Проект мероприятий по совершенствованию управления персоналом предприятия ЗАО «Связной логистика», г. Москва

взносов с фонда оплаты труда;

• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

·  Анализ эффективности работы с персоналом:

• оценка  качественного  состава  персонала

компании и эффективности работы сотрудников; o  оценка  показателей  эффективности  процессов  управления

персоналом; o  анализ и управление затратами на персонал;

• мониторинг ключевых показателей и оперативное принятие

управленческих решений.

Комплексная автоматизация процессов управления человеческими ресурсами с использованием функциональных возможностей 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет удовлетворить потребности всех групп сотрудников.

Руководство компании имеет возможность принятия обоснованных управленческих решений и контроля их исполнения в области стратегических направлений развития компании. Это прежде всего:

• разработка стратегии в области управления персоналом;
• развитие организационной структуры компании;
• анализ информации о персонале;
• оценка эффективности HR-службы;
• управление и поддержание корпоративной культуры.

Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает:

• вести поиск, отбор и сравнение кандидатов;
• эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании;
• проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям;
• планировать и проводить обучение и повышение квалификации;
• управлять карьерой и продвижением сотрудников;
• разрабатывать  и  реализовывать  различные  мотивационные схемы;
• создавать единую информационную базу сотрудников компании.

Плановая служба получает средство для решения следующих задач:

• планирование затрат на персонал;
• оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями;
• контроль отклонений ФОТ от плановых показателей;
• анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем;
• выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда.

Отдел расчета заработной платы приобретает инструмент автоматизации:

• всех видов начислений по оплате труда;
• расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ

(отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);

• всех видов удержаний;
• исчисления налогов и взносов;
• выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования.

Руководители линейных подразделений экономят время при решении задач:

• отбора кандидатов;
• адаптации новых сотрудников;
• обучения и повышения квалификации;
• планирования поощрений, согласования и утверждения премий; ·  оценки результатов работы своих сотрудников.

Сотрудники компании получают оперативные сведения о зарплате, отпуске, данных для государственных органов и социальных фондов, другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу.

1С:Зарплата   и  управление  персоналом  8  КОРП предоставляет дополнительный спектр сервисных возможностей:

• расширенный перечень типовых ролей, участвующих в работе с персоналом, с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;
• поддержка  процессов  "Согласование"  и  "Утверждение"

документов;

• многоцелевые инструменты руководителя для контроля и

анализа;

• гибкая настройка прав доступа;
• рабочее место для самообслуживания сотрудников;
• возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.

Продажа 1С:Зарплата  и  управление  персоналом  8

КОРП осуществляется через партнеров фирмы "1С".

Комплексная автоматизация задач учета и управления персоналом на корпоративном рынке требует профессиональных знаний по организации HR-процессов, навыков управления сложными проектами и опыта работы в данной области. Для автоматизации задач с использованием 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП фирма "1С" рекомендует обращаться к партнерам, имеющим необходимые знания и опыт.

 

3.3. Правовое обеспечение проекта 

В аналитической части было сказано, что все необходимые документы для управления персоналом в компании имеются.

Представим трудовой договор компании, который заключается с новым сотрудником.

Трудовой договор  

     "__" _______________ 20__ года                гор._______ 

Закрытое Акционерное Общество «ЗАО Связной Логистика», ИНН _____________________,в лице Генерального директора _______________, действующего на основании ________________________________________, именуемое в дальнейшем  "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________, паспорт серии ________, N ________, выдан _____________________________________ года, код подразделения __________,    зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу:

___________________, именуемый (ая) в дальнейшем "Работник",  заключили  настоящий  договор  о нижеследующем: 

                            1. Предмет договора

1. Работник  принимается  на  работу  в  качестве

___________________________ в соответствии с чем и, исходя место работы - структурное подразделение) из условий настоящего трудового договора, Работник обязуется выполнять трудовые функции (должностные обязанности), конкретизированные в соответствующей должностной инструкции, утвержденной в организации, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату порядке и а условиях, предусмотренных настоящим договором, локальными нормативными актами организации а также трудовым законодательством РФ.

2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник должен действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально.

Вариант 2. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок: начало действия договора "__" ________________ 20__ года.

4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью ________ месяцев с момента (не более 3 месяцев), когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей (с начала действия настоящего трудового договора).          II. Права и обязанности сторон 
5. Работник имеет право:
1. На надлежащим образом оборудованное  рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.
2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором.
3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых.
4. На все виды обязательного социального и медицинского страхования.
6. Работник обязуется:
1. Добросовестно выполнять обязанности в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией.
2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя.
3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.
5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.
6. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну Работодателя указан в приложении к настоящему трудовому договору.
7. Работодатель имеет право:
1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.
3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
8. Работодатель обязуется:
1. Выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника и т.п. 8.2. Предоставить Работнику нормальные надлежащие условия, необходимые при выполнении им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.

3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
4. Указать Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить предоставление ему компенсаций и льгот за тяжелые, вредные или опасные условия труда.
5. Осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством РФ.
6. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.

   III. Оплата труда. Социальные и бытовые вопросы 

9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается:
1. Оклад  по  должности  в  сумме

______________________________________________ руб. в месяц (формы оплаты труда могут быть любыми).

2. Персональная  надбавка  в  сумме

____________________________________________ руб. в месяц; премия в размере ___________________% оклада по должности по итогам работы за месяц (квартал).

3. Вознаграждение  по  итогам  работы  за  год  в  сумме

(размере)_____________ (________________) рублей.

4. Материальная помощь к ежегодному отпуску в размере ______ (_________________) рублей.
5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением о премировании, утвержденном "___" _______________ ____ года в организации Работодателя. При повышении оплаты труда в целом по организации Работодателя, включая изменения в связи с инфляцией, оплата труда Работника изменяется на общий коэффициент повышения.
10. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью __________ календарных дней (не менее 28 дней).
11. Решением Работодателя Работнику могут быть оплачены расходы на лечение и отдых в период его ежегодного отпуска (санаторий, пансионат и т.п.) или вне связи с таковым.

  IV. Изменение и дополнение условий трудового договора 

13. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами:

1. По обоснованному требованию одной из сторон.

2. В случае существенного изменения производственной направленности деятельности организации.
3. Изменений устава организации, затрагивающих права и интересы Работника.
4. Изменений действующего законодательства, существенно затрагивающих имущественные, трудовые и моральные права и

интересы сторон договора.

5. В иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий настоящего трудового договора. При этом указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления в виде дополнительного соглашения и подписания обеими сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

14. По окончании срока действия трудового договора (для срочных трудовых договоров) таковой может быть заключен (продлено действие) на новый срок, определяемый сторонами. При этом окончательное оформление нового договора (продление прежнего) должно иметь место не позднее 30 дней до истечения настоящего трудового договора. Условия нового (продленного) трудового договора стороны его согласовывают при обсуждении вопроса о заключении нового (продлении прежнего) трудового договора.

     V. Иные  условия трудового договора 

15. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии вины в том, а также на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ.
16. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения – в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.
17. Прекращение действия настоящего договора возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
18. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно затрагивающим права и интересы Работодателя и Работника стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
19. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.