Производительность труда и формы поощрения работников на предприятии
Курсовая работа, 13 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Актуальность проблем материального стимулирования работников не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы премирования зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности [2].
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ФОРМЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………..……………...….4
1.1 Понятие производительности труда, методика определения и планирования...4
1.2 Заработная плата работников…………………………………………..…….9
1.3 Формы поощрения работников……………………………..………………12
2 СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «РЫБОЗАВОД КАМЕНСКИЙ»……………………………….……………..….…....14
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Рыбозавод Каменский»………14
2.2 Анализ производительности труда…………………………………………15
2.3 Анализ стимулирования труда предприятия ООО «Рыбозавод Каменский»...16
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «РЫБОЗАВОД КАМЕНСКИЙ»……………………..22
3.1 Предложения по повышению производительности труда…….………….22
3.2 Развитие методов материального стимулирования труда персонала……28
3.3 Развитие методов нематериального стимулирования труда персонала предприятия ООО «Рыбозавод Каменский»…………………….…………..………32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………..………………………...……….35
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……..……
Файлы: 1 файл
КУРСОВАЯЯЯ 2003.doc
— 485.00 Кб (Скачать файл)При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:
- происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;
- объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;
- объем продукции растет при неизменных затратах труда;
- объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;
- объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.
Для
улучшения организации
- увеличить фондовооруженность, т.е. обеспечить как можно большее количество работников завода орудиями и средства труда;
- произвести перерасчет норм труда.
Для повышения технического уровня производства:
- заменить действующее оборудование на более современное и высоко техничное;
- провести среди работников, которые будут использовать в своей работе новое оборудование, консультацию опытных специалистов.
Для снижения непроизводительных затрат рабочего времени:
- усилить контроль трудовой дисциплины на предприятии;
- чаще проводить профилактику старого оборудования, в целях избегания частых поломок.
Для
оптимизации структуры
Предприятию ООО «Рыбозавод Каменский» для повышения производительности труда и снижения трудоемкости продукции можно предложить следующие мероприятия:
- улучшение организации производства;
- повышение технического уровня производства;
- снижение непроизводительных затрат рабочего времени.
Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения нормы и массы прибыли, обеспечения благосостояния работников, а на макроуровне – как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.
Повышение
технического уровня производства на
промышленном предприятии происходит
за счет модернизации действующего оборудования,
технического перевооружения, механизации,
автоматизации и
- снижение себестоимости продукции за счет уменьшения прямых потерь ресурсов;
- сокращение ручных операций и улучшение условий труда;
- увеличение прибыли и рентабельности производства;
- увеличение объемов выпуска готовой продукции за счет сокращения производственных колебаний и лучшего использования производственных ресурсов;
- повышения качества продукции;
- рост фондоотдачи за счет уменьшения потерь от недоиспользования основных производственных фондов; т.е. то от чего зависит повышение производительности труда и всех технико-экономических показателей в целом.
В 2002 году компанией «1С:Автоматизация» было успешно внедрено программное обеспечение 1С:Предприятие 7.7. Бухгалтерия.
Программа автоматизирует следующие учетные блоки:
- ведение учета нескольких организаций в единой информационной базе;
- учет "от документа", применение типовых операций;
- партионный учет;
- учет по местам хранения;
- торговые операции;
- операции по кассе и банку;
- расчеты с поставщиками и покупателями;
- учет основных средств и нематериальных активов;
- распределение косвенных расходов;
- расчеты по НДС;
- кадровый учет;
- расчеты по оплате труда;
- налоговый учет;
- расчеты по налогу на прибыль;
- синтетические и аналитические отчеты;
- регламентированная отчетность.
В
результате выполнения проекта автоматизации
на предприятии существенно
За счет автоматизированной системы управления технологическими процессами были автоматизированы функции оперативного учета и контроля работы складов готовой продукции, управления сбытом. Работникам производственных подразделений и служб управления предприятием предоставляется возможность получения оперативной информации о ходе производственных процессов, наличии материалов и готовой продукции на складах.
Предварительный
расчет технико-экономических
- увеличить объем реализованной продукции на 2%;
- снизить расход сырья и материалов на 2%;
- уменьшить объем оборотных средств на 15%;
- сократить непроизводительные затраты на 15%.
Таким образом, повышение производительности труда возможно за счет применения совершенной технологии, автоматизации производства, использовании специализированных производственных методов, принятия целесообразных управленческих решений руководителями и рациональной организации труда на предприятии.
