Современное состояние производства картофеля в Республике Беларусь

 В связи с этим  в СПК «Агронеманский» соблюдается  законодательство о режиме труда  и отдыха работников. Рабочее  время нормируется согласно Трудовому  кодексу Республики Беларусь  от 30.06.1999 путем установления норм  его продолжительности на протяжении  календарной недели (рабочей недели  и в течение суток (рабочий  день, рабочая смена)). В СПК «Агронеманский»  полная норма продолжительности  рабочего времени не превышает 40 часов в неделю, а сокращенная  – не более 35 часов  в неделю. В СПК «Агронеманский» шестидневная  с одним выходным днем рабочая  неделя. Продолжительность ежедневной  работы составляет семь часов. Продолжительность работы в рабочий  день, непосредственно предшествующий  государственному празднику сокращается  на 1 час.  Если по условиям производства  сокращение продолжительности невозможно, переработка компенсируется по  соглашению сторон предоставление  дополнительного дня отдыха, оплачиваемого  в одинарном размере по мере  накопления этих часов или  повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной  работы. Работникам предоставляется  в течение рабочего дня перерыв  для отдыха и питания продолжительностью  от 1 до 2 часов в зависимости от  выполняемой работы. Предоставляются  работникам следующие виды отпусков: трудовые отпуска; социальные отпуска. Продолжительность основного отпуска  не менее 24 календарных дней. Трудовой  отпуск предоставляется ежегодно. На время социальных отпусков  сохраняется прежняя работа. Рабочим  растениеводства в СПК «Агронеманский»  устанавливается суммированный  учет рабочего времени за годовой  учетный период,  при котором в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая и др.) в случае необходимости продолжительность рабочего дня может быть увеличена до 10 часов. Компенсация возникшей переработки происходит путем уменьшения рабочего дня в другие периоды сезона или зимнее время. Рабочим мастерских, автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство также может быть увеличена продолжительность рабочего дня до 10 часов в период напряженных полевых работ. Рабочим животноводства установлен рабочий день, разделенный на три части, между которыми предусмотрены перерывы продолжительностью 2 часа, включая перерыв на отдых и питание.

Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний по охране труда в СПК «Агронеманский» возлагается на нанимателя, а в подразделениях — на руководителя подразделения. Обучение безопасности труда  в СПК проводят при подготовке и переподготовке работников, получении второй профессии, повышении квалификации, проведении инструктажей по охране труда. Перед очередной проверкой знаний в СПК «Агронеманский» организуют консультации по вопросам охраны труда. О проверке знаний руководитель и специалисты извещаются не позднее чем за 15 дней до дня проверки. Проверка знаний руководителей и специалистов проводится комиссией, назначаемой Решением правлении по СПК, в состав которой включаются работник отдела охраны труда, главные специалисты, представитель профсоюзного комитета.

Также в хозяйстве проводятся согласно Инструкции «О порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда» от 28.11.2008 № 175 следующие виды инструктажей по вопросам охраны труда: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Важным звеном в охране труда в хозяйстве является планирование мероприятий по охране труда. Основными формами перспективного планирования работ и мероприятий по охране труда являются разработка на срок действия коллективного договора плана мероприятий по охране труда. Формирование разделов плана мероприятий по охране труда осуществляют все структурные подразделения СПК с участием профсоюза. Правление СПК «Агронеманский» обеспечивает выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления мероприятий по охране труда. Но как недостаток в СПК «Агронеманский» можно отметить, что на мероприятия по охране труда выделение средств осуществляется по необходимости, то есть  не планируется.

      В СПК  «Агронеманский» строго следят  за соблюдением требований техники  безопасности ориентируясь  на  нормативные документы. Исходные  материалы, заготовки, полуфабрикаты  не оказывают вредного воздействия  на работающих. Рабочие места  имеют уровни и показатели  освещенности, установленные для  соответствующих видов работ. Производственное  оборудование отвечает требованиям  пожаро-, взрыво-, и электробезопасное. 

