Занятость и безработица.Демографический аспект

Учреждение 

Учреждение  образования 

 

    «УТВЕРЖДАЮ»

Зав. кафедрой _________

                                          подпись                              инициалы и фамилия

                                 «  

ЗАДАНИЕ

на  курсовой проект (работу) 

 

                                  РЕФЕРАТ

Пояснительная записка 6 источников литературы, 3 формулы, 2 графика.

РЫНОК ТРУДА, ЦЕНА, СПРОС, ПРЕДЛОЖЕНИЕ, БЕЗРАБОТИЦА,

ЗАНЯТОСТЬ, РЫНОЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ. 

Целью выполнения курсовой работы является изучение понятий занятости и  безработицы населения Республики Беларусь. Классификация и методы регулирования занятости в стране. Роль рыночной структуры в трудовой занятости населения. Причины явления  безработицы и методы её устранения путём стимулирования циклических  колебаний экономики. Концепции  развития рынка труда на опыте  стран Европы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Содержание 

Введение 

     1.Рынок труда как объект государственного регулирования.  

      1.1.Понятие и классификация занятости.

      1.2.Безработица: понятие и классификация. 

      1.3.Мировой опыт развития рынка  труда и его использование  в Бела-    руси.

      2. Занятость и безработица в  Беларуси.

      2.1.ОБЕСПЕЧЕНИЕ МАКСИМАЛЬНО ВЫСОКОЙ ЗАНЯТОСТИ – ВАЖНЕЙШИЙ ПРИОРИТЕТ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВА 

      3. Государственное регулирование  занятостью.

      3.1. Социальная защита  населения  от безработицы. 

      3.2. Пути преодоления безработицы  в Республике Беларусь. Создание  рабочих мест в малых городах.

Заключение

Литература 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                   
 
 

                                                  Введение   

На Земле  проживает приблизительно 6,8 млрд человек (оценка на 2009 год). Доля Беларуси – 0,15 % . Как правило, прирост населения ниже в странах с высоким удельным весом городского населения. По этому

показателю  Беларусь находиться в числе индустриально  развитых государств (68,9 %). Заметную роль среди факторов, определяющих темпы  увеличения населения, играет религия  – в странах с преобладанием  мусульман рождаемость выше, чем  в христианском мире. Низкий демографический  прирост чаще всего компенсируется качеством рабочей силы: профессиональным мастерством, высоким образовательным  уровнем. Плохо, если сокращение численности  населения вызвано социально-политическими  или экологическими потрясениями. Свидетельством болезни общества становится заметное снижение коэффициента рождаемости  и падения средней продолжительности  жизни.  
Для того чтобы определить, кого считать безработным, следует обратиться к рынку труда. Размеры предложения зависят здесь от общей численности населения, доли его экономически активной части, продолжительности его рабочей недели, уровня квалификации работников. Безработица определяется обычно в виде удельного веса незанятых в общей численности желающих работать. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   

        

 1.Рынок труда как объект государственного регулирования

  Рынок  труда  –  общественно-экономическая  форма   движения   трудовых ресурсов   (рабочей   силы),   соответствующая   товарной   экономике.   Как экономическа категория   рынок   труда   представляет    собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями(работодателями)  и  государством

     Формой  существования товарного производства, т. е. Соединение  рабочей силы и  средств производства в условиях товарно-денежных отношений,  является рынок – систематический реальный товарно-денежный обмен. В  зависимости   от экономического  назначения  объектов  рыночных  отношений   выделяют   рынки потребительских товаров и услуг, средств  производства,  фондов  (капитала), ценных бумаг,  научно-технических  разработок,  информации,  а  также  рынок труда(рабочей  силы).  Рынок  труда  выполняет наиболее сложные функции производственных отношений. В теоретическом и  практическом  плане  проблемы рынка рабочей силы  в  нашей  республике  разработаны  недостаточно.  От  их решения во  многом  зависит  эффективность  функционирования  всей  рыночной структуры.

    По  поводу обмена  индивидуальной  способности  к  труду   на  фонд  жизненных  средств,  необходимых для  воспроизводства   рабочей  силы,  и,   во-вторых  по  поводу размещения  работников  в   системе   общественного   разделения   труда   в соответствии с законами товарного производства и обращения.

