Занятость и безработица.Демографический аспект

       -повысить эффективность производства в результате реализации совокупности функций рынка труда.

     Рынок труда выполняет следующие функции:

     1. согласовывает экономические интересы  субъектов трудовых отношений;

     2. обеспечивает   пропорциональность   распределения   рабочей   силы    в  соответствии  со  структурой  общественных   потребностей   и   развитием технического  базиса;

     3. поддерживает равновесие между  спросом  на  труд  и  предложением  рабочей силы;

     4. формирует резерв трудовых ресурсов  в  сфере  обращения  для   нормального хода процесса общественного  воспроизводства;

     5. опосредует распределительные отношения  и стимулирует труд;

     6. содействует  формированию  оптимальной   профессионально-квалификационной  структуры;

     7. воздействует на условия реализации  личного  трудового потенциала.

     На  товарных рынках исключения из допущения  редки, несущественны, но  на рынках рабочей силы они очень часты  и весьма важны. Когда рабочий  опасается голода, его нужда в  деньгах  (их  предельная  полезность  для  него)  очень велика, и, если уже с  самого  начала  он  заключает  наихудший  контракт  и нанимается на работу с низкой заработной платой, его нужда остается  острой, и он может продолжать продавать  свой труд по низкой ставке.  Это тем более вероятно, что, в то время как на товарном рынке преимущества при заключении сделки могут быть вполне равномерно распределены между обеими сторонами,  на рынке рабочей силы преимущества чаще оказывается на стороне ее  покупателей, а не  продавцов.  Другое  отличие между  рынком  рабочей  силы  и  товарным  рынком проистекает  из  того  факта,  что  каждый  продавец  рабочей   силы   может распорядиться только одной ее единицей. Это лишь  два  факта  из  многих,  в которых  мы  по   мере   дальнейшего   исследования   обнаружим   объяснение значительной  части того инстинктивного неприятия трудящимися классами привычки  некоторых экономистов, особенно принадлежащих классу предпринимателей, рассматривать труд просто как товар, а рынок  рабочей  силы как любой другой рынок; между  тем в действительности различия  между  этими двумя случаями, хотя с точки зрения теории и не являющиеся  коренными, все же четко обозначены и на практике часто весьма существенны.

     На  каждом рынке существует цена спроса на каждый товар, т.е.  цена,  по которой  отдельный товар способен привлечь покупателей в течении одного  дня, или недели, или года. Характер условий диктующих

     эту цену на каждый  данный товар, в каждом случае различен, но во всех случаях  чем больше  количество товара предлагается на рынке к продаже, тем ниже цена, по которой он  найдет себе покупателей.

     Условия нормального предложения не столь  определены.  Цена  предложения  каждого количества товара в течение  года (или любой  другой  единицы  времени) проставляются против соответствующего количества.  По  мере  сокращения  или возрастания  ежегодного  количества  товара,  цена  предложения  может  либо повышаться, либо снижаться, она может даже попеременно повышаться и падать. 

     Поэтому, когда количество продукции таково, что цена спроса  выше  цены предложения,  продавцы  получают  более,  чем  достаточно,  чтобы  они  сочли  выгодным доставить указанное количество товара на рынок; при  этом  вступает в действие активная сила , стимулирующее увеличение предлагаемого к продаже количества товара. С другой стороны, когда количество произведенного  товара таково, что цена спроса ниже цены предложения, продавцы получают  менее, чем достаточно, чтобы они сочли выгодным  довести количество  предлагаемого на рынке товара до этого уровня. Когда же цена спроса равна цене  предложения, объем производства  не  обнаруживает  тенденции ни  к увеличению,  ни   к сокращению; налицо – равновесие.

     Когда спрос и предложение пребывают  в  равновесии,  количества  товара, предлагаемого в единицу времени, можно назвать  равновесным  количеством,  а цену, по которой он продается, равновесной ценой. Такое равновесие является устойчивым, т.е. цена при некотором  отклонении  от него будет стремиться к возращению в прежнее  положение  подобно  тому,  как маятник  колеблется в ту и другую сторону  от своей низшей точки;  мы  увидим, что характерной чертой устойчивых равновесий  является то, что при  них  цена спроса превышает  цену  предложения  на  величину,  несколько  меньшую,  чем величина равновесного количества, и наоборот. Ведь когда  цена  спроса  выше цены  предложения,   количество   предлагаемого   товара   имеет   тенденцию  возрастать.  Поэтому,  когда  цена  спроса  превышает  цену  предложения  на количество,  лишь немногим меньше, чем  равновесное  количество,  тогда  при временном сокращении  масштабов  производства , несколько ниже   равновесного количества продукции, возникнет тенденция к возращению  к равновесному  его уровню, а в результате равновесие сохраняет устойчивость  против  отклонений в эту сторону.  Если  цена  больше  цены  предложения  на  такое  количество товара, которое чуть меньше равновесного, она наверняка окажется  ниже  цены предложения на  чуть  большее количество  товара,  а поэтому,  если  объем предложения превышает его равновесное состояние,  он  будет   стремиться вернуться в прежнее положение,  равновесие  окажется  устойчивым   против отклонений  также и в этом направлении.