     Территория  СПК «Агронеманский» благоустроена  и озеленена в тех местах, где  это необходимо, содержится в  чистоте и порядке. Проходы и  проезды не загромождаются и  не используются для хранения  готовой продукции, отходов производства, строительных материалов и других  предметов. В хозяйстве можно  отметить как недостаток то, что  не во всех требующих местах  оборудованы санитарно-бытовые помещения. Но существующие в хозяйстве  санитарно-бытовые помещения ежедневно  убираются и проветриваются. Еще  как недостаток можно отметить  то, что душевые не всегда обеспечиваются  горячей водой.

   Уровень травматизма  и заболеваемости является основным  показателем состояния техники  безопасности и охраны труда  на предприятии. В СПК «Агронеманский»  составляется ежегодный отчет  о численности потерпевших при  несчастных случаях на производстве  и профессиональных заболеваниях. Для анализа травматизма и  заболеваемости пользуются относительными  показателями: частоты, тяжести травматизма  и нетрудоспособности.

Пожары наносят значительный экономический ущерб и иногда сопровождаются тяжелыми последствиями. Согласно Зокана республики Беларусь «О пожарной безопасности» от 3.05.1996 с изменениями и дополнениями 11.01.2002  в помещениях хозяйства развешены планы эвакуации при пожаре, приведены в готовность первичные средства тушения пожаров – огнетушители. За последние три года в СПК не было не одного случая пожара. Однако в СПК «Агронеманский»  не создается добровольная и пожарная дружина.

По проведенному анализу СПК «Агронеманского» можно сделать вывод, что предприятие стремится к выполнению всех требованиям охраны труда. Но так как были зафиксированы несчастные случаи необходимо провести мероприятия по улучшению условий и безопасности труда. Мы предлагаем следующие мероприятия:

1. Планировать выделение средств на охрану труда в соответствии с Положением о планировании и разработке мероприятий по охране труда от 23.10.2000 № 136;

2. Оборудовать все необходимые места санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с СНБЗ «Административные и бытовые здания» от 20.07.2003 № 142;

3. На каждом производственном участке должен работать общественный инспектор труда;

4. Обеспечить все душевые горячей водой или составить расписание по подаче горячей воды;

5. Проводить инструктажи по охране труда и безопасности в соответствии с Инструкцией «О порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда» от 28.11.2008 № 175;

6. Создать добровольную  пожарную дружину в соответствии с Положением «О добровольных пожарных дружинах на предприятиях, в учреждениях и организациях»;

7. Ввести талонную систему контроля выполнения требований охраны труда.

Эффективным профилактическим средством предотвращения травматизма зарекомендовала себя талонная система. Суть ее в том, что каждому работнику выдается 3 предупредительных талона. Их изымают за нарушения техники безопасности – такое право имеют должностные лица, список которых утверждается приказом нанимателя. Изъятие талона влечет за собой уменьшение премиальных выплат. При изъятии в течение года второго или третьего талона предусмотрены более строгие меры, в том числе дисциплинарная ответственность. Талонная система заставляет работников более ответственно относиться к соблюдению безопасных методов и приемов работы, к применению средств индивидуальной защиты. Кроме того, она позволяет быстро определить, на какой стадии подготовки производства или непосредственно во время производственного процесса допущено нарушение и кто его допустил. Благодаря такому подходу появляется возможность устранять потенциальные причины травматизма. Наряду с этим талонная система помогает стабильно работать руководителю. Не секрет, что каждый несчастный случай дезорганизует систему управления производством, частью которого является система управления охраной труда. К тому же за серьезное нарушение техники безопасности, если оно допущено по вине работника, ответственность, как правило, несет не только он сам, но и его непосредственный начальник.

Рассмотрим талонную систему контроля на примере внедрения ее в СПК «Агронеманский».

В СПК «Агронеманский»   применительно  к  его  структуре  и специфике   должно   быть   разработано  и  введено  Решение правления  по   предприятию согласованное с комитетом профсоюза  "Положение  о  талонной системе контроля соблюдения  норм охраны труда". Решение правления и Положение о талонной  системе  контроля доводятся до сведения всех работающих. Ответственность за внедрение системы контроля возлагается на руководителя предприятия – в нашем случае на Мелешкевича И.И.

