Анализ и оценка системы управления персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Апреля 2011 в 20:32, курсовая работа

Описание работы

Актуальность выбранной мною темы обусловлена тем, что переход на рыночные отношения связан с немалыми трудностями, в том числе и в сфере управления предприятиями, однако успехи любого предприятия во многом зависят от эффективности менеджмента, а особенно от его важнейшей составляющей - управления человеческими ресурсами.

Содержание работы

Введение 2
Глава 1.Описание и анализ работы организации 4
1.1.Краткая история 4
1.2.0сновные виды продукции 5
1.3.Цели и критерии управления 9
1.4.Концепция управления 13
1.5.Принципы управления 14
1.6.Законы организации 15
Глава 2.Выявление проблем в управлении организацией 15
2.1.Организационная структура 15
2.2.Система работы с персоналом в организации 18
2.3.Функция управления 20
2.4.Принятие управленческих решений 21
Глава 3.Мероприятия по повышению эффективности работы организации 27
Заключение 30
ЛИТЕРАТУРА 33

Файлы: 1 файл

Введение.docx

— 85.25 Кб (Скачать файл)

    Фактор  первый - экономическая ситуация на мировом рынке энергоносителей.

    Последние несколько лет цены на нефть ставят рекорд за рекордом. Это связано  с сокращением запасов углеводородов. В частности, истощаются крупные  месторождения нефти в Северном море, в Мексиканском заливе и на Аляске. По этим же причинам продолжают расти цены на природный газ.

    Во-первых, меняется сложившаяся десятилетиями  мировая структура потребления  энергоносителей. Во-вторых, рост потребления  связан с увеличением населения  на планете.

    Крупные мировые потребители - США, страны Европы, Индия и Китай - сейчас крайне заинтересованы в расширении круга поставщиков  энергоносителей на свои внутренние рынки. Россия может стать важнейшим  элементом изменения структуры  глобального рынка нефти. Чтобы  сохранить и успешно развивать  ТЭК страны, капитальные вложения должны расти более высокими темпами  и, как следствие, должно увеличиться  потребление трубной продукции.

    Фактор  второй - эффективность российской государственной политики в топливно-энергетическом комплексе.

    В России государственная политика по развитию топливно-энергетического  комплекса пока еще проходит этап становления. По данным "Транснефти", в 2007-2008 годах (до запуска Восточно-Сибирского

 

нефтепровода) дефицит транспортных мощностей  составит 80-120 млн. тонн в год. Такой  серьезный дефицит мощностей  должен потребовать значительного  увеличения объемов, как реконструкции, так и строительства нефте - и  газотранспортных систем.

    Уже подписаны документы о строительстве  Северо-Европейского газопровода (СЕГа). Он пойдет из России в Германию по дну  Балтийского моря. Протяженность  газопровода составит около 2 тыс. км. Также в феврале 2008г. «Газпром»  сделал шаг вперед по проекту освоения Штокмановского газоконденсатного  месторождения, подписан договор о  разработке и транспортировке данного  газа с рядом мировых газодобывающих компаний. 51% акций данного предприятия  будет принадлежать ГАЗПРОМу. «Из  перспективных крупных трубопроводных систем, реализация которых намечена на 2006-2010 годы, можно назвать газопроводы  Бованенково -Ямбург (протяжность около 800 км) и Сахалин - Китай (протяженность  более 1000 км).

    Третий  фактор - обеспечение соответствующего уровня безопасности эксплуатации трубопроводных систем - замена существующих газопроводов, уровень износа которых, в целом, составляет порой 85%. Согласно статистике почти 50% трубопроводов в нашей стране давно отработала свой амортизационный срок, который составляет 33 года. А четверть из них функционирует уже свыше 40 лет.

    При любых вариантах развития ТЭКа трубопроводному  транспорту необходимо обеспечить надежную и безопасную работу. И "Газпром", и "Транснефть" ведут работы по диагностике и последующему восстановлению трубопроводов.

