Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2011 в 11:40, курсовая работа
Сегодня в России при наличии различных форм собственности и прогрессе рыночных отношений, возникновении конкуренции и росте неопределенности без продуманной кадровой стратегии, учета альтернативных вариантов развития не обойтись. Многое зависит от правильного понимания особенностей современных рыночных отношений в сфере труда. Предприятие обязано занимать активную позицию в изучении спроса и предложения квалифицированной рабочей силы, вести поиск новых кадров и одновременно приспосабливать собственные кадровые ресурсы к повышенным требованиям через механизмы обучения и динамичные организационные перестройки. При проведении политики оплаты труда во внимание принимается деятельность конкурентов, учитываются уровни оплаты труда в других компаниях. В конкурентной борьбе за ценные кадры все большее значение приобретают профессионализм, интеллектуальный и творческий потенциал, предпринимательские способности работников.
Введение
Обоснование выбора объекта управления………………………………4
Вид деятельности, отраслевая принадлежность, границы распределения…………………………………………………………7
Организационно-правовая форма и характер собственности организации…………………………………………………………...8
Масштабы деятельности организации……………………………. .11
Территориальное размещение, юридический адрес……………….11
Характеристика миссии и ключевых целей организации…………… 11
Миссия (философия) организации…………………………………..11
Цели и задачи подразделений и функциональных подсистем организации…………………………………………………………...13
Построение “дерева” целей организации……………...……………15
Структура управления организацией…………………………………...20
Принцип построения структуры управления……………………….20
Существующая ОСУ организации…………………………………..22
Анализ существующей системы управления……………………….23
Изменения в системе управления организацией……………………24
Заключение…………………………………………………………………..26
Список литературы……..…………………………………………………...27
5. Организация системы учета кадров
6. Организация
правового обеспечения и
1.1 Разработка
и реализация маркетинговой и
снабженчиско-сбытовой
1.2 Разработка
и реализация эффективной
1.2.1- уменьшение
кредиторской и дебиторской
1.2.2- уменьшение потерь от внереализованных операций
1.2.3- ликвидация по выплате заработной плате
1.2.4- снижение
объема взаимозачетов и
1.2.5- контроль за эффективным использованием основных фондов, оборотных средств и финансовых ресурсов
1.2.6- разработка и реализация налоговой политики предприятия, обеспечение своевременности платежей в бюджеты всех уровней.
1.3 Организация
бухгалтерского учета
1.3.1- организация бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности
1.3.2- учет
основных средств и
1.3.3- учет
материалов и затрат на
1.3.4- учет
готово продукции и ее
1.3.5- учет труда и его оплаты
1.3.6- финансово-расчетные операции с поставщиками и потребителями
1.3.7- ведение кассовых операций
1.3.8- финансовый
контроль за правильностью
1.3.9- своевременное
состояние бухгалтерской
1.4 Информационное
обеспечение управленческих
2.1Обеспечение
бесперебойной и надежной
2.1.1- разработка и осуществление мероприятий по совершенствованию эксплуатации оборудования, его модернизации
2.2 Обеспечение
надлежащего технического
2.2.1- разработка и осуществление мероприятий по рациональной эксплуатации энергетического оборудования, повышение его мощности и к.п.д.
2.3 Обеспечение
бесперебойного снабжения
2.3.1- разработка
мероприятий по экономии
3.1 Разработка
новых видов продукции и
3.1.1- разработка новой упаковки для мороженого
3.1.2- оптимизация
ресурсоемкости
3.2 Контроль качества выпускаемой продукции
3.2.1 Цех производства мороженого разных видов
4.1 Организация взаимодействия и сотрудничества с другими предприятиями и организациями
4.2 Обеспечение безопасных условий труда
4.3 Поддержание зданий и сооружений в рабочем состоянии
4.3.1 Организация работы ремонтно-строительной группы
4.4 Содержание территорий в соответствии с правилами и нормами промышленной санитарии и пожарной безопасности
4.5 Организация работы пункта общественного питания
4.6 Организация работы здравпункта
5.1 Оформление и учет кадров.
5.2 Подготовка и оформление распорядительных документов по управлению персоналом.
6.1 Юридическое
обеспечение деятельности
6.1.1- соблюдение
законности в деятельности
6.1.2- защита его правовых интересов
6.2 Организация
службы делопроизводства
6.3 Организация
делопроизводства совета директоров предприятия.
3. Структура управления организацией
3.1 Принцип построения структуры управления
“Структура
управления организацией” или “
Ключевыми понятиями структур управления являются элементы, связи (отношения), уровни и полномочия. Элементами ОСУ могут быть как отдельные работники (руководители, специалисты, служащие), так и службы либо органы аппарата управления, в которых занято то или иное количество специалистов, выполняющих определенные функциональные обязанности.
Отношения между элементами структуры управления поддерживаются благодаря связям, которые принято подразделять на горизонтальные и вертикальные. Первые носят характер согласования и являются одноуровневыми. Вторые – это отношения подчинения. Необходимость в них возникает при иерархичности построения системы управления, т.е. при наличии различных уровней управления, на каждом из которых преследуются свои цели.
При
двухуровневой структуре
К структуре управления предъявляется множество требований, отражающих ее ключевое для менеджмента значение. Они учитываются в принципах формирования ОСУ, разработке которых было посвящено немало работ отечественных авторов в дореформенный период. Главные из этих принципов могут быть сформулированы следующим образом.
1.
Организационная структура
2.
Следует предусматривать
3.
Формирование структуры
Организационная структура управления ОАО “Ангария”.
Общее собрание акционеров
Совет директоров
Отдел управ-
Главный механик Ведущий экономист по труду Группа ления качест- Юрист
Отдел главного механика
Ремонтно-механический цех Мене
Главный технолог
Технологический отдел
Главный энергетик
Электроремонтный участок стандартизации
Проектно-конструкторский
отдел
Отдел
охраны труда и
пожарной безопасности заводская
Цех производства мороженого
Контрольно-пропускная служба
Цех производства упаковки