Оценка обучения персонала в системе управления персоналом на примере МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 73 второй категории» г. Ми

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2016 в 10:09, курсовая работа

Описание работы

Аттестация сотрудников МДОУ д/с 73 г. Миасса проводится на основании рекомендуемого перечня документов учреждения образования по организации и проведению аттестации (приложение 2).
Как и на всех предприятиях, аттестация сотрудников детского сада начинается с создания аттестационной комиссии. Задачами аттестационной комиссии являются обобщение итогов деятельности педагогических и руководящих работников дошкольного учреждения, обеспечение объективности экспертных оценок, соблюдение основных принципов аттестации.

Файлы: 1 файл

аттестация.docx

— 114.08 Кб (Скачать файл)

 

Председатель аттестационной комиссии____________ ___________

Аттестуемый воспитатель ____________ _________________

 

 

Приложение 11

 

Экспертная оценка профессионального мастерства воспитателя

Показатели

Уровень

низкий

средний

выше среднего

высокий

Организация и руководство педагогическим процессом по разделам программы:

       

– человек и общество;

       

– человек и природа;

       

– физкультурно-оздоровительная работа;

       

– приобщаемся к труду;

       

– игра;

       

– общение;

       

– знакомство с изоискусством и изодеятельность;

       

– конструирование;

       

– мир науки и техники;

       

– познавательно-практическая деятельность;

       

– учебная деятельность;

       

Сотрудничество с семьей.

       

Результаты диагностики психолога.

       

Выполнение инструкций по охране труда.

       

 

Председатель АК______ ___________________________

 

 

 

 

Приложение 12

 

 

 

 

Приложение 13

 

Экспертное заключение о соответствии уровня профессиональной компетенции соискателя квалификационной категории

Ф.И.О. _____________________________________________________ Место работы и занимаемая должность _________________________

Общий стаж работы (в должности) _____________________________

Образование________________________________________________

Имеющаяся квалификационная категория _______________________

Запрашиваемая категория _____________________________________

 

Критерии определения квалификационной категории.

Показатели

Выводы

1

Экспертная оценка квалификационного испытания в форме ____________

(по выбору аттестуемого)

   

2

Экспертная оценка практической деятельности

  1. Эффективность воспитательно-образовательного процесса:

а) оценка организации среды развития;

б) оценка качества проведения занятий (кружковой работы)

2. Организация инновационно-профессиональной  деятельности:

а) повышение квалификации;

б) внедрение образовательных программ и технологий;

в) участие в мероприятиях дошкольного учреждения, района города;

г) формирование педагогического опыта.

3. Организация работы с родителями

   

 

Заключение:

 

Главный эксперт:

Члены экспертной группы:

Дата «__» __________ 20__года.

 

 

Приложение 13

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

 

Ф.И.О.__________________________________________________

Год рождения __________________

Образование _________________________________________

Специальность и квалификация по образованию ____________________________________________________________

Общий трудовой стаж, в т. ч. по специальности ________________

Занимаемая должность на момент аттестации _____________________________________________________________

Дата назначения на должность ____________

Оценка деятельности работника _______________________________

Рекомендации аттестационной комиссии ________________________

 

Председатель аттестационной комиссии ________________________

Члены комиссии:____________________________________________

______________________________________________

______________________________________________

Секретарь комиссии _________________________________________

Дата аттестации «__» __________ 20__г.

С аттестационным листом ознакомился _________________________

 

 

 


Информация о работе Оценка обучения персонала в системе управления персоналом на примере МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 73 второй категории» г. Ми