В СПК «Агронеманский»  должен  быть  утвержден  перечень  профессий  и должностей  работников, которым в обязательном порядке выдается удостоверение по охране труда с отрывными талонами.

Работникам СПК,  за исключением руководителя и его заместителей, должны быть выдано единое удостоверение по технике безопасности с тремя отрывными талонами (N 1, N 2, N 3). Сведения о количестве и кому были выданы удостоверения с предупредительными талонами должны содержаться в специальном журнале, который должен вести инженер по охране труда. Перед выдачей удостоверения  производится проверка знаний норм, инструкций и правил по технике безопасности, промсанитарии  по утвержденным программам.    Проверку знаний производят комиссии на участках, подразделениях.

 Лицевая сторона каждого  талона должна содержать следующие  сведения:

• фамилия, имя, отчество владельца удостоверения;

• наименование цеха, участка, в котором он работает;

• наименование должности (профессии) владельца удостоверения;

• характер нарушения;

• должность, фамилия, имя, отчество и подпись лица, изъявшего талон;

• дата;

• линия отреза;

• корешок к талону N 1 (N 2), (N 3);

• талон изъят;

• должность, ф.и.о., дата, подпись лица, изъявшего талон.

  Удостоверение по  охране труда с отрывными талонами  в рабочее время должно находится  у лица, которому оно выдано. При  переводе  владельца удостоверения на новое  место  работы  производится замена удостоверения, если в нем имеются случаи изъятия талонов.

В Положении  о  талонной  системе  контроля  предприятием  должны  быть определены   перечень   нарушений,   при   которых   изымаются  талоны,  и  меры дисциплинарного, материального и общественного воздействия  при  изъятии каждого номера талона.

 При  лишении  всех  трех талонов работники, допустившие  нарушения,  проходят внеочередную   внеплановую   проверку   знаний   правил   техники   безопасности  соответствующей комиссией.  После  этого  работнику  восстанавливается  удостоверение  с новыми отрывными  талонами. Право  на  изъятие  талонов  у рабочих предоставляется инженерно-техническим  работникам.

Изъятие   талонов   у  инженерно-технических работникав   и   служащих  могут  производить  руководители подразделений  СПК «Агронеманский» по  подчиненности,  главные  специалисты,  работники службы  охраны  труда.  Изъятый  талон  передается  начальнику отдела, участка  для  принятия  соответствующих  мер. После рассмотрения в установленном порядке и принятия мер начальник отдела,  участка передает талон  инженеру по охране труда для учета и хранения. Изъятые  из  удостоверения  талоны должны быть зарегистрированы  в  книге  и храниться у инженера по охране труда в течение двух лет. К лицам, препятствующим изъятию  талонов, принимаются меры дисциплинарного и материального воздействия.

Случаи утери удостоверения  с отрывными талонами должны рассматриваться начальником участка, после  чего  лицу,  допустившему  эту  утерю, выдается дубликат с отметками, имевшими место в прежнем удостоверении. К  лицу,  допустившему  утерю,  должны  быть  приняты меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Реализация предложенных мер позволит оперативно выявлять и устранять нарушения требований техники безопасности.

Заключение

В ходе проделанной работы по повышению эффективности производства картофеля в СПК «Агронеманский»» были установлены основные тенденции развития картофеля в мире и в Республике Беларусь; дана характеристика современного состояния отрасли в хозяйстве; выявлены факторы, влияющие на повышение эффективности продукции; определены резервы повышения эффективности  производства картофеля в  СПК «Агронеманский».

В дипломной работе была проанализирована экономическая эффективность производства картофеля в СПК «Агронеманский» Столбцовского  района.

Из анализа организационно-экономической характеристики хозяйства было установлено:

1. Климатические и природные условия СПК «Агронеманский» позволяют получать довольно высокие и стабильные урожаи всех районированных сортов сельскохозяйственных  культур.;