Аудит системы обучения персонала
14 Декабря 2011 в 19:27, курсовая работа
Целью данного курсового проекта является повышение эффективности системы обучения персонала ООО «КиТ» на основе проведения аудита данной системы.
Данная цель обуславливает постановку и решение следующих задач:
Изучение существующих стандартов системы обучения персонала.
Изучение теоретических аспектов, стандартов, методик проведения аудита системы обучения в организации.
Разработка методики проведения аудита системы обучения персонала ООО «КиТ».
Непосредственное проведение аудита системы обучения ООО «КиТ».
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения ООО «КиТ».
Организация системы обучения персонала
18 Декабря 2010 в 13:43, курсовая работа
Обучение персонала - процедура, используемая для ликвидации разрыва между тем, что сотрудник знает и умеет и тем, что ему необходимо знать и уметь, решая цели и задачи в рамках своей должности. Анализ эффективности обучения необходим, прежде всего, для контроля результатов, достигнутых благодаря тому или иному мероприятию. Безусловно, проведение анализа эффективности также поможет определить наиболее интересные для сотрудничества организации, предлагающие образовательные и информационно-консультационные услуги.
Система эффективного обучения персонала
31 Января 2011 в 16:23, курсовая работа
Цель данного исследования состоит в разработке проектно-практических рекомендаций по созданию эффективной системы обучения персоналом.
Для достижения указанной цели в дипломном проекте решаются следующие исследовательские задачи:
1. Рассмотреть методологию обучения персонала на предприятиях
2. Исследовать процесс определения потребности в обучении ерсонала.
3. Рассмотреть систему определения эффективности обучения персонала..
4. Разработать и обосновать проектно-практические рекомендации по повышению эффективности системы обучения персонала.
Пути улучшения системы обучения персонала в ОАО «Сбербанк России»
15 Декабря 2016 в 17:27, курсовая работа
Исходя из поставленной цели, в работе необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические аспекты организации работы по подготовке и повышению квалификации персонала на предприятии;
Сделать вывод по теоретическим аспектам;
Проанализировать систему подготовки и повышения квалификации персонала в открытом акционерном обществе «Сбербанк России»;
Рассмотреть способы подготовки и повышения квалификации.
Анализ и разработка системы обучения персонала на примере организации ООО «М.видео»
01 Декабря 2011 в 20:46, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в анализе и разработке обучения персонала, а именно подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров ООО «М.видео» и выработке мероприятий по её совершенствованию.
Задачами данной курсовой работы являются: 1) Изучить теоретические основы обучения персонала, а именно: основные понятия и концепции, виды обучения персонала, методы обучения; 2) Проанализировать на примере ООО «М.видео» систему обучения персонала; 3) Разработать наиболее эффективную систему обучения персонала для ООО «М.видео».
Совершенствование системы обучения и воспитания персонала современной организации
20 Ноября 2014 в 12:00, курсовая работа
Современная организация заинтересована в привлечении квалифицированных и добросовестных работников. Эту задачу, однако, не всегда можно решить с помощью рекрутинга. Чаще всего организация получает в свои ряды «сырых» работников, страдающих разнообразными недугами, в числе которых: пассивность, зависимость от мнения других, ограниченность моделей поведения, примитивность интересов, ориентация на краткосрочную перспективу, низкая самооценка. Решение этих проблем и обретение сотрудниками организации признаков зрелости (активности, независимости, разнообразных поведенческих моделей, глубоких интересов, долгосрочной перспективы, высокого самосознания и самоконтроля) связаны с процессом обучения и воспитания.
Проектирование системы внутрикорпоративного обучения персонала на примере ООО «Новый Аудит»
10 Декабря 2014 в 02:04, курсовая работа
Цель курсовой работы представить проектирование системы внутрикорпоративного обучения персонала примере конкретного предприятия.
Цель работы находит выражение в поставленных задачах:
1. Рассмотреть общую характеристику организации.