    Четвертый фактор - качество трубной продукции.

    Освоение  новых месторождений требует  не только увеличения объемов производства трубной продукции, но и повышает требования к ее качеству. Сегодня  ТЭК стоит перед необходимостью сооружения трубопроводов нового поколения - трубы с повышенной коррозизионной и

 

морозоустойчивостью, срок эксплуатации которых составит 60-70 лет, а не 30-40. Это позволит повысить эффективность капиталовложений на освоение месторождений и значительно  уменьшит затраты на транспортировку  газа и нефти.

В последнее  время отмечается серьезное замедление развития нефте и газодобывающих отраслей ТЭК. Основные нефтегазовые провинции  вышли на поздние стадии разработки с падающей добычей. Резко сократились  объемы геологоразведочных работ (за последние 7 лет в 3 раза), масштабы их финансирования, в результате прирост разведанных  запасов в последние годы не компенсирует текущую добычу. За последние 10 лет  в России сокращение разведанных  запасов по нефти составило 14%, по газу - 10%. Для исправления создавшегося положения предполагается в ближайшие  годы увеличить капитальные затраты  на развитие нефтегазодобывающей промышленности.

    К тому же, с увеличением средних  глубин скважин растет расход обсадных труб на 1 м проходки, в том числе  в разведочном бурении расход труб увеличивается в 1,51 раза по сравнению  с эксплуатационным бурением. Зафиксирована  тенденция к увеличению доли глубокого  и разведочного бурения с 10% (2001 г.) до 20% (к 2015 г.), что при постоянном объеме бурения приведет к увеличению расхода обсадных труб на метр проходки в разведке.

    С учетом растущих объемов бурения  и тенденций изменения расхода  обсадных труб на один метр проходки определена общая потребность в обсадных трубах на,2006-2010 и 2011-2015 годы, в том  числе специфицированная потребность  в обсадных трубах, диаметрами 140-245 мм с толщинами стенок 6,5-10,6 мм, групп  прочности С, Д, К, Е (сортамент ОАО  «ВМЗ») с резьбой VAM.

    Таким образом, в случае производства труб с резьбовыми соединениями типа «VAM» ОАО «ВМЗ» может вытеснить с отечественного рынка соответствующие импортные трубы и «закрыть» потребность в них по

 

большинству предприятий нефтяного и газового комплекса, в том числе применяющих  обсадные трубы с толщиной стенки сортамента ОАО «ВМЗ». Объем реализации - по ЗОтыс тонн в период 2008-2010 год.

    По  данным маркетинговых исследований рынка обсадных труб на нефтегазодобывающих  предприятиях России, при общем потреблении  обсадных труб в 2004 г в объеме 577 тыс. тонн обсадные трубы с резьбовыми соединениями повышенной герметичности  типа VAM, TDS, FL составили 52 тыс. тонн или 9%. В то же время, из общего объема импортных поставок, доля труб с высоко герметичной резьбой составила 29,3%. При этом обсадные трубы с резьбой VAM на отечественных предприятиях не производились, и потребности в них удовлетворялись только за счет импорта (около 30 тыс. тонн)

    Можно рассчитывать на дополнительную реализацию намеченных к производству 50 тыс. тонн в год. Для этого необходимо выбрать  соответствующую резьбу, обосновать указанный выбор, показать потребителю  преимущества производимой резьбы, изготовить опытную партию резьбы и провести её испытания

    Фактор  пятый - реализация программ по защите внутреннего рынка от недобросовестной конкуренции иностранных трубных производителей.

    Например, уже больше года правительство России не может завершить антидемпинговое  расследование в отношении поставок украинских труб на российский рынок. Безусловно, российский рынок труб привлекателен для любой иностранной  компании. Поэтому российским трубникам  нужна защита от недобросовестной рыночной конкуренции, чтобы объемы поставок были прогнозируемыми.

 
1 Л.Концепция управления.

