Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Мая 2013 в 20:54, курсовая работа
Управление трудовыми ресурсами на предприятии включает в себя следующие этапы:
1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах.
2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем
должностям.
3. Отбор: оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора.
4. Определение заработной платы и льгот: разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения служащих.
Введение……………………………………………………………………...……3
Глава 1. Трудовые ресурсы: определение потребности, организации и управления…………………………………………………………..…………….5
Понятие и состав трудовых ресурсов
Рынок рабочей силы, занятость и безработица
Обеспеченность предприятия рабочей силой
Эффективность использования рабочего времени
Глава 2. Производственно-финансовая деятельность предприятия «Пограничное»…………………………………………………………………...19
2.1. Природно-экономические условия деятельности предприятия
2.1.1. Специализация и концёнтрация производства.
2.1.2. Состояние и использование сельскохозяйственных угодий.
2.2. Производство продукции.
2.2.1. Производство продукции растениеводства
2.2.2. Производство продукции зерновых (картофеля, рапса)
2.2.3. Урожайность зерновых (картофеля, рапса)
2.2.4. Производство продукции животноводства
2.3. Основные фонды хозяйства
2.4. Трудовые ресурсы и использование фонда заработной платы
2.5. Производительность труда
2.6. Затраты и себестоимость продукции
2.6.1. Структура затрат на производство
2.6.2. Себестоимость продукции растениеводства
2.6.3. Себестоимость продукции животноводства
2.7. Использование продукции, реализация и финансовые ресурсы
2.7.1. Использование и реализация продукции
2.7.2. Финансовые результаты и рентабельность работы хозяйства
2.7.3. Финансовая устойчивость предприятия
Глава 3. Пути рационального использования рабочего времени…………….45
3.1. Основные направления использования рабочего времени
3.2. Мероприятия по эффективному использованию рабочего времени
Заключение……………………………………………………………………...54
Список литературы……………………………………………
Структура основных средств производства хозяйства показало, что зданий и сооружений на 1671 тыс.руб., это составляет 9,6% удельного веса.
Информационные источники после Таблицы 9.
Формулы для расчета.
Коэффициенты обновления и выбытия определяются по формулам:
где Фвв, Фвыб – балансовая стоимость основных средств, введенных и выбывших за отчетный период, р.;
Фк, Фн- балансовая стоимость основных средств на начало и конец отчетного периода.
Коэффициент выбытия и обновления:
Таблица 9. Обеспеченность предприятия основными средствами производства
Показатель
|
Год |
% к прошлому году
| |
прошлый |
отчетный | ||
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов в ценах базисного года, тыс. руб. (ОПФ) |
30747 |
33824 |
110 |
Энергетическая мощность, кВт (Э) |
6247 |
6612 |
106 |
Среднегодовое количество работников, чел. (Ч) |
101 |
97 |
96 |
Площадь сельхозугодий, га (S) |
3283 |
3283 |
0 |
Фондообеспеченность хозяйства, тыс. руб. (ФО) |
937 |
1059 |
113 |
Фондовооруженность труда, тыс. руб. (ФВ) |
304 |
349 |
115 |
Энергообеспеченность хозяйства, кВт (ЭО) |
190 |
201 |
106 |
Энерговооруженность труда, кВт (ЭВ) |
62 |
68 |
110 |
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов в ценах базисного года увеличилась на 3077 тыс.руб., что составляет 110 % к прошлому году.
Формулы для расчета показателей:
Фондообеспеченность хозяйства (ФО) ФО = ОПФ : S х 100 (га) (6) ;
Фондовооруженность хозяйства (ФВ) ФВ = ОПФ : Ч (7) ;
Энергообеспеченность хозяйства (ЭО) ЭО = Э : S х 100 (га) (8);
Энерговооруженность труда (ЭВ) ЭВ = Э : Ч (9) ;
где среднегодовая стоимость основных производственных фондов в ценах базисного года, тыс. руб. (ОПФ);
энергетическая мощность, кВт (Э);
среднегодовое количество работников, чел. (Ч);
площадь сельхозугодий, га (S).
2.4. Трудовые ресурсы и использование фонда заработной платы.
Трудовые ресурсы- это та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.
Информационные источники после Таблицы 11.
Определим среднегодовую численность персонала и заработную плату.
Таблица 10. Среднегодовая численность персонала и их заработная плата
Показатель |
Среднегодовая численность, чел. |
Начислено за год заработной платы, тыс. руб. |
Среднегодовая заработная плата одного работника, руб. | ||||||
Прошлый год |
Отчетный год |
Абсолютное отклонение |
Прошлый год |
Отчетный год |
Абсолютное отклонение |
Прошлый год |
Отчетный год |
Абсолютное отклонение | |
1 |
2 |
3 |
4= 3-2 |
5 |
6 |
7= 6-5 |
8= 5:2 х 1000 |
9= 6 : 3 х 1000 |
10= 9-8 |
Всего по организации |
101 |
97 |
-4 |
1759 |
3283 |
1524 |
17416 |
33845 |
16429 |
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве- всего |
91 |
89 |
-2 |
1623 |
3171 |
1548 |
17835 |
35629 |
17794 |
Рабочие постоянные: |
71 |
67 |
-4 |
1165 |
2181 |
525 |
16282 |
32552 |
16270 |
Из них трактористы-машинисты |
12 |
9 |
-3 |
232 |
409 |
177 |
19333 |
4544 |
-14789 |
операторы машинного доения |
16 |
14 |
-2 |
268 |
466 |
198 |
16750 |
33286 |
16536 |
Продолжение таблицы | |||||||||
скотники крупного рогатого скота |
12 |
1 |
-1 |
173 |
234 |
61 |
14147 |
21273 |
7126 |
Рабочие сезонные и временные |
3 |
5 |
5 |
29 |
87 |
58 |
9667 |
17400 |
7733 |
Служащие из них: |
17 |
17 |
0 |
429 |
903 |
474 |
25235 |
53118 |
25883 |
Руководители |
7 |
7 |
0 |
286 |
596 |
310 |
40857 |
85143 |
44286 |
Специалисты |
8 |
8 |
0 |
112 |
254 |
142 |
14000 |
31750 |
17750 |
Среднегодовая численность работников по организации уменьшилась на 4 чел., среднегодовая заработная плата на одного работника увеличилась на 16429 тыс.руб.