2.Провести анализ системы внутрикорпоративного обучения персонала предприятия.
3. Разработать проект по совершенствованию внутрикорпоротивного обучения персонала предприятия.
Методы обучения персонала, как неотъемлемая часть в управлении персоналом на примере системы Банка России
04 Декабря 2010 в 22:23
Цель курсовой работы – исследовать активные методы обучения в системе обучения персонала Банка России.
Направления совершенствования системы обучения и переподготовки персонала на предприятии ООО «Красстрой»
15 Декабря 2011 в 09:58, курсовая работа
Объектом исследования данной работы является ООО «Красстрой».
Предметом – является система профессионально обучения и переподготовки кадров.
Задачи – проанализировать систему профессионально обучения кадров, выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы, и сформулировать предложения по совершенствованию системы профессионального обучения на предприятии.
Разработка программы мероприятий по совершенствованию системы обучения и развития персонала в организации
10 Июня 2012 в 14:58, курсовая работа
Цель курсовой работы: исследование теоретических основ обучения персонала и разработка мероприятий, направленных на совершенствование обучения персонала, реализуемого в рамках ОАО «Серовский завод ферросплавов».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• рассмотреть теоретические основы обучения персонала организации;
• проанализировать существующую систему обучения на ОАО «Серовский завод ферросплавов» и выявить ее существующие недостатки;
• разработать мероприятия по совершенствованию обучения персонала организации и рассчитать их социально-экономическую эффективность.
Объект исследования – ОАО «Серовский завод ферросплавов».
Организационная диагностика и менеджерское решение проблемы: "Совершенствование системы обучения персонала"
08 Марта 2011 в 13:33, курсовая работа
Цель исследования – на основе исследования сущности, содержания, подходов, запросов внешней среды, показателей эффективности обосновать условия и разработать пути совершенствования системы обучения персонала.
Задачи исследования:
1. определить причины вызывающие низкий уровень системы обучения персонала;
2. установить рейтинг причин по важности влияния на данную проблему;
3. разработать рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала.
Совершенствование системы обучения (повышения квалификации и переподготовки кадров) персонала на предприятии
21 Февраля 2011 в 04:19, курсовая работа
Для этого в ходе написания работы необходимо решить следующие задачи:
1.Рассмотреть сущность обучения персонала.
2.Описать процесс организации работы по обучению персонала.
3.Выделить и охарактеризовать основные методы проведения обучения сотрудников.
4.Произвести анализ системы обучения персонала на предприятии.
Объектом данной работы было выбрано предприятие ЗАО «НЕВРИДА».
Предмет – существующая в нем система обучения персонала.
Исследование системы управления оценкой персонала на основе компетенций для последующего его обучения и развития
29 Сентября 2011 в 17:25, курсовая работа
Целью данного курсового проекта является изучение теоретических и методических положений по управлению системой оценки персонала на основе компетенций для последующего его обучения и развития.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. дать определения основным понятиям;
2. рассмотреть методику оценки топ - менеджеров и развития персонала на основе компетенций;
3. рассмотреть сходства и различия методов оценки топ - менеджеров;
4. рассмотреть различные методы оценки менеджеров среднего звена;
5. выявить основные преимущества и недостатки рассматриваемых методов;
6. рассмотреть основные критерии и показатели методов оценки.
Оценка обучения персонала в системе управления персоналом на примере МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 73 второй категории» г. Ми
17 Марта 2016 в 10:09, курсовая работа
Аттестация сотрудников МДОУ д/с 73 г. Миасса проводится на основании рекомендуемого перечня документов учреждения образования по организации и проведению аттестации (приложение 2).
Как и на всех предприятиях, аттестация сотрудников детского сада начинается с создания аттестационной комиссии. Задачами аттестационной комиссии являются обобщение итогов деятельности педагогических и руководящих работников дошкольного учреждения, обеспечение объективности экспертных оценок, соблюдение основных принципов аттестации.