Совершенствование организации и нормирования труда на предприятиях городского пассажирского транспорта

Федеральное агентство по образованию

Новокузнецкий филиал-институт

Государственное образовательное  учреждение

Высшего профессионального  образования

«Кемеровский  государственный  университет»

Кафедра муниципального управления

Студент группы

КУРСОВАЯ  РАБОТА

ПО  ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЮ И ОПЛАТЕ ТРУДА  НА ПРЕДПРИЯТИИ ГОРОДСКОГО ЗОЗЯЙСТВА

 

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА  НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ГОРОДСКОГО ПАССАЖИРСКОГО  ТРАНСПОРТА 
 
 
 

Руководитель:

 
 
 
 

Курсовая работа Курсовая работа

допущена к  защите защищена с оценкой «  » 

    ^{подпись руководителя       подпись руководителя}

^{« »   200_ г. «  »  200_ г.}

Новокузнецк

2009

 

РЕФЕРАТ 
 

       Пояснительная записка 25 стр., 11 источников. 

       ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ТРАНСПОРТ, ГОРОДСКОЙ ПАССАЖИРСКИЙ ТРАНСПОРТ, ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

       Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда в городском пассажирском транспорте. Объектом исследования является городской пассажирский транспорт. Предметом – организация нормирования труда городского пассажирского транспорта. Методы, используемые в данной работе: описательный метод, метод системного анализа.

       В ходе работы раскрыты понятия организации и нормирования труда, городского пассажирского транспорта.

       В результате исследований были предложены пути совершенствования организации и нормирования труда в городском пассажирском транспорте.

       Информационная база исследования: учебные пособия, ресурсы Интернета. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание 

Введение…………………………………………………………………………...4

1 Теоретические  основы организации и нормирования  труда на предприятии6

         1.1 Сущность, задачи и значение  организации труда…………………….6

         1.2 Сущность и значение нормирования  труда…………………………...7

2 Организация и нормирование труда на предприятиях городского пассажирского транспорта……………………………………………...………13

         2.1 Сущность городского пассажирского  транспорта…………………..13

         2.2 Организация труда на предприятиях  городского пассажирского транспорта………………………………………………………………………..14

3 Совершенствование  организации и нормирования труда  на предприятиях городского пассажирского  транспорта………………………………………...21

Заключение……………………………………………………………………....24

Список  использованных источников…………………………………………..25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       ВВЕДЕНИЕ 

       Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом. Люди воздействуя на окружающую природную среду изменяют ее, приспосабливая к своим потребностям, обеспечивают свое существование и создают условия для развития и прогресса общества. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности.

       Организация труда – составная  часть экономики труда – это  организация труда людей в  процессе производства. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

       Нормирование труда – это часть  организации труда на предприятии.  Под нормированием труда понимают  процесс установления научно-обоснованных  норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

       Совершенствование организации  и нормирования труда на предприятиях  городского пассажирского транспорта  была и остается наиболее актуальной  проблемой. Верно разработанная  система позволяет трудовым коллективам  длительный период времени эффективно  функционировать.

       Целью работы является разработка  мероприятий по совершенствованию  организации и нормирования труда  в городском пассажирском транспорте. Объектом исследования является  городской пассажирский транспорт. 

Предметом – организация нормирования труда городского пассажирского транспорта. Методы, используемые в данной работе: описательный метод, метод системного анализа.

       В ходе работы раскрыты понятия  организации и нормирования труда,  городского пассажирского транспорта.

       В результате исследований были предложены пути совершенствования организации и нормирования труда в городском пассажирском транспорте.

       В процессе написания курсовой  работы использовались литературные  источники и ресурсы Интернет. Использовались метод системного анализа и метод описания. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  ОРГАНИЗАЦИИ И  НОРМИРОВАНИЯ Т  РУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 

1. Сущность, задачи и значение организации труда

 

       Под современной организацией  труда следует понимать такую,  которая основывается на достижениях науки и передовом опыте систематически, внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека.

       Основные задачи современной  организации труда подразделяются  на три группы:

       1. Экономические задачи состоят  в рациональном использовании  труда, обеспечении сокращения трудовых и материальных затрат, что способствует росту производительности труда и повышению эффективности производства;

       2. Психофизиологические задачи заключаются в обеспечении благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, сохранении здоровья и работоспособности работников;

       3. Социальные задачи призваны  создавать условия для повышения степени содержательности и привлекательности труда, достижении заинтересованности в творческом отношении к труду, а также возможностей углубления подготовки и повышения квалификации работников.

       Выделяют:

1. Социально-экономические основы организации труда.
2. Технико-технологические основы организации т руда.
3. Правовые основы организации т руда.
4. Психофизиологические основы организации труда.

       Социально-экономические основы  организации труда опираются  на экономические законы и  категории, предусматривающие экономию  времени в результате осуществления  конкретных мер, перемену труда,  стимулирование труда работников, обеспечение им рациональных условий труда.

       Технико-технологические основы  организации труда предусматривают  внедрение новейшей техники и  технологии, что в свою очередь  должно базироваться на учете  требований современной организации т руда на стадии создания новых орудий труда и новой технологии.

       Правовые основы предусматривают  совокупность государственных законов,  правовых норм и правил, регулирующих  вопросы труда.

       Психофизиологические основы базируются  на том, что любое мероприятие по совершенствованию организации труда должно оцениваться с точки зрения того, какое влияние оно оказывает на организм человека, в какой мере способствует сохранению его здоровья.

       Организовать труд – это прежде  всего разделить его, рационально расставить людей и закрепить между отдельными исполнителями определенную работу. 

2.   Сущность и значение нормирования труда

 

       Нормирование это вид деятельности  по управлению производством,  направленный на установление  необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

       Сущность нормирования состоит  в определении необходимых затрат  времени на производство единицы  продукции (выполнении работы) в запроектированных организационно-технических условиях. Посредством нормирования устанавливаются мера труда и ее конкретное выражение – норма труда.

       Под мерой труда понимают общественно  – необходимые затраты рабочего  времени (общие затраты) на  производство законченной продукции при данном уровне производственного процесса. Мера труда отражает среднеобщественный (среднеотраслевой) уровень затрат труда. Конкретные организационно-технические условия производства на каждом предприятии отличается от среднего уровня развития техники в отрасли и в обществе. Фактические затраты рабочего времени на производство продукции на каждом предприятии и участке могут отличаться от общественно-необходимых затрат в ту или иную сторону. Поэтому на предприятиях устанавливаются и применяются нормы труда, которые определяют величину затрат рабочего времени на выполнение работы для данного предприятия.

       Норма показывает, сколько рабочего  времени должно быть затрачено  на изготовление единицы продукции  или выполнении работы специально подготовленным работником в конкретных организационно-технических условиях.¹

       Содержанием работ по нормированию  труда является анализ производственного  процесса, разделение его на части,  выбор оптимального варианта  технологии и организации труда, проектирование режимов труда и отдыха, систем обслуживания рабочих мест, расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов, их внедрение и последующая корректировка по мере изменения организационно – технических условий.

       Норму считают научно обоснованной только тогда, когда ей дано техническое, экономическое, физиологическое обоснование.

       Техническое обоснование нормы  связано с учетом технических  характеристик, обслуживающих процесс  машин, агрегатов, механизмов и применяемых инструментов, физико-химических свойств сырья, материалов, применяемые технологии, действующей системы организации труда, квалификации, опыта и навыков исполнителей  и т.д.

       Экономическое обоснование нормы  – выбор наиболее рационального варианта использования рабочей силы в течение определенного времени.