     Когда спрос и предложение  оказываются   в   положении   устойчивого  равновесия, то в случае, если что-нибудь сдвинет объем  производства  с  его равновесного состояния, немедленно начнут действовать силы, толкающие  его  к возврату в прежнее положение, точно также как если  подвешенный  на  веревке камень сместить с  его  равновесного  состояния,  он  немедленно  устремится назад,  в  свое   равновесное   положение.   Движение   объема   предложения относительно  своей точки равновесия  будет носить  примерно   такой   же характер. 
 
 
 
 

    
 

   
 
 
 

                                                                                                                                                                                                       
 
 
 

1.1. Понятие и классификация  занятости.

В соответствии с  законодательством  Республики  Беларусь   занятость определяется как не запрещенная законом деятельность  граждан,  связанная  с удовлетворением  личных и общественных потребностей, как правило,  приносящая доход. С  точки  зрения  экономических  позиций  общества  занятость  –  это деятельность трудоспособного  населения по  созданию  общественного  продукта или национального дохода. Как  экономическая  категория,  занятость  выражает производственные 

отношения  по  поводу   включения работника (отдельной социальной группы) в  конкретную  кооперацию  труда  с  целью  удовлетворения спроса на рабочую силу. Занятость показывает, как  трудоспособное  население  обеспечено рабочими местами.

     К занятому населению относятся, в  первую очередь, работники по  найму,  а также   лица,   самостоятельно   обеспечивающие   себя   работой,    включая предпринимателей, занятых  индивидуальной трудовой  деятельностью  и  т.д.

     Занятость в общественном производстве  не исчерпывает  всех  видов  полезной занятости,  таких  как  учёба  в общеобразовательных   и   высших   учебных заведениях, служба в армии,  занятость в домашнем  хозяйстве,  воспитание детей, уход  за больными  и престарелыми,  участие в работе  общественных организаций (не по найму) и др. Однако с точки зрения  развития  самого  общества,  решающее  значение  имеет занятость в общественном производстве, которая определяет как экономический потенциал общества, так и уровень качества  жизни населения в целом и благосостояние отдельных граждан.

     В  занятости, как   экономическом   явлении,  выделяют   два   аспекта: количественный и качественный. По своему содержанию они  соответствуют

     понятиям  полной и эффективной  занятости.  Предоставления  всем  желающим  и способным трудиться в общественном производстве такой  возможности  ведет  в идеале к полной  занятости.  Эффективная   же   занятость означает такое распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах,  по сферам приложения труда  и видам деятельности, которое  дает  возможность  в каждый момент времени получить наибольший прирост  материальных  и  духовных благ, предполагает эффективное использование  в  трудовом  процессе  каждого занятого.

     При полной и эффективной занятости  решаются две задачи:

     - создается достаточное количество  рабочих мест;

     - обеспечиваются  необходимой рабочей  силой предприятия и организации;

     Первая  задача отражает интересы населения, проживающего на определенной территории, вторая –  интересы отрасли, предприятий.  Достижение  эффективной занятости –  задача  хозяйственных  единиц,  а  полной  занятости  –  задача  государства.  Оптимальное   сочетание   полной   и   эффективной   занятости  определяет рациональную занятость.

     Виды  занятости  характеризуют  распределение  активной  части  трудовых ресурсов по сферам применения труда, по профессиям,  специальностям  и  т.д.

     Структурные виды занятости выделяют по следующим  признакам:

     1. По характеру деятельности:

           . работа на предприятиях всех  видов и общественных организациях;

           . служба в армии;

           . индивидуальная трудовая деятельность;

           . личное подсобное хозяйство  и т.д.

     2. По принадлежности занятых к определенному классу и социальному слою:

           . рабочие;

           . инженерно-технические работники  и служащие;

           . управленческий персонал;

           . предприниматели;

           . крестьяне.

     3. С учетом  межотраслевых  и   внутриотраслевых  пропорций   в  распределении

        трудовых ресурсов.

     4. По территориальному признаку:

           . по регионам;

           . по областям;

           . экономическим районам  и  т.д.

     5. По уровню урбанизации.

     6. По профессионально – квалификационному  признаку:

           . уровень образования;

           . стаж работы;

           . степень механизации труда и  т.д.

     7. По половозрастному признаку.

     8. По формам организации труда:

     . соотношение между  занятыми,   охваченными   индивидуальной   и коллективной формами организации  труда.

     9. По видам собственности.

     Формы занятости представляют собой  организационно-правовые  способы  и условия использования  рабочей силы. В рамках  каждого  вида  занятости  труд людей организуется с  помощью  разнообразных  организационно-правовых  форм, различающимися нормами регулирования  продолжительности  и  режимов  рабочего дня:  регулярностью  или   стабильностью   трудовой   деятельности;   местом выполнения работы (на предприятиях  или  на  дому),  статусом  деятельности. Следовательно,  формы  занятости   классифицируются   с   учетом   следующих признаков:

        1) Формы организации рабочего  времени:

     . полная (работа на условиях полного  рабочего дня);

     . неполная (работа на условиях  сокращенного дня, сокращенной   рабочей недели  или неполного  рабочего дня при сокращенной  рабочей неделе);

     . надомная (когда лица трудоспособного  возраста  по  ряду  причин  не могут трудиться  на  производстве.  Надомный  труд  организуется  в домашних условиях).

     2) Значимости для рабочего:

            .  первичная;

            .  вторичная.