Таблица 11. Использование трудовых ресурсов хозяйства
Показатель |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонения | |
абсолютное |
относительное | |||
Среднегодовая численность рабочих (Ч), чел. |
101 |
97 |
-4 |
96 |
Отработано дней одним рабочим за год (Д) |
267 |
258 |
-9 |
97 |
Отработано часов одним |
2083 |
198 |
-96 |
95 |
Средняя продолжительность рабочего дня (П), час |
7,8 |
7,7 |
-,01 |
98,7 |
Фонд рабочего времени (ФРВ), чел.час |
210343 |
192700 |
-17643 |
91,6 |
Абсолютное отклонение по среднегодовой численности рабочих составило-4 чел., относительное 96 человек.
Для определения показателей использую «Справочно» формы № 5-АПК «Отчет о численности и заработной плате работников организации» и табель-календарь соответствующего года.
Формулы для расчета показателей: ФРВ = Ч х Д х П (10),
где среднегодовая численность рабочих (Ч), чел.;
отработано дней одним рабочим за год (Д);
средняя продолжительность рабочего дня (П), час.
2.5. Производительность труда.
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда — результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки. Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.
Информационные источники :
Таблица 12. Прямые затраты труда на 1 ц продукции.
Вид продукции |
Выход продукции (всего, ц) |
Прямые затраты труда на продукцию, всего, тыс. чел. час |
Прямые затраты труда на единицу продукцию, чел. час | ||||
Прошлый год |
Отчетный год |
Прошлый год |
Отчетный год |
Прошлый год |
Отчетный год |
Абсолютное отклонение | |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6= 4 : 2 х 1000 |
7= 5 : 3 х 1000 |
8= 7-6 |
Озимые зерновые |
4208 |
18165 |
8 |
9 |
1,9 |
0,5 |
-1,4 |
Яровые зерновые |
3897 |
234 |
4 |
1 |
1 |
4,3 |
3,3 |
Зернобо-бовые |
232 |
- |
1 |
- |
4,3 |
- |
-4,3 |
Рапс |
3405 |
- |
5 |
- |
1,5 |
- |
-1,5 |
Гречиха |
243 |
- |
1 |
- |
4,1 |
- |
-4,1 |
Молоко |
7056 |
8069 |
54 |
44 |
7,6 |
5,5 |
-2,1 |
Прирост КРС |
766 |
417 |
28 |
24 |
36,5 |
67 |
30,5 |
Выход продукции озимых зерновых по сравнению с прошлым годом увеличился на 13957ц., прямые затраты труда на продукцию увеличились на 1 тыс. чел. час., абсолютное отклонение составляет -1,4 %. Выход продукции молока увеличился на 1013ц., прямые затраты труда на продукцию уменьшились на 10 тыс. чел. час., абсолютное отклонение составило -2,1 %. Зернобобовые, рапс и гречиха в отчётном году не выращивались.
2.6. Затраты и себестоимость продукции.
Затраты - это явные (фактически произведенные) издержки организации.
Себестоимость продукции - это затраты предприятия на ее производство и реализацию, выраженные в денежной форме.
Себестоимость продукции относится к числу важнейших качественных показателей, в обобщенном виде отражающих все стороны хозяйственной деятельности предприятий (фирм, компаний), их достижения и недостатки.
Информационные источники после Таблицы 15
2.6.1. Структура затрат на производство.
Таблица 13. Анализ структуры затрат на основное производство
Статьи затрат |
Всего за : |
Структура статьи затрат (%) | |||
Прошлый год |
Отчетный год |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонение | |
|
9832 |
12339 |
71 |
70 |
-1 |
|
925 |
235 |
6,7 |
5,3 |
-1,4 |
|
1967 |
2368 |
14 |
13,5 |
-0,5 |
|
2261 |
3024 |
16 |
17 |
1 |
|
338 |
311 |
2 |
1,8 |
-0,2 |
|
28 |
31 |
0,2 |
0,1 |
-0,1 |
|
2368 |
2096 |
17 |
12 |
-5 |
|
1137 |
2485 |
8,2 |
14 |
-5,8 |
|
728 |
1091 |
5 |
6,2 |
-1,2 |
|
2575 |
3277 |
18,7 |
18,7 |
- |
|
702 |
712 |
5 |
4,1 |
-0,9 |
|
569 |
996 |
4 |
5,7 |
1,7 |
|
141 |
208 |
1 |
1,2 |
-0,2 |
Итого затрат по основному производству |
13819 |
17532 |
100 |
100 |
0 |
Информация о работе Трудовые ресурсы: определение потребности, организации и управления