматизация» было успешно внедрено программное обеспечение 1С:Предприятие 7.7. Бухгалтерия.
Программа автоматизирует следующие учетные блоки:
В
результате выполнения проекта автоматизации
на предприятии существенно
За счет автоматизированной системы управления технологическими процессами были автоматизированы функции оперативного учета и контроля работы складов готовой продукции, управления сбытом. Работникам производственных подразделений и служб управления предприятием предоставляется возможность получения оперативной информации о ходе производственных процессов, наличии материалов и готовой продукции на складах.
Предварительный
расчет технико-экономических
Таким образом, повышение производительности труда возможно за счет применения совершенной технологии, автоматизации производства, использовании специализированных производственных методов, принятия целесообразных управленческих решений руководителями и рациональной организации труда на предприятии.
На сегодняшний день на предприятии проводятся следующие мероприятия по повышению производительности труда.
Но
в настоящее время происходит
постоянный рост на энергоресурсы, что
неразрывно связано со снижением
уровня производительности труда. Таким
образом, перед управлением предприятия
встал вопрос об осуществлении перехода
к менее энергоемким способам
производства продукции.
Целесообразность реконструкции аргументируется необходимостью экономии энергии, усовершенствованием производства, повышением коэффициента использования производственных мощностей, снижением себестоимости, улучшением качества продукции, повышением производительности труда.
За
счет внедрения мероприятий научно-
Для измерения производительности живого труда на предприятии используют трудоемкость и выработку. Проанализировать динамику выработки начиная с 2008 года по 2010 можно с помощью таблицы 3.1.
Таблица 3.1
Оценка выработки на предприятии ООО «Рыбозавод Каменский» различными методами
Показатели | 2008 г. | 2010 г. | 2011 г. | 2012 г. | Отклонения | |
2012г. к 2008г.,± | 2012г. к 2008г., % | |||||
Выручка от реализации, тыс. руб. | 277 750 | 220 685 | 264 245 | 291 435 | 13 685 | 4,92 |
Численность, чел. | 14 | 21 | 25 | 29 | 15 | 107,1 |
Выработка на одного работника, ППП | 495,1 | 454,1 | 415,4 | 383,5 | -111,6 | -22,5 |
Выработка ТП на одного работника | 484,7 | 518,5 | 539,4 | 584,1 | 99,4 | 20,5 |
Выработка ТП на одного работника в основной деятельности | 495,1 | 530,3 | 570,2 | 613,7 | 118,6 | 23,9 |
Трудоемкость | 4,41 | 4,52 | 4,63 | 4,74 | 0,33 | 7,5 |
Производительность труда | 105,71 | 173,3 | 224,2 | 291,8 | 186,09 | 176,03 |
Следует
отметить, что при определении
выработки стоимостным методом
не учитывается экономическая
Важнейший показатель общественного производства – его эффективность. Различают социальную и экономическую эффективность. Конкретными показателями экономической эффективности являются: производительность труда, материалодобыча (материалоемкость), экономическая эффективность капитальных вложений, новой техники, энергоемкость продукции и т. д.
Представленные в таблице 3.2. данные по производительности труда в Приморском крае показывают, что за последние 11 лет вылов на одного рыбака возрос в 2,7 раза, в том числе в 2 раза за счет интенсификации труда (сокращение численности экипажей и большая продолжительность работы в течение суток) и на 70% благодаря использованию новых, более уловистых тралов, лучшей навигационной техники и изменению видового состава рыб в улове (в 1999 г. пелагические, т. е. более уловистые, виды рыб в общем улове составляли только 20%, а в 2010 г. – 63,1%).
Таблица 3.2
Производительность труда в рыбной отрасли Приморского края
Показатель | 1999 | 2004 | 2009 | 2010 |
1. Вылов, тыс. т | 447,1 | 602,5 | 578,8 | 607 |
2. Численность работающих в рыболовстве, тыс. чел. | 20,2 | 12,4 | 10,6 | 10,1 |
3. Вылов на одного рыбака, т/год | 22,1 | 48,6 | 54,8 | 60 |
4. Объем
производства в действующих млн. руб. |
1851,7 | 7611 | 9515,8 | 12177,3 |
млн. долл. | 403,4 | 250,8 | 336,8 | 446,9 |
5. Выработка
на одного работающего в год:
тыс. руб. |
91,7 | 613,8 | 900,9 | 1204,2 |
тыс. долл. | 20 | 16,4 | 31,9 | 44,2 |
Информация о работе Производительность труда и формы поощрения работников на предприятии