Условия оплаты труда в кризисном предприятии

В зависимости от системы оплаты труда, организации заработной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценка работника.   Основная задача организации   состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

          - определение форм и систем  оплаты труда работников предприятия;

          - разработку критериев и определение  размеров доплат за отдельные  достижения работников и специалистов  предприятия;

          - разработку системы должностных  окладов служащих и специалистов;

          - обоснование показателей и системы  премирования сотрудников.       

Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. Практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах - законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы и законе стоимости. Из требований экономических законов можно  сформулировать   принципы организации оплаты труда:

        - принцип оплаты по затратам  и результатам;

        - принцип повышения уровня оплаты  труда на основе роста эффективности  производства;

        - принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы;

         - принцип материальной заинтересованности  в повышении эффективности труда.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата  оказывает доминирующее влияние на производительность.   Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности,  руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. 

Зарплата так же может действовать как фактор, де стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год, Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений. Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров. Государственное регулирование оплаты труда включает:

          - законодательное установление  и изменение минимального размера  оплаты труда в РФ;

          - налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц;

          - установление районных коэффициентов  и процентов надбавок;

          - установление государственных  гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами. Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы: контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер, регулирование доходов на основе государственных правил и положений, политика трехстороннего сотрудничества. Все   элементы имеют место в России.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Основные нормативные документы  регулирующие плату труда в  Российской Федерации

 

Главным законодательным документом в РФ, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.  В соответствии с Конституцией:

1. Труд свободен. Каждый  имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и  профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих  требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд  без какой бы то ни было  дискриминации и не ниже установленного  федеральным законом минимального  размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.  Заработная    плата   каждого   работника   зависит   от   его квалификации,  сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается   какая-либо   дискриминация  при  установлении  и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

К основным нормативным документам регулирующим оплату труда и расчеты с персоналом относятся:

1. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с учетом  последующих изменений и дополнений).

2. Налоговый кодекс Российской  Федерации. Часть вторая от 05.08.2000 № 117-ФЗ (с учетом последующих изменений и дополнений).

3. Семейный кодекс Российской  Федерации от 29.12.1995 № 223-Ф3 (с учетом  последующих изменений и дополнений).

4. Положение по бухгалтерскому  учету «Расходы организации»  ПБУ 10/99: Утв. приказом Министерства финансов РФ от 06.05.1999 № ЗЗн (с учетом последующих изменений и дополнений).

5. План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности  организаций и Инструкция по его применению: Утв. приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000 № 94н (с учетом последующих изменений и дополнений).

6. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном  страховании в Российской Федерации» (с учетом последующих изменений и дополнений).

7. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с учетом последующих изменений и дополнений).

8. Постановление Правительства  РФ от 01.12.2005 № 713 «Об утверждении  Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска».

9. Федеральный закон от 22.12.2005 № 179-ФЗ «О страховых тарифах  на обязательное социальное страхование  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний  на 2006 год».

10. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

11. Приказ Министерства здравоохранения  и социального развития Российской Федерации от 18.12.2006 № 857 «Об утверждении Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска».

12. Постановление Правительства  РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях  направления работников в служебные командировки».

13. Унифицированная форма первичной  учетной документации № АО-1 «Авансовый  отчет»: Утв. постановлением Госкомстата  России от 01.08.2001 № 55.

14. Унифицированные формы первичной  учетной документации по учету  труда и его оплаты: Утв. постановлением Госкомстата России от 05,01.2004 № 1.

Сейчас мы наблюдаем серьезную работу в кругах законотворцев, но все ли новые поправки в наше законодательство смогут способствовать к скорейшему выходу из финансового кризиса?

Однако один существенный закон уже введенный с 1 декабря 2008 года, на мой взгляд, улучшит положение в оплате труда российских граждан –  Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 « О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».  Теперь зарплата будет зависеть от количества и качества выполняемой работы. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Выплата заработной платы в условиях кризиса на предприятия

Чтобы получить свою заработную плату работникам предприятия прежде всего важно различать, что задолженность по заработной плате подразделяется на текущую и кредиторскую. Кредиторской является задолженность по заработной плате, возникшая в период до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, такие требования кредиторов удовлетворяются в порядке очередности.

Кроме кредиторской задолженности существует еще и текущая задолженность. Текущей признается задолженность по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, и по оплате труда работников должника, начисленная за период конкурсного производства. Текущая задолженность не подлежит включению в реестр требований кредиторов.

 

В первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.

Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих по  трудовому договору.

 

В третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

Работники предприятия-должника являются кредиторами второй очереди. Задолженность предприятия подтверждается исполнительными листами, выданными кредиторам по решению арбитражного суда или другими документами, подтверждающими факт наличия задолженности.

Как же вести себя персоналу предприятия в условиях возникновения кризиса. Для наглядности нужно рассматривать данную процедуру по этапам банкротства предприятия.

На 1 этапе (НАБЛЮДЕНИЕ) необходимо:

Чтобы защитить интересы работников, закон не распространяет ограничения на выполнение исполнительных документов, выданных на основании судебных решений о взыскании задолженности по заработной плате, вступивших в законную силу до момента принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом. Это же правило действует в отношении исполнения судебных решений о выплате вознаграждений по авторским договорам, алиментов, а также о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, и морального вреда. Все эти органы управления на данном этапе продолжают осуществлять свои полномочия, но с некоторыми ограничениями, диктуемыми соображениями обеспечения сохранности имущества. Не влияет эта мера и на коллективный договор, который продолжает действовать.

В период наблюдения органы управления должника не вправе принимать решения о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) и ликвидации должника. Это означает, что работники в данный период не могут быть уволены вследствие ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.

Профком может добиться включения в коллективный договор пункта, обязывающего работодателя незамедлительно письменно уведомить работников о факте обращения в арбитражный суд с заявлением о признании предприятия-должника банкротом. Согласно же Закону о банкротстве работники ставятся в известность лишь тогда, когда в отношении предприятия начата процедура наблюдения. Руководитель предприятия обязан сообщить им об этом в течение 10 дней с даты вынесения арбитражным судом определения о введении на предприятии данной процедуры (п. 3 ст. 68 Закона о банкротстве).

На 2 этапе (ФИНАСОВОЕ ОЗДОРОВЛЕНИЕ) необходимо:

Участвующие в финансовом оздоровлении лица (учредители, собственник, третьи лица) предлагают обеспечение исполнения должником обязательств в соответствии с графиком погашения задолженности. Денежные средства, полученные в результате этого, перечисляются на счет должника для расчетов с кредиторами.

На этапах наблюдения и финансового оздоровления представители трудового коллектива и профком имеет право:

1) наладить деловые отношения  с управляющими (временным, административным) и, опираясь на Закон о профсоюзах, ТК РФ, коллективный договор, используя  свое право на информацию, требовать от управляющих предоставления сведений об экономическом состоянии предприятия, о намечаемых мерах и возможном их влиянии на положение работников;