    Наша  организация - это открытая система, построенная на базе теории

организации, учитывающая единство факторов внутренней и внешней среды

 

 
 

и сценариев  будущего развития. Ориентация идёт на качество продукции, на удовлетворение требований потребителей, а не на объёмы выпуска. В данной ситуации экономического кризиса от руководителей требуется  ситуационный подход к управлению, признание важности быстроты, гибкости и адаптации управления к условиям. Главная часть нашей организации - это человеческий ресурс. Главный  источник прибавочной стоимости - управленческий персонал, обладающий знаниями и условиями  для реализации своего потенциала.

1.5.Принципы управления.

    Используя основные исходные положения теории управления, ТЭСЦ-5

руководствуется принципами управления, которые позволяют  осуществлять эффективное управление и достигать результатов с  минимальными затратами ресурсов. Руководители высшего ранга своевременно реагируют  на изменения во внешней среде, умеют  контактировать с поставщиками, покупателями, клиентами, заказчиками.

    Производственные  потери происходят в основном из-за некачественной поставки рулонной стали («Северсталь» г. Череповец, «Магнитогорск»). Поставщику предъявляются претензии, который своевременно оплачивает убытки. Качество-самый экономичный и  наименее капиталоёмкий способ повышения  производительности, который охватывает всю организацию. Все работники  выполняют правила внутреннего  трудового распорядка, а менеджеры  применяют справедливые санкции  к нарушителям дисциплины. Внутри нашей организации- гармония интересов  всех категорий персонала в обеспечении  единства интересов и усилий по достижению целей управления. Менеджеры работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества и взаимозависимости, участвуя в  выработке наиболее важных решений. Взаимодействие между звеньями по вертикали  и горизонтали согласованы с  основными целями организации, а  сложные решения принимаются  большинством трудового коллектива. Честное 

 

 
 

отношение и доверие людям, соблюдение норм общественной морали играют большую  роль в достижении общих целей  организации.

 
1.6.Законы организации. 

Закон организации Пример действия закона
1. Закон синергии Потенция цеха зависит от квалификации рабочих, от качества продукции, профессионализма руководителей, деятельность которых направлена на поиск наилучшего набора ресурсов.
2.Закон самосохранения Наш цех не устойчив в данный момент в условиях конкуренции (наши конкуренты АТЗ, ЧТПЗ). Для того, чтобы наш цех был конкурентоспособен, используем новые технологии, улучшаем качество труб, осваиваем выпуск новых  сортаментов труб.
3. Закон развития Наш цех развивается  эволюционным путем, постепенно прогрессируя (закупки нового оборудования, освоение новой продукции).

 
Глава 2.Выявление проблем в управлении организацией.

2.1.Организационная структура.

    Социально - экономическая организация характеризуется  наличием

социальных  и экономических связей между  работниками.

      К социальным связям относятся: межличностные, бытовые отношения; отношения по уровням управления; отношения к  человеку общественных организаций. К  экономическим связям относятся: материальное стимулирование и ответственность, прожиточный уровень, льготы и привилегии. Соотношение этих связей играет решающую роль при создании или диагностике  состояния организации.

            В нашей организации  ярко выражена иерархическая схема  организационных отношений (См. схему).

 

                       
                       
                       
                       
                       
                       
                       
                       

          Начальник    
   
     
 
 
Технолог  цеха            
 
 
 
Зам. Начальника цеха
Начальник участка ОТК
     
 
 
 
 
 
 
 
Отделы  цеха    
 
 
 
   
 
 
 
 
 
 
 
     
      .    
 
 
             
Механик цеха     Начальник участка по отгрузке труб   Электрик  цеха
                   
   
 
 
 
           
         Механослужба    
 
Участок отгрузки  
 
  Электрослужба
   
                   
                  Энергослужба
Нач. участка АПР -СТАН   Нач. участка  нарезки труб   Нач. участка  подгот. пр -ва    
 
                             
Участок АПР-СТАН   Участок нарезки труб   Участок подготовки производства  

Информация о работе Анализ и оценка системы управления персонала