Условия оплаты труда в кризисном предприятии

 

16. Ответьте пожалуйста  удовлетворены ли Вы условиями работы в условиях кризиса?

	Факторы	Совершенно не согласен	Не согласен	Скорее не согласен, чем согласен	Затрудняюсь ответить	Скорее согласен, чем не согласен	Совершенно согласен.
1	Условия работы
1.1	Помещение, в котором я работаю,  соответствует моим требованиям к рабочему месту
1.2	Уверенность  в завтрашнем дне
1.3.	Я чувствую себя в безопасности, я защищен компанией
1.4.	Меня устраивает оснащенность моего рабочего места техникой
2	Социальная поддержка
2.1	Я знаю все социальные программы в компании
2.2.	Социальная политика компании направлена на удержание персонала
2.3.	Я полностью информирован о том, как я могу воспользоваться социальными льготами, которые есть в компании

 

17. Заставило ли вас  известие о кризисе в организации, где вы выполняете свою профессиональную  деятельность, задуматься о Вашем  будущем в данной организации?

• Совершенно нет
• Незначительно
• Существенно
• Очень существенно

18. Оцените пожалуйста, с  помощью линейной шкалы уровень  Вашей неуверенности в будущем, в условиях кризиса

Крайне низкий уровень трудовой активности и самоотдачи	0	10	20	30	40	50	60	70	80	90	100	Высокий уровень трудовой активности и самоотдачи
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

 

 

19. Согласны ли Вы работать  при переходе на бестарифную  систему оплаты труда?

• Да
• Нет
• Затрудняюсь ответить

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В России организация оплаты труда является наиважнейшим стимулом, и влияет на производственный процесс в целом. Усиление зависимости оплаты труда от конечных результатов работы коллектива и каждого работника, повышение ее стимулирующей роли вот залог успеха для предпринимателя. Разносторонние меры по повышению и совершенствованию оплаты труда должны способствовать выполнению ее экономической роли как стимула для расширения и развития производства.

Грамотная политика государства в области оплаты труда может сыграть важнейшую роль в стабилизации всей экономики страны, поможет преодолеть проблему неравенства распределения доходов.

На некоторых предприятиях стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда межу работниками, получающими минимальную зарплату, и руководителем предприятия и его заместителями. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. И, только теперь, когда мы переходим на новую систему оплаты труда, где заработная плата будет зависеть не только от занимаемой должности, а прежде всего от умения, квалификации, трудолюбия и стремления выполнить свою работу качественно, только сейчас, я надеюсь, мы выйдем на новый уровень повышения экономики страны и повышения материального достатка граждан. Много будет трудностей – нехватка рабочих мест, переобучение персонала, переход на новую работу и т.д. – но все это будет вознаграждено в будущем высокими зарплатами, качественным трудом и качественной продукцией, ростом объема производимой продукции, повышением эффективности производства и его конкурентоспособности, повышением материального благосостояния трудящихся. С вводом в действие новой системы оплаты труда ожидается приток высококвалифицированных специалистов, которые понимают, что качество их работы будет по достоинству оценено. Будет проводиться серьезный конкурс на вакантные рабочие места, чтобы заранее отсеивать специалистов с недостаточными профессиональными навыками.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации   (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3. Всеобщая Декларация  прав человека, принята и провозглашена  резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи  от 10 декабря 1948 года

4. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

5. Постановление Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. № 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по отраслевым профессиям рабочих". 

6. «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов».  Издание официальное.- Москва, 1995г. ОКПДТР был принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № 367  и введён в действие с 1 января 1996. Изменения  - 23 декабря 1996 г., 10 июня 1999 г., 29 декабря 2003 г.

7. «Политика доходов и заработной платы: учебник / И.М. Алиев, Н.А. Горелов. – Ростов н\Д: Феникс, 2008. – 382 с.

8. Л.В. Сальникова, «Оплата труда: порядок, правила и исключения» - М.: ООО «И.Д.Вильямс», 2008,-192с.

9. Гейц И.В. «Охрана труда. Новые требования. Практическое пособие 4-е издание», Библиотека журнала «Заработная плата»,  2013г.

10. Мамзаова Б.Г. «Оплата труда  и трудовые отношения в России  и за рубежом», Учебное пособие,/: Гриф УМО, 2010г.

11. Мосейчук А.М. «Антикризисные  рекомендации работодателю по  оплате труда», Библиотека журнала «Заработная плата», выпуск №3, 2009г.

12. Беляева А.Н. «Современные формы  и системы оплаты труда», Библиотека  журнала «заработная плата», 2009г.

13. Исследовательский центр портала SuperJob.ru

 

 

 

 

 

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Ивановский государственный химико-технологический университет

Институт управления финансов и информационных систем

Кафедра управления и экономико-математического моделирования

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему:

«Организация оплаты труда в условиях кризисного предприятия »

 

 

 

 

 

По дисциплине Антикризисное управление

промышленным предприятием

                                                              Автор работы  Порожнякова М.Е.

                                                       Специальность Антикризисное управление

 

 

    Работа защищена  ______           _________

                                   (дата)                                  (оценка)                                           

 

 

 

Иваново 2013.

1 Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

 

2 Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст. 131), (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).