Рынок труда

     Чаще всего общественные работы длятся неполный рабочий день, чтобы часть времени могла быть использована на профессиональную подготовку или поиск постоянного рабочего места. Участники этих программ обычно получают минимальную заработную плату.

     Временные работы реализуются службой занятости непосредственно или через договоры с другими организациями. Участники таких работ могут заниматься ими только ограниченный период времени и при этом оставлять эти программы немедленно, как только появится возможность нормального трудоустройства.

     Особое внимание в деле защиты и стимулирования занятости служба занятости уделяет регионам со сложной ситуацией на рынке труда. Важными направлениями работы являются разработка механизма обеспечения занятости в таких регионах и принятие определенных мер по предотвращению сложной ситуации на рынке труда. Примерный механизм обеспечения занятости в кризисных отраслях и регионах схематически представлен на рис. 6.

Рис. 6 
 

     К мерам по предотвращению критических ситуаций на рынке труда относят следующие:

     Таблица 3

     Таким образом, рынок труда, если он складывается стихийно, позволяет решить проблему экономической эффективности, однако для достижения социальной справедливости и гарантии равных возможностей доступа к рабочим местам рынок должен регулироваться государством. Целевая функция регулирования рынка труда состоит в содействии расширению спроса на рабочие руки и поддержке эффективного предложения рабочей силы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

      Подводя итог, необходимо отметить, что динамика развития рынка труда и его  институтов имеет принципиальное значение для всех субъектов – работников, работодателей и государства, поскольку она во многом определяет модели их поведения на данном рынке. С позиции любой организации рынок оказывает самое непосредственное влияние на такие значимые для нее параметры деятельности, как наличие на рынке достаточного количества рабочей силы, характеристики доступной рабочей силы – демографические, профессионально-квалификационные и др., определяющие особенности ее кадровой политики, величина текущих и потенциальных издержек на труд, влияющих на величину общих издержек и, главное, на конкурентоспособность – ведущий фактор развития экономики России.

      Российский  рынок труда в целом характеризуется  высокой динамичностью протекающих  на нем процессов. Прежде всего, необходимо отметить динамику численности экономически активного населения, занятых и безработных, отражающую изменения в экономическом развитии страны в период 1992-2008 гг. Колебания экономической активности и занятости происходили практически синхронно и тенденция изменений позволяет разделить их на две части: с 1992 г. по 1998 г. и с 1999 г. по 2008 г. В тоже время изменение в количестве занятых в сторону уменьшения влекло за собой увеличение количества безработных. И пики минимума для занятости и максимума для безработицы совпадают в 1998 году. Начиная с 1998 г. динамика численности занятости населения прогрессирует в сторону увеличения, что также характерно для последнего времени. Это можно объяснить появлением инновационных форм занятости в России, которые становятся наиболее привлекательными на российском рынке труда, как для работников, так и для работодателей и государства, в целом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

1. Колосова  Р.П., Меликьян Г.Г. Занятость, рынок  труда и социально-трудовые отношения. Учебное пособие МГУ. Москва. Изд-во ТЕИС, 2008
2. Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Москва. Изд-во МГУ, 2004
3. Эренберг Р.Дж, Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Москва. Изд-во МГУ, 2004
4. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством РФ на 2004-2006 гг. //Российская газета 2004. 19 янв.
5. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. Москва. Изд-во Инфра-М, 2004
6. Закон РФ «О занятости населения».