На сегодняшний день на предприятии проводятся следующие мероприятия по повышению производительности труда.
- увеличение выпуска продукции за счет использования резерва основного технологического оборудования:
- загрузка основного оборудования до его проектной мощности;
- увеличение коэффициента использования всего технологического оборудования, за счет качественно проведенных капитальных ремонтов;
- совершенствование технологического процесса на всех производственных переделах:
- разработка и внедрение более совершенного технологического регламента по отдельным переделам производства;
- реконструкция и модернизация основного технологического оборудования:
- организация управления производством на базе компьютерной техники, с созданием единой компьютерной сети. Она позволяет контролировать работу всего оборудования, выход конечного продукта, затраты энергоносителей, расход материала, сырьевых добавок, и естественно более гибко и качественно управлять производством на более высоком уровне.
Но
в настоящее время происходит
постоянный рост на энергоресурсы, что
неразрывно связано со снижением
уровня производительности труда. Таким
образом, перед управлением предприятия
встал вопрос об осуществлении перехода
к менее энергоемким способам
производства продукции.
Целесообразность реконструкции аргументируется необходимостью экономии энергии, усовершенствованием производства, повышением коэффициента использования производственных мощностей, снижением себестоимости, улучшением качества продукции, повышением производительности труда.
За
счет внедрения мероприятий научно-
Для измерения производительности живого труда на предприятии используют трудоемкость и выработку. Проанализировать динамику выработки начиная с 2008 года по 2010 можно с помощью таблицы 3.1.
Таблица 3.1
Оценка выработки на предприятии ООО «Рыбозавод Каменский» различными методами
| Показатели | 2008 г. | 2010 г. | 2011 г. | 2012 г. | Отклонения | |
| 2012г. к 2008г.,± | 2012г. к 2008г., % | |||||
| Выручка от реализации, тыс. руб. | 277 750 | 220 685 | 264 245 | 291 435 | 13 685 | 4,92 |
| Численность, чел. | 14 | 21 | 25 | 29 | 15 | 107,1 |
| Выработка на одного работника, ППП | 495,1 | 454,1 | 415,4 | 383,5 | -111,6 | -22,5 |
| Выработка ТП на одного работника | 484,7 | 518,5 | 539,4 | 584,1 | 99,4 | 20,5 |
| Выработка ТП на одного работника в основной деятельности | 495,1 | 530,3 | 570,2 | 613,7 | 118,6 | 23,9 |
| Трудоемкость | 4,41 | 4,52 | 4,63 | 4,74 | 0,33 | 7,5 |
| Производительность труда | 105,71 | 173,3 | 224,2 | 291,8 | 186,09 | 176,03 |
Следует
отметить, что при определении
выработки стоимостным методом
не учитывается экономическая
Важнейший показатель общественного производства – его эффективность. Различают социальную и экономическую эффективность. Конкретными показателями экономической эффективности являются: производительность труда, материалодобыча (материалоемкость), экономическая эффективность капитальных вложений, новой техники, энергоемкость продукции и т. д.
Представленные в таблице 3.2. данные по производительности труда в Приморском крае показывают, что за последние 11 лет вылов на одного рыбака возрос в 2,7 раза, в том числе в 2 раза за счет интенсификации труда (сокращение численности экипажей и большая продолжительность работы в течение суток) и на 70% благодаря использованию новых, более уловистых тралов, лучшей навигационной техники и изменению видового состава рыб в улове (в 1999 г. пелагические, т. е. более уловистые, виды рыб в общем улове составляли только 20%, а в 2010 г. – 63,1%).
Таблица 3.2
Производительность труда в рыбной отрасли Приморского края
| Показатель | 1999 | 2004 | 2009 | 2010 |
| 1. Вылов, тыс. т | 447,1 | 602,5 | 578,8 | 607 |
| 2. Численность работающих в рыболовстве, тыс. чел. | 20,2 | 12,4 | 10,6 | 10,1 |
| 3. Вылов на одного рыбака, т/год | 22,1 | 48,6 | 54,8 | 60 |
| 4. Объем
производства в действующих млн. руб. |
1851,7 | 7611 | 9515,8 | 12177,3 |
| млн. долл. | 403,4 | 250,8 | 336,8 | 446,9 |
| 5. Выработка
на одного работающего в год:
тыс. руб. |
91,7 | 613,8 | 900,9 | 1204,2 |
| тыс. долл. | 20 | 16,4 | 31,9 | 44,2 |