     Для возникновения рынка труда необходимы следующие условия:

       - Личная свобода производителя и право распоряжаться своей способностью  к труду. Человек должен  обладать  исключительным  правом   распоряжаться своими способностями к труду и исходя из личной выгоды свободно выбирать сферы приложения труда, условия его оплаты и продолжительность рабочего времени;

       -  Прямое или опосредованное отделение работника от средств  производства, отчуждения способности к труду на принципах  “купли-продажи”;

       - заинтересованность владельца средств  производства  в  их  максимальном использовании.

     Компоненты  рынка труда – цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей  силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос –  в  форме  потребности  той или иной отрасли, того или  иного региона, предприятия в  рабочей силе,  а  предложение  – в форме численности и  структуры наличных трудовых ресурсов.

     Рынок труда проявляется в постоянно  меняющемся  соотношении  спроса  на рабочие руки со стороны разнообразных  нанимателей   и  предложения  рабочей силы со стороны лиц,   готовых  работать  по  найму.  Соотношение  спроса  и предложения  характеризует конъюнктуру рынка  труда. При совпадении  спроса  и предложения конъюнктура рынка  будет равновесной  при превышении  спроса  над предложением – трудодефицитной, при превышении  предложения над спросом – трудноизбыточной.  Как   правило,   в   сфере   обращения   всегда   имеется пределенный  резерв  рабочей силы,  который сосуществует   с   вакантными рабочими местами. Это следствие объемного или структурного  несоответствия спроса и предложения на рынке труда.

     В зарубежной экономической  науке, в  частности американской, существует несколько концептуальных подходов к  анализу  функционирования  современного рынка труда. Дж.Перри, М.Фелдстайн,  Р.Холл считают, что рынок труда действует на основе ценового равновесия, где основным регулятором  является цена  рабочей силы с помощью заработной платы регулируются  спрос  и  предложение рабочей силы,  поддерживается  их  равновесие.  Рынок  труда   рассматривается   как механизм саморегуляции спроса на  труд  и предложение  рабочей  силы  через свободное движение заработной платы и доходов.

     Согласно  другой точке зрения (Дж. Кейнс, Р.  Гордон) цена рабочей силы представляется величиной жестко фиксированной,  практически не  меняющейся. В качестве регулятора рынка выступает государство, которое увеличивает или уменьшает спрос на  рабочую силу.  По  данной  концепции рынок труда не регулирует непосредственно процесс купли-  продажи рабочей силы,  а лишь создает условия для удовлетворения спроса и предложения.

     Рынок труда, как и другое  любое  явление,  обладает  положительными  и отрицательными сторонами. К недостаткам  рынка труда относятся:

       -стихийность,   обостряющая   проблемы   трудоустройства   населения   и затрудняющая  реализацию  права  на  труд  и  доходы.   Более   жесткими становятся  требования    профессионализму,   усиливается   динамичность структурных изменений в производстве, появляется безработица, происходит снижение жизненного уровня у  части  населения.  В  результате  возможно возникновение социальной напряженности;

       -ослабление ориентации на высококвалифицированный   труд,  обеспечивающий стратегические задачи социального, экономического и  научно-технического развития;

       -ориентация части населения на идеи товарно-денежного фетишизма;

       -рынок труда способствует развитию личного,  группового  и  коллективного эгоизма, когда интересы групповых и индивидуальных  товаропроизводителей становятся выше интересов потребителей.

       Преимущества рынка труда заключаются в том, что он позволяет:

       -ускорить и облегчить  процесс  согласования  личных,  коллективных  и общественных интересов работников  в  системе  общественного  разделения труда;

       -повысить  эффективность  занятости  за  счет  рационального  размещения работников  по  отраслям  народного  хозяйства   и   социальным   сферам производства,  стимулировать  выделение  в  сферу  обращения  избыточных внутрипроизводственных резервов  в рабочей силы;

       -обеспечить на основе конкуренции экономию  производственных  и  трудовых     ресурсов в государственном секторе;

       -осуществить более обоснованный выбор профессии  в  соответствии  со способностями и желаниями человека и с учетом общественных потребностей;

       -учитывать    действие    объективного    закона    перемены    труда, предусматривающего необходимость изменения  форм  трудовой  деятельности  человека с целью всестороннего использования его творческого потенциала;