Производительность труда и формы поощрения работников на предприятии

Актуальность проблем материального стимулирования работников не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы премирования зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности [2].

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ФОРМЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………..……………...….4
1.1 Понятие производительности труда, методика определения и планирования...4
1.2 Заработная плата работников…………………………………………..…….9
1.3 Формы поощрения работников……………………………..………………12
2 СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «РЫБОЗАВОД КАМЕНСКИЙ»……………………………….……………..….…....14
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Рыбозавод Каменский»………14
2.2 Анализ производительности труда…………………………………………15
2.3 Анализ стимулирования труда предприятия ООО «Рыбозавод Каменский»...16
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «РЫБОЗАВОД КАМЕНСКИЙ»……………………..22
3.1 Предложения по повышению производительности труда…….………….22
3.2 Развитие методов материального стимулирования труда персонала……28
3.3 Развитие методов нематериального стимулирования труда персонала предприятия ООО «Рыбозавод Каменский»…………………….…………..………32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………..………………………...……….